ニャミー

お疲れ様です。同じく毎日不安を抱きながら仕事に行ってます。利用者さまより職員に気を使うことが増えてきていて嫌になります。

私も知りたいです…

私もよく言われますが、でも反対に夜勤者のやり忘れたことは何も文句言わずこっちはやってますけどね！って心の中で言い返してますよ（笑）お互い様なのにこういう文句言う人結構いますよね。はいはいって聞き流して次は忘れないようにこうしようとか反省できるところは反省するでいいと思いますよ。ただ、言い方キツい人とかは上司に相談してます。

言葉だけ伺って、返答するなら、自己コントロールや気持ちのゆとりは大事だと思います。　　真面目も長所と短所、良い受け取り方、悪い受け取り方が出来ます。特に感情のコントロールは必要不可欠だと感じます。多くの人が、そこに向かって、努力しています。　　ユニット特養ですね。ワンシフトの時間もありますので、何とかして、時間内に優先順位の高いものから取り掛かっていきますよね？且つ、何もしない時間を作って置かないと、急な予定外の事態に対応出来ず、時間が押してしまいます。　　先輩の仕事の仕方で私が参考になった所があります。前日には、翌日の仕事の段取りのイメージを考えていました。詳しく把握して置きます。自分1人だと言う視点で、全ての仕事を把握されていました。そうすると、全体で仕事を見てますので、ワンオペ時の準備も立ってます。後は、流れる様に動ければ、違うと思います。その中には、出勤職員のシフトも含まれます。そうすると、心構えも違いますね。　　ただ、私の場合は、その後休む為に、一旦忘れたいので、必ずメモに残して、好きな事をします。ご参考まで。

お疲れさまです。 ニャミーさんは真面目なんですね。 人は十人十色で手を抜こうと思っている人もいれば、ニャミーさんのような人もいます。 私個人の考え方ですが、手を抜いても良いけど後で後悔するならやった方が良いです。 定時に上がっていくスタッフがどう思おうと関係ないですから。 上司は見てますよ、1番重要な利用者様は見てます。 後から結果は出ます！ 私はニャミーさんの考えに賛成です。 私は現場に出て定時で終わって自分の業務をするので毎日残業です。 手は抜かないし、自分の体力と相談で仕事切り上げてます。手を抜くではなくてコントロールですね。

注意の質によりますね。 次に同じことが起こらないためのよく考えられた注意なら気合いを入れて受けるべきですが、よくある、腹がたったのですっきりするまで言いたいことを言う「注意」の名をかりたストレス発散をやってくれるのはモチベーションへし折りのアホ管理職です。

こんにちは✨ コメント失礼します。 分かります！！私も今自分に余裕無いな〜イライラしてしまう！だって人間だもの！って思いながら事してます。笑 そんな時、私は入居者様と一緒に深呼吸3回して「よしっ！ありがとうございます！」って声出して入居者様を巻き込んで切り替えてます🍀*゜ ニャミーさんの職場のルールが分かりませんが、私は入居者さんとあえて、皆さんが集まる場所でお茶します。入居者さんには「私が、お茶飲んでるの秘密ね🤫💕︎𓏸𓏸さんとまた、お茶したいから♡」 なんて冗談いれたりしてます笑 それだけでも気持ちがかわったりしますよ🍀*゜ 参考までに☺️