ニャミー

ニャミーさん お疲れさまです 自分もメンタルは弱いので、すぐ気にしてしまってしまいます。 職場で味方になってくれる人がいるってとても心強いですよね！ ここでも、色んな人に励まされますが、リアルで相談や話が出来る人は大切と改めて思いました。 これからも大変だと思いますが、頑張りましょう！

コメント失礼致します！ 人間関係の悩みってあると思いますがどの部分に強く思うのでしょうか？ 特養とショートを較べて？ そこを深く突き詰めた方がいいと思いますね！

そんなもんだと思います、、社会貢献度は高いですが、職員は大変ですよ…

わかります！ 頑張って下さい…としか言えないけど。

お仕事お疲れ様です イラっとした事によると思いますが、まずは気分転換でその場から離れる事をお勧めします。 利用者さんでも職員でも、イラっとして感情的に返すと良い事ありませんから。 距離を取って落ち着いてから、対応する事で人間関係が楽になる時がありますよ。

わかります。 私も同じです。遅番メインでシフト組まれてしまうので、出勤して風呂介助して16時から1人。3勤目はヘロヘロになってしまいます。 しかも休憩10分くらいしか取れません。 介護補助さん必要です。ユニットに1人じゃなくていいからフロアに1人いてくれて補助してもらえたら有難いですよね。

私の職場にもちょっと変わった職員さんいらっしゃいます。お願いしたい業務だけ伝えて、あとは関わらないですね。無駄に関わっても自分が嫌な思いをして、ストレスになるだけなので。

業務の流れは決めてないんですか？？ 業務標準表があったら良さそうですね

バタバタな時には返事もできないことありますよね。しかしバタバタな時ほどコミュケーションをとらないと不穏にさせたり事故につながったりと更なるバタバタをつくりだすかもしれません。私も日頃から忙しいときの対応は日々の課題です。気をつけているとお相手にも気持ちが伝わると思うのでそれで良くなるといいですね。

こんばんは！ お仕事お疲れ様です。 確かに退勤する際にやり残したことや確認不足なことがないか気になりますよね。 周りからしたらそもそも完璧なんてないのでやり残したことがあっても快くフォローしてくれる場合が多いと思いますが、本人からすれば気になるものは気になると思います。 仕事が終わったら頑張った自分を認めて褒めて仕事モードからプライベートモードに切り替えてリフレッシュすることも大切だと思うので、職場を出たら仕事のことから一旦離れると良いのかなと思います。 無理しすぎると蓄積されてしんどくなっていくので少しは自分自身に甘くしても良いと思いますよ！

お仕事お疲れさまです！ 何か、不安になるような出来事があったのでしゃうか？

ユニット特養ですよね…？ 夜勤者と２人でないのですか？ 一人は難しい事が多いからですね。 でも、雪は、本当に、本当に大変ですねー…　 宮崎市の私には、少しも無理で、旅行なら楽しい、そんな感覚のみです… 帰りも安全にお気をつけ下さい❢

こんにちは。 お食事のとき 〇〇さん、お食事です。ゆっくり食べてみましょうね。 排泄 〇〇さん、お部屋に戻ってオムツ交換したいのですが、よろしいですか(恥ずかしい話なので、極力周りに聞こえない声で言う) 口腔ケア お食事が終わったので、歯磨きに行きましょうか。 というような感じです。基本はこんな感じですが、ご利用者さんによって、渋る方もいらっしゃるので、その方にとって興味のある話や面白い話をして、わいわいしながら、お手伝いをします。 もちろん、わいわいするのが苦手な方もいるので、時と場所とスタッフを選んで実践する形ではあります。 自分のおばあちゃんがこんな対応をされていたら嫌だというようなことはしないよう心がけています。 また、逆にタメ口で話して欲しいという方もいらっしゃるので、その方には砕けた孫やひ孫さんのような形で関わることもあります。

毎勤務お疲れ様です、ウチの施設も夜勤明け入浴介助、早番と遅番と日勤でも入浴介助…日曜日以外は正職員は皆駆り出されてます

お疲れさまです。 あまり自分を責めないで下さいね。 周りがどう思おうと自分の介護精神を貫いてね。 失敗続いても前向きに考えていれば、自分自身の考え方にも変化が生まれて自信に繋がりますよ。 無理に周りに合わせようとせず、利用者様主体に動いていれば大丈夫！！！ 私は周りの目が気になる時もありますが、主任の立場なのでどう思われようと他のスタッフと同様に動いて主任業務をしています。 お互い頑張りましょうね。

私も知りたいです…

私もよく言われますが、でも反対に夜勤者のやり忘れたことは何も文句言わずこっちはやってますけどね！って心の中で言い返してますよ（笑）お互い様なのにこういう文句言う人結構いますよね。はいはいって聞き流して次は忘れないようにこうしようとか反省できるところは反省するでいいと思いますよ。ただ、言い方キツい人とかは上司に相談してます。

言葉だけ伺って、返答するなら、自己コントロールや気持ちのゆとりは大事だと思います。　　真面目も長所と短所、良い受け取り方、悪い受け取り方が出来ます。特に感情のコントロールは必要不可欠だと感じます。多くの人が、そこに向かって、努力しています。　　ユニット特養ですね。ワンシフトの時間もありますので、何とかして、時間内に優先順位の高いものから取り掛かっていきますよね？且つ、何もしない時間を作って置かないと、急な予定外の事態に対応出来ず、時間が押してしまいます。　　先輩の仕事の仕方で私が参考になった所があります。前日には、翌日の仕事の段取りのイメージを考えていました。詳しく把握して置きます。自分1人だと言う視点で、全ての仕事を把握されていました。そうすると、全体で仕事を見てますので、ワンオペ時の準備も立ってます。後は、流れる様に動ければ、違うと思います。その中には、出勤職員のシフトも含まれます。そうすると、心構えも違いますね。　　ただ、私の場合は、その後休む為に、一旦忘れたいので、必ずメモに残して、好きな事をします。ご参考まで。

お疲れさまです。 ニャミーさんは真面目なんですね。 人は十人十色で手を抜こうと思っている人もいれば、ニャミーさんのような人もいます。 私個人の考え方ですが、手を抜いても良いけど後で後悔するならやった方が良いです。 定時に上がっていくスタッフがどう思おうと関係ないですから。 上司は見てますよ、1番重要な利用者様は見てます。 後から結果は出ます！ 私はニャミーさんの考えに賛成です。 私は現場に出て定時で終わって自分の業務をするので毎日残業です。 手は抜かないし、自分の体力と相談で仕事切り上げてます。手を抜くではなくてコントロールですね。

注意の質によりますね。 次に同じことが起こらないためのよく考えられた注意なら気合いを入れて受けるべきですが、よくある、腹がたったのですっきりするまで言いたいことを言う「注意」の名をかりたストレス発散をやってくれるのはモチベーションへし折りのアホ管理職です。

ここで働こうと思った理由として、入社前の見学に来たときに、事務所の職員さん達が仕事中にも関わらず、立ってから挨拶をしてもらったからです。 そこでこの施設は丁寧なのだと感じました。 今8年程働いてますが、人間関係が比較的良好だと感じています。あとは、年功序列で役職についているわけではないので、若い年齢の人たちでも頑張った分評価もらえるとこが魅力に感じています。