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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
介護老人保健施設
今年専門学校を卒業し 在学中1年程非常勤として働いていた老健で4月から正社員として働いてます。 職員同士の人間関係は良いほうですが最近個人的に少しモヤッとする人がいます。 それはいわゆる自分流を押し付けてくる人です。 他の職員の方でも「私ならこうするよ」とアドバイスを貰ったりはします。それでも最後には「これはあくまでも私のやり方なので自分のやりやすい方法を見つけていってくれたらいいよ」と言ってくださります。ですが、その人は「それやったら効率悪いんちゃう」と私のやり方を真っ向から否定してきます。「私ならこうする」と言う言葉に「貴方もそうしなさい」と言われているように感じてしまいます。 効率を求めるのは勿論大事ですがまずは一つ一つの業務を丁寧にやっていくことが新人(私)のやるべきことかなと思っています
老健人間関係
まめ
介護福祉士, 介護老人保健施設
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
何となく分かります、私も女性管理者からあからさまに、管理者の仕事のやり方を押付けられ嫌になり辞めた経験があります。 その管理者のやり方が、全て予定の日時を徹底的にやる事です。 予定って未定の時もあり、上司に指示されたり利用者の話しが長くなったりすると予定がぐちゃぐちゃになるのでその事を話してもダメでした。 どこどこなら、何分で帰れるよね!私は、知っているのよ!そんな毎日でしたね。 私の事になりましたが、視野が狭い方って廻りが嫌になります。結構、そういう方って多いのかも知れませんね。
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