けあたま

うちは有料なんですが、排泄交換時間が決まってます。基本は4時おきに、あとはその方の排泄パターンをスタッフ間で聞き取りした結果で増やしたり調整します。パッド2枚重ねは基本NGですが夜中は尿だけの時間帯は内緒で大パッドの上に小パッド重ねたりはしてます。すっと抜くだで済ます、尿が多くて拘縮ありの男性は男巻き、褥瘡リスクある方はジャバラ対応もします。また朝は必ず陰洗します。明け方は排便多くて、しんどいです。夜中はひたすら排泄ケアです…。

気の毒です。生理とか止まっちゃうんじゃないですか？睡眠大事てあ

指導するときは個別でって言うのが鉄則ですよね。 聞かされたほうも配慮が足りない上司だなと思ってしまいます。 褒めるってことは他職員にも同じ動きをして欲しいってことなので 周知出来る場所で良いと思います。

私のところでは面会者の検温と1日3回の消毒と加湿や換気、職員の健康観察、検温など。 あとは本部から向き合うレクリエーションや体操の禁止、食事の前の口腔体操の禁止命令があり、活動が少なくなっています。 こうなってくると次はご利用者の体力低下や説明廃用症候群など心配になってきます。

私はケアマネの資格がありますが、ケアマネの待遇が介護職員と大して変わらないので、同じ待遇で、重い責任はお断りします、とハッキリ言ってそれを通しました。 介護は人材不足なので私は言いたい事は、言うようにしています。 それで辞める事になっても求人は沢山あるので心配はしていません。