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仕事タイプ
看護助手
職場タイプ
従来型特養
老人保健施設で働いている方に質問です。 施設とデイがある施設です。 デイの職員ではない施設所属の職員が、デイの利用者の入浴を担当するのは普通の事でしょうか？ 施設とデイは同じ建物内にはありますが、違う事業所です。 特に違法とかではないですか？このようなやり方の施設が初めてで、少し気になっています。 施設の利用者とデイの利用者10人ずつ(20人程)の入浴を同じ特浴室で、主に施設所属の職員が担当しています。
入浴介助
はるはる
看護助手, 従来型特養
真司
介護福祉士, ユニット型特養
老健の職員は老健に入っている入所者を入浴､デイを利用している方はデイ職員が入浴介助だと思います。普通ではないと思います。浴室も別々です。
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地域包括支援センターで、利用者を訪問しない(モニタリングしない)職員がいるそうです。(担当高齢者を放置状態、記録が全くない ケアプランもない) しかし、介護保険の請求はしている状態は不正な請求にならないのですか？ 私は介護職員ですが、職場で上記の話を聞き部署は違いますが、地域包括支援センターのケアマネの仕事って放置しても大丈夫なの？?高齢者放置してもいいの？保険請求してもいいの？ と信じられないと思いました。担当高齢者が連絡なくても無頓着なのか、他の事業所も関わってると思うんですが、そもそもこんな感じで保険請求できるんですか？ 詳しい方教えてください。
モニタリングケアプラン記録
はるはる
看護助手, 従来型特養
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
包括ということは、要支援の利用者になりますので直接の訪問は3ヶ月に1度程度ですね。 請求しているということは、ケアプラン作っていると思います。 というか、プランを作っていないと請求業務ができませんので。 それに要支援の4000円程度を不正請求しても、リスクとリターンが釣り合いませんし、包括ということは、行政直営か法人委託でしょう。 そうであれば、不正をしたところで、その職員にはお金も入ってこないのでなんのメリットもありません。 第三者の話はあまり鵜呑みにしない方がいいと思います。
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