ふぉ

この度自分の働いている職場で１ヶ月に１回。30分程度ですが、外部の産業医を雇い巡回していくことになりました。 前任の者からもあまり引き継ぎがなかったということもあり、巡回の記録が無いです。ただ熱中症や食中毒予防等の書類だけが残っている状況です。 また本格的な産業医の巡回が今回が初めてなので、産業医の助言を施設内で共有する場所が無く、各階のリーダーに口頭伝達、もしくは皆の目に入らない所にファイリングするしか方法がないです。 衛生管理者もしくは衛生委員会に携わっている方いらっしゃいましたら、産業医巡回の際に行っている取り組みや、どういった体制を取っているか教えていただきたいです。 また産業医の巡回の際、主に介護現場を見ていただこうと思っていますが、ここも見ていただいた方がいい等の助言もありましたらいただきたいです。よろしくお願いします🙇🏻‍♀️

巡回施設職場

20代、相談員として仕事をし始めて2年の者です。 仕事は3人体勢で行っておりますが、他2人は役職持ちの凄腕の相談員です。 自分の経験にもなり、上司は比較的優しい。ありがたい環境で働かせて頂いているのは間違いないのですが、立場と性格上、他職種に言われやすいし当たられやすいです。それもあり他者の数度のミスよりも自分の1度のミスが目立ってしまう状況です。 仕事は頑張ってはいるものの、内部評価でも中々結果が出ていないので自分のメンタルにも影響が出ており悪循環続きです。自分の実力不足もありますが、理不尽だなとも思っています。 そんな中、先月より新しく中途の相談員がやって来ました。自分より歳上。仕事はかなり遅く、パニックになりやすい方です。新しく1人入って来たこともあり、施設長からは人員は足りている。いつでもお前を辞めさせられる状況とも言われています。 長くなりましたが以上の状況からモチベーションの低下と今後仕事を続けていくことに対して不安な気持ちがあります。 私の実力不足は理解していますが、職場を変えれば改善されるのか、単に相談員としての素質が無いのか。わからなくなってしまいました。 どなたかにご助言いただきたいです。 よろしくお願いします。

相談員モチベーション特養