じゅりゆとまま

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仕事タイプ

介護職・ヘルパー, 初任者研修


職場タイプ

従来型特養, 有料老人ホーム

職場・人間関係

施設ごとに、介護の仕方、ルールがあると思いますが、今、在籍している施設ではかなり細かく統一ルールがあります。極端にいうと、職員全てが同じ介護方法でなくてはならない。という感じです。命に関わることや、介護方法が違うことで、入居者様を混乱させるなど、そういった場合を除き、たとえばオムツの変え方や陰部洗浄の仕方など、統一しなくてもいいところまで細かくルール決めをしています。私はこの施設で2年近く働いていますが、最近新しく新人として入ってくる方が、細かすぎるとすぐに辞めてしまう事が問題となっており、ルールの見直しなどの業務が増えているんですが…ルール決めしなくていいことまでしていると意見をあげても、なかなか受け入れてもらえません。今はどの施設もこんな感じなんでしょうか?

人手不足施設ストレス

じゅりゆとまま

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修

2・2026/10/16

ぼっちな友さん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職

お疲れ様です。 答えは出てますよね? 他はそんな感じじゃありません。だから新しく入ってきた人達が『細過ぎる・働きにくい』と辞めていくのでしょう。

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