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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修
職場タイプ
デイサービス, デイケア・通所リハ
デイサービス勤務の方で、業務効率化で皆様取り組まれていることはありますでしょうか？
送迎リハビリレクリエーション
ふ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修
楽しみたい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養, 障害者支援施設
うちはみんな電子カルテになり、併設の特養は介護リフトなるものまで入りました。 なんか、みんな機械化されて、仕事量は簡素化されるけど、暖かみは無くなりましたね💦 効率化って難しいですね。
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デイサービスでダブルワークしている人がコロナに感染した場合って運営は継続？休業？どうですか？
デイサービス職員
ふ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修
そら
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
まずはその職員さんが自宅待機になるのでしょうか？ その後デイサービス内から肺炎症状の利用者、職員が出てきた場合は保健所に連絡？ いや最初の時点で保健所に連絡か？ 何だかなあなあな取り決めになっているのが現状になってしまっているように感じます。 本当に働いていて怖いですよね。
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仕事はテレワーク出来ない業種だけどさ 日々多くの人と接したりするし通勤時に人とすれ違うから感染リスクあるわけで 危険手当的なもん付けて欲しいわ
手当
ちーた
介護福祉士, 有料老人ホーム
とり夫
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ちーたさん、はじめまして。私もちーたさんの意見に賛成です。応援や同情はいらないから金をくれと叫びたくなりますね。
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もしも施設でコロナが出たら、営業停止になり、皆の給料ボーナスが出せなくなると、会議で話が出ました。 じゃあそうならないために、施設、法人側対策考えてるのか疑問です💦💦職員の手洗いうがいマスク手指消毒。外出自粛、家族にも不要不急の外出自粛、、、 それは個人がするもので、法人側も何らかの対策、考えるべきでは⁉️ 出るまで通常にやるんですかね😣 もうそーゆーところまできてると思います😫
会議ボーナスマスク
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
ボーナスカットの話まで出てるのですね。 そんな話より今どうやって防ぐか、感染しない為の対策を徹底して行うことですよね。 持ち込まないようにするにはどうするべきなのか？
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