アネラ

直接雇用の話し合いとはカジュアル面接のことでしょうか… だとしたら、スーツで行くのが良いかと思います 私なら迷わず、スーツで行きます 一方、内定が決まっていて、必要書類を取りに行く、説明を受けに行く、というのであれば、カジュアルな服装でも良いかと思います

名前の通り、施設を見せて頂くことです。採用の面接とかでなく、まず見せて下さい＝そこまで真剣にそちらでの就職を考えていますよ…　また、そこまで考える人物ですよ…を伝えられますね。そして、私の場合には、雨漏りのカビ臭ささとか、トイレの独特な臭いなど、そんな環境は苦手なので、少しでも施設雰囲気と合わせ確認もでき、大いに選択に役立てさせて頂きましたね… 加えて、丁寧にお礼などお伝えすることで、面接程の緊張もなく、良い印象も与える事が出来ますね…　ハローワークからの応募でしたら、ハロワ職員にその希望を伝えて貰って下さい。その他の求人誌やネット等でお考えでしたら、ご自分で連絡となりますが… 履歴書は、本来不要ですけども、（出来れば）持参をと言われる場合もあるには、あります、少ないですけど…　場合によっては、職務経歴書までも言われる事もあります、、ま、稀ですが… なので、ハロワからでしたら、先ずは一目見学からしてみたい、とお伝えするなど、施設見学なのである程度の操作もできます。取り敢えず、深く考えられず、複数であっても平行して進められたら、と本当に思います。もちろん、（場合によってはでも）そこで勤める気持ちは本当でないと、分からない事ではあっても失礼でしょうね… どーか良い所に出会われて頂きたいですね、、

アネラさん、お仕事お疲れ様です。初カイテクですか？ 初めての施設に行くのは緊張しますよね。 とにかく明るく丁寧な仕事を心がける事、わからないことはすぐに聞くことが大事かなと思います。実習生ではないので即戦力ではありますが、難しいことを振られることはあまりないように思うので、あまり気負わずに頑張って下さいね！

雇用保険受給中ならゆっくりで良いと思いますよ。 私は面接先に必ず見学を先にしたい旨を伝えて見学した後で面接又は後日面接してもらっていました。焦って探すと危険です😅

辞めた職場の方と行ったんですか? 絶対やめたほうがいいと思います。 辞めるってことは向こうからしたらいい事では無いので…

こんばんは！ カイテクのことでしょうか？ 事業所さんによって求めているスキルや資格等が異なるので確認してみると良いと思います。 素敵な事業所で働くことができるといいですね。私もカイテクを利用しておりますが、本当に事業所さんによって多種多様です。

そんなところにいたら自分もそうなりますよ。それでも「誰かやればいいのに」 って他人任せにして「人がいない」って自分は動かない人になりたいですかね。 私なら辞めますね。 カネがよくても人間として腐りそうです。 歯磨きもどうせ周りのスタッフどうしで「いいんじゃん、やらなくても、人がいないってことにしてやらなくていいよ」 なんて「やらないことを正当化」するんですよね。

私もパワハラ、いじめを受けましたが何というか学校の延長のような介護職場が多いですね。 自身を守る為に弱い者を攻撃する、ストレス発散にする、どこの職場にもあることかも知れませんが皆が皆、職場環境を良くしていこうとは思わないのでしょうかね？

なんで彼女いるかもしれないって思ったんですか？

それ、わかる‼️ 自分も何回あったか

すきにせい

言った方が良いと思います😊

結論ですが、 全く要りません❢ それが普通ですよ…

コロナ陽性20人なら普通デイは休みにするでしょう。 他の人に感染したらどうするつもりだったのだろうか。

こんにちは！ うちの施設長は穏やかで、怖さというものは無いです！注意する時には厳しいこともありますが、飴と鞭がはっきりしているタイプですね。 そのブロック長さんは上に立つ資質が無いのではと思ってしまいます💦

うちにも1人、感じの悪い看護師がいますよ。 利用者様からも、あの看護師イヤって愚痴聞かされてます。ほぼ毎日。 でも優しい看護師もいますよ。 クーリングの冷やす場所等、丁寧に教えてくれたり、こういう時はこうしたほうがいいよって… 看護師、意地悪というか、言葉がきつい、態度がでかい。 介護職員のこと、かなり下にみてる。 医療のこと、何も知らないからって、バカにしてる人、確かに多い。 でも最近なんとなくわかる気もします。 生命に関わる仕事しているので、介護職員見ているとイライラするんだと思いますよ。 あんた達何も知らないのねって… もっと勉強しろよって… 言いたいんだと思いますよ。

キツイ事を言われて辛いですよね。 売り言葉に買い言葉となってしまっているようですね。 でも、やはり直属の上司を超えて報告は良くないでしょうし、話が大きくなるとブロック長も対処しづらくなる事もあると思います。 急な退職勧奨を受けている状態となってしまったので、退職までの手続き等は必ず確認してくださいね。

アネラさん、こんにちは。 そのスタッフがどんなつもりでいるのかはわかりませんが、アネラさんがツラい思いをしたことは事実ですから、間違いじゃないですよ。 辞めると告げて変わる職場ならそれでもいいし、そうでなければまた新しい職場を探せばいいだけです。 この間受けた研修（管理者向け）で講師の先生が言ってました。「今の介護の職員は、理不尽に耐えるメリットなし」だそうです。だから管理者は自分の部下に理不尽なことを起こしてはいけないんですよ、という話でした。 アネラさんも我慢する必要はない、ということですね。

うちの施設でも同じような事を言っている職員がいます。 知らせてくれないから「いじめ」と考えるのは少し違うと思います。 まずご自分で情報を得ようとしていますか？特に休み明けなどは前回の勤務以降の申し送りを確認したり、「〇日から休みだったんですが何かありました？」と尋ねてみたり。 病院、施設は勤務がバラバラですし、それぞれの職員の勤務をみんなが把握していません。 まずは自分で出来ることをやって、それでもそのような事があるのであれば我慢する必要はありません！とっとと辞めてよそに行きましょう。

理不尽ですね😞 でも、世の中ってそういうことよくあります、たぶん😞 高3だったら、進学するとかではないのかな？？ あまり、いっしょに働きたくないですね😅

嫌われ度合いにもよりますが、多少嫌われてても仕事は出来ます(気にしない性格なら) 私は私を分かって、認めてくれる、自分の味方が1人でも居るなら辞めないかも知れません。 全員が敵の場合はやめるかも！