みか

従来型特養の介護職員です。 そのことをそのままデイの相談員へ伝えてはいかがでしょうか？ みかさんのお考えの通り、その方には気晴らしになるレクが合っていると思います。しかし、そちらの運営方針で禁止されているのであれば、その方には合わない施設なのでしょう。 それならば合う施設へ行かれた方が、結果としてご本人はもちろん、ご家族も喜ばれると思いますよ。 施設的にも、合わない方を無理に引き留めるよりも、合う方に２人来ていただいた方がメリットありますよ。せっかくみかさんのようなプロの療法士が在籍しているなら、なおさらですよ 相談員へ現状を伝え、相談員からケアマネへ伝えてもらうのがいちばん良いと思います。

ケアマネで実務経験があれば、社会福祉士や精神保健福祉士はどうでしょうか？個人的にはPCスキルと英会話、福祉用具系の知識があるとこれから強いのではないかと考えてます。

はじめまして。 積極的なコミュニケーションや運動コーナーの工夫など素晴らしいと感じました。 運動特化型のデイサービスとのことですが、マシンが置いてあり、ご自由に利用してもらうスタイルでしょうか。 以前、 「ただの高齢者ジム」とならないために * 目標設定 * 評価 * フィードバック をしっかりすること、と指摘を受けたことがあります。 ただ施設のスタイルによって関わりやすさ、濃さは変わってくるかと思うので、なかなか難しいのかと感じています。 「ここに来る意味がある場所」になります。

んーー、 分からない、と思いました…　深く考え過ぎかなと、我ながら思うところですが、、 ストレスの割合は、デイサービス、曜日の差の大きさの有無、自宅、私生活、 そして発散は毎日なのか、ドバーッとしたいと思われているか… 私にもたくさんの方との事を思い出せるので、、沢山よぎりました… 酒＝晩酌と呑み会が１番です。 あとは、話のつうじる仲間が数人いて、話、ただただダラーっと過ごす、などでしょうか…　最後のは、子供達が成人してるから出来る事と思っています… もっと、建設的な事も考えていきたいとも思いますね… それを考えるのも、またガス抜きでしょうかね…

みかさん、お疲れ様です。 デイケアで勤務していた介護職です。OTさんではありませんが、利用者さんと関わる中で同じように感じることがありました。 長く関わっている方ほど大きな変化が見えにくく、「このままでいいのかな」と悩むこともありますよね。 私自身は、「できるようになったこと」だけでなく、「維持できていること」もすごく大切な成果だと思うようにしていました。 現状を保てているのは、ご本人の頑張りと支援の積み重ねだと感じています。 また、小さな変化や表情の違いに目を向けることで、「今日は少し動きがいいな」「表情が明るいな」と気づけると、自分のモチベーションにもつながりました。 あとは、利用者さんの生活背景や目標を改めて意識することで、「この方にとっての意味」を考え直すようにもしていました。 毎日の積み重ねの中でモチベーションを保つのは大変ですが、同じように悩みながら関わっている方も多いと思います。 無理をしすぎず、お互い頑張りましょう。

夜勤でスタッフも少なく忙しい中、苦手な人と重なるのはしんどいですね💦精神的にしんどいかもしれませんが私は自分のやるべき仕事に集中してミスないようこなすことだけを考えています。 上長がそうやって言ってくれているので、もし嫌な事を言われそうに感じるのであれば、ボイスレコーダーなどで録音したり、言われた事をメモを残して報告するかもしれません。

創作や絵本とか色々と工夫されているのすごいですね！楽しませたい気持ちはきっと伝わっていると思いますよ！ 見るものでいうとパペット人形劇とかで話しかけてみたりとか、シャボン玉を目で追ってもらったり、星空をスクリーンで映してみてプラネタリウムみたいなことをするのはどうでしょうか。呼吸器がついているのでなかなか難しい気もしれませんが…。あとは物品が揃っているようであれば、音楽を流していろんな楽器の音を聞いてもらうとかも楽しんでもらえる事が多いです！

私たちの職場では、離れたところでもすぐに連携が取れるように、スマホの連絡アプリとインカムを使用して連携を図っています。そうすることで、介護時や利用者の対応で人手が欲しい場合に、その場で遠くにいるスタッフを呼び出せることができるので緊急時には役立っています。 またスタッフ全員がみれるスプレッドシートにその日の連絡事項を記入するようにしています。

昨年ケアマネ資格を取得しました。 試験自体は年々難易度が下がっているようです。私が受験した時も一応テキストを端から端まで暗記するくらいやりましたが、過去問をやりこんだら解けるような問題ばかりでびっくりしました。 ですが、試験合格した後の研修が仕事の合間で行うことが結構大変でした。 研修費に関しては補助金などをもらって受けることができる場合もあるそうです。

そんなこというなら アンタが提案したらいいって、昔と同じことをずーっとやればいい。 「またそれやるの？」って文句いう人に「提案したら覚えるのめんどくさい」とか「相手は認知症の人なんだからそんな難しいことできない」「職員が覚えられない」って言われたけど 「職員は覚える気がないだけ」 なんでしょって。 話はそれるけど「レクレーション介護士」でしたっけ？あんな資格もってても取ったとしても「提案したら却下」になれば取った意味ないですよね。 なんて思ってしまいました。

まずは丁寧に敬語でお話することが大切だと思います。 慣れてくるとタメ口やしゃべり言葉になってしまう職員がいます。しかし、患者さんの面会に怖い顔の家族さんがいると、急に丁寧に話し掛けたりします。 常に第三者に自分の会話を聞かれていると思って話をするといいです。 ちなみにタメ口で話している職員は患者さんと関係性が出来ていると考えてそのような行動をとりますが、認知症の患者さんは敬語で丁寧に接することで、信頼される職員として認識してくれます。

うちの施設は消毒液ポーチがありますがつけてません。 じゃまです。

お疲れ様です。 お話し中イラッとしてしまうこと結構ありますよね。 私の場合、お話しの内容は「情報」として受け取って、そこに感情を乗せないようにしています。 必要な部分だけ記憶しておくようにして、あとは聞き流しちゃいます。 ありがちですがポジティブ変換も活用していますよ。

前の施設で担当の利用者の誕生日カードを作ったことがあります。百均で誕生日のメッセージシールを買って、カードの枠をマスキングテープで色付けして名前を書くスペースを取ってその回りにシールを貼って下の方にメッセージを入れて渡した覚えがあります。その方が簡単で綺麗に飾り付け出来ます。