新米主任補佐

デイケアです。経管栄養の利用者がいます。介護士がしても大丈夫ですか？研修は受けていません。看護師がいる時は看護師が対応していますが‥

デイケア

デイケアに勤務しています。 集団リハビリで20分体操をするんですが、私はいつも体操の前に「今日は何の日」と数分お話をしています。これって頭の体操になりますか？ご意見をいただきたいです。

デイケアリハビリレクリエーション

髪をピンク色に染めてきた看護師がいます。注意したほうがいいですよね？

看護師

来週から新人が入って来る。20代女性、介護経験無し、パート。半日だけだが、人手不足なので続いてくれたらうれしい。

パート

職場の同僚に対して下の名前で○○ちゃんと呼んでる新人おばちゃんがいます。プライベートではかまわないですが利用者の前でも呼んでいます。今度見つけたら注意しようと思っています。 みなさんの職場ではどのように対応してますか？

同僚

仲の良い職員と話しばっかりして 仕事をしないおばちゃん プライドが高く文句ばかり言っている そろそろ地獄をみせてやろうかな

職員

職員がインフルエンザで１週間休みに‥ 忙しい日々が続くなぁ‥

インフルエンザ休み

職員の人数が少ないです 回りません‥ このままでは‥ 大変です

デイケアで働いています。職員の人数が減り、個別リハの時間が短くなりました。それに代わる集団リハをするようになったのですが、いいアイデアが浮かびません。みんなで体操や脳トレはしていますが‥何かありませんか？

デイケアレクリエーション

員40名のデイサービスに務めて半年になります。 毎日、職員の人手不足で業務を回すのが大変ですがみんなで協力をして行ってます。 最近、ふと思ったのですが、ナースに移乗させたらダメなんでしょうか？ というのは、入浴の時、車椅子の移乗…サブリーダーが｢ナースにしてもららっては、ダメ！｣と言われてしまいました。もちろん、移乗を手伝う？フォローするのは、なんにも言われません。 今までずっと入浴の時も手が回らないのもあり、ナースも普通に移乗してたのですが…急にダメと言われてちょっと謎です。介護職員の人数が増えたわけでもないのに… もしかして、私に覚えさせるために？と思ったのですが…もっと別の言い方がありますし💦今は、ほぼ、1人のナースで回してますし、ナースが増えたら変わるのかな？と色々考えてしまいますが… 皆さんのデイサービスでは、ナースは、移乗しますか？

デイサービス

職場が嫌で一度辞めたのに戻ってきた人がいました 介護の業界ではよくあることなのでしょうか？

２８日に職員会議あるみたいで、出た方がいいのか主任に聞きました😊２８日は私が休みである。議事録つくるからそれでも大丈夫だよー🎵＼(^o^)／だそうです！💦皆さんなら出勤日じゃない日の職員会議参加しますか？入ってまだ２日目です😅

デイケアレクリエーション

入社3ヶ月の50代初任者が病欠、この時期に高熱が出たと言ってきたが体温を言わず、インフルかも言わず、とどのつまり、奥さんに電話させて本人が電話せず。それほどひどいならインフルを疑って検査して、 休む前日に接触した利用者や送迎した利用者への感染を疑わないといけないのに、全くプロ意識に欠けたお子ちゃまである さらに輪をかけるのが電話してきた奥様は、看護師だと言う。どんな看護師だ、介護施設に勤める旦那が電話に出られない高熱なら体温や受信インフル検査は当然だろ、どこの看護師？

プロ意識インフルエンザ家庭

管理者は夜勤に月5.6回入ってるのですが、他の施設の管理者も夜勤はやったりするんですか？ (現在、人手不足だからと言うこともありますが、正直、ギリギリではありますが、夜勤を回せる人員はいるように思います。) 夜勤が連続で入っており、日中いない事が多く、そう言う時に限って、管理者宛の大事な電話や書類が来て、事務所に山積みになっている事が多いです。 かと言って、休日に電話をしても逆切れをされたり、 電話をしなかったら、「なんで電話しなかった。」と言われたりします。 よく「事務仕事が終わらない。」や、周りに当たり散らしている事があります。 追記(2.18)、すいません💦もう2つほど、質問します。 管理者はケアマネの資格を持っていなく管理者研修？は終わっているようですが、ケアマネの資格なくても管理者は出来るのでしょうか？ あと、グループホームに管理者は1人になってますが、良いんでしょうか？前までは管理者2名でした。 職員にケアマネ持ちで管理者研修も(おそらく)終わっている職員がいますが、その職員は計画作成担当になってます。個人的にはその職員が管理者をした方が良いのでは？と思ってます。 長文で申し訳ないです(汗)

人手不足管理者休み

みなさんに教えて頂きたいことがあるのですが、 パートで 未経験からデイサービスで働いているのですが、新しい施設に変わりたくて面接を受けることにしました。 今の施設を辞めたい理由は、人間関係です。 前に1度辞めたくなって、でもなんとか続けてきたのですが、もう無理になってしまい違う所を面接することになりました。 新しく面接受ける所には、まだ今の所を辞めてないことはきちんと伝える方がいいですか？ 辞める理由を人間関係が理由でと言ってもいいものなのでしょうか？ 人間関係がと話したら、じゃぁうちの施設でも無理だったらすぐに辞めるんだと思われたりしますか？？ 教えてほしいです。 よろしくお願いします。

未経験パート退職

特養って サービス残業 当たり前な職場でしょうか？ うちの特養は、 当たり前にサービス残業 行ってます(T . T)

残業特養

新しい職場が決まってその職場は利用者さんと一緒のものを一緒に食べるのでお弁当はいりませんって言われて弁当作らなくていいと喜んでいたのですがよく考えたらその食べてる時間は仕事の時間？それとも休憩??

休憩

新年初の遅番出勤！一番怖いお餅戦争！ 掃除機＆タッピング又はハイムリック法を決めなければなるまい...。命掛ってっから頑張るぞ！！ あと、早く勤務表くれ。 では、行ってきまーす！！

掃除