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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 看護助手, 介護事務, 実務者研修, 障害福祉関連
職場タイプ
有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
今年1月から副職で訪問ヘルパーの仕事をしています。 私の担当している利用者様の月の使用時間が 現状の週5 毎日1.5時間だと使用制限ギリギリになるので 1日45分の時間短縮と言われました。まだこれから入る予定の日分の時間短縮は良いのですが、既に稼働している分まで 遡り、時間短縮って。。ありえるのですか❓給料明細を見たら遡られていて時間短縮されていました。これは会社側の確認ミスなので、私は稼働した時間数給料貰えないのに 納得いきません。訪問ヘルパー事業者さんでは当たり前の 事なのでしょうか❓
パートトラブル給料
にゃも
介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 介護事務, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
まる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連
初めまして。訪問介護事業を運営しています。 介護保険サービスですかね？ うちも、たまにいます。そもそもケアマネの給付管理をしっかりしてないことが、終わってますよね。 うちは、もしそのようなことがあった場合、今まで入った分は当然そのまま、残りで調整かけて単位数が足りなければ訪問はできない、どうしても入ってもらわないとというのであればオーバー分は自費でやってもらいます。 とは言え、なかなか自費で全額負担は出来ないので、会社に入る収入は減りますが行ってくれたヘルパー分の給与は当然保証します。 実務分の給与を払わないなんてあり得ませんね。
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