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感染対策もあり思うような介護ができず…面会制限もありご家族にも会わせてあげられず…なんだかこのところモチベーションが下がりに下がってます。 みなさんはどんな風にモチベーションを保っていますか？ 環境を変えることも考えたのですが、今の職場に特に不満もなく人間関係にすごく満足しているので… 暑さのせいでしょうか。笑

老健モチベーション介護福祉士

老健で働いている介護士です。 私の職場ではヒヤリハット強化月間といって 全職員が必ずその月はヒヤリハットをかかなければいけないという月が3ヶ月に一回あります。 防げる事故をなくす為に気付くことは大切だと思うのですが、強制的に書くべきものなのでしょうか？ 平均して毎月7.8枚は出ていると思うのですが、みなさんの施設ではそのような決まりはありますか？

ヒヤリハット老健ケア

コロナ禍の中、休みがあってもどこにも行けないと思うのですが皆さんはどんな風にストレス発散していますか？

休みコロナストレス

皆様の職場のキャリアアップについてご質問です。 主任やリーダー等、一定の役職に上がるまで目安となる勤務年数や、その他に条件等って何かありまでしょうか❓ 資格や経験年数、法人内の試験や検定など。 宜しくお願い致します

ユニットリーダー資格上司

看護学校受験するのはいいのですが、施設長に言うタイミングがわかりません。 ギリギリの方がいいのか、今のうちに言った方がいいのか

看護師勉強

ヒヤリハットを書く時間についてですが、 無料残業せずに、書く時間を作る余裕の ある施設はありますか？

残業ヒヤリハット施設

ヒヤリハットの報告はとても大切でこういった出来事や情報を共有したり対策を考えて質をあげていきたい。 でも実際にヒヤリがあった時、それが勝手な判断で、（ナース含めたその時いたメンバーで、どうする？これ位良いか、みたいな）問題がないとなった時、それでも報告したいんだけどヒヤリ書くのがめんどくさい、ヒヤリ書くと確実に残業になり残業代もつかない、またはあまりに人手不足であまりに忙しすぎて時間さえちゃんとあれば書きたいけど優先順位から考えてもここは目をつぶってしまうみたいな事ないですか？ そこで皆さんの職場ではヒヤリを簡単に時短出来るような工夫とか何かあれば是非教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

プロ意識残業ヒヤリハット