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仕事タイプ
実務者研修
職場タイプ
ユニット型特養
特養か病院で 介護福祉士で 手取り30万以上貰ってる方いますか？^_^ ボーナスは幾ら貰ってますか？^_^
ボーナス
パンマン
実務者研修, ユニット型特養
はほ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
手取り30はいきませんが28万程貰ってます 冬のボーナスは33万です
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こういうのみんなしたい？ https://qiita.com/gokkozemisei/items/79dd2e9a34fa06c67b32?utm_campaign=popular_items&utm_medium=feed&utm_source=popular_items
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
パンマン
実務者研修, ユニット型特養
特養勤務ですが、全フロアペーパーを必要最低限にしipadで全記録打ち込み行ってますよ^_^ 全フロアで情報共有できています^_^ 特変や、申し送りは赤字にできます！
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ユニット型特養でパートで働いてます。 介護職員不足で ほぼ出勤日は1人勤務です。 夜勤可能な正社員が少ないので 社員は夜勤ばかりで日中おらず 食介2名 10名ユニットです。 もうストレスが溜まり 帰宅後も家族にイライラ八つ当たりしてしまい 自己嫌悪... 皆さんの勤務先 ユニット型特養で働いてる方 普段日中の職員数は 1名が当たり前でしょうか？ 社員も夜勤が月7回もある人もいて みんなが辞めたいとお互い愚痴ってます。
正社員イライラ職種
あお
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ダーク主任
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養
自分のユニットは3ユニットあり、だいたい早番3人遅番4人で回しています。夜勤は5回から7回なので正社員数が少なくなると、困ります。 休みが取れないのはイライラして辞めたりと悪循環につながるので可能な限り日中の職員数は増やしてあげたいです。
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