山ちゃん

６月から、グループホームから転職して、利用者90人の特養に転職して、ケアマネをしています。以前からおられたケアマネの方、若い男性で、１か月くらいは、よく教えてもらえていて、だいぶん、仕事が出来るようになって来た頃に、 突然、ケアマネが休み出して、適応障害とパニック障害だと言われて、１時間休み、人との接触が出来ないと、個室で１人でケアマネの仕事をしていました、質問や分からない事は内線で聞くと言う感じで、やっていましたが、少しすると、また、休んで、現在は仕事にいけない状態です、 と言う感じで、いきなり、利用者90人を受け持つ事になり、右往左往しなが、毎日やっていますが、毎月、ケアプランを立てる人数が15人から20人いて、なんとか？なるのか？不安です。 モニタリング、アセスメント等があり、事務所の電話のやり取り、認定調査等、やる事がいっぱいで、仕事を早く効率の良い方法があれば、教えて下さい。

特養

グループホームのケアマネをやっていましたが、先月から、特養へ異動になり、特養ケアマネをする事になりました。グループホームの時は受け持つ利用者が最高18人でしたが、今度は利用者が100人規模の施設で、少なくとも50人は受け持つ事になろうかと、思います。まだ、異動したばかりで、利用者の情報収集からしますが、たくさんいる利用者を情報収集する中で、あんまり日にちをかける事も出来ず、出来るだけ早く利用者の情報収集する為には、どのようなやり方をしたら良いか？また、ケアブランを立てる上で、特養の利用者なので、重度の利用者ばかりです、どのような視点を重視して行けば良いか？特養のケアマネをされている方、教えて頂きたく思います、宜しくお願いします。

ケアマネ

同僚でケアマネをされている人が交通事故をされて、加害者になり、６か月以下の禁固刑か10万円以下の罰金刑になりました、ケアマネの資格は取り消しになりますか？ご存知の方、教えて下さい。宜しくお願いします

トラブル

皆さんの中で、50代で介護で転職された方はいらっしゃるでしょうか？ 私は今まで、介護経験8年程で管理職もいくつかしましたが通勤途中で怪我して突然解雇になり就活中です。 今までの経験を活かして又、管理職を目指してますが全滅です。書類選考も通らない場合も。 一般社員として派遣でも、、と考えますが、 実際、施設系だとこの歳の新人には指導しにくいだろうなぁ、、と思ったりもする。自分自身では例え経験あっても転職したらそこでは新人！と思ってますが。採用する側は面接でも「うちのスタッフは若い子が多いけど大丈夫？」と聞かれます、、自分の子より年下の先輩に指導されるの、嫌でしょ？て。私はそんな事は思わないんですが側から見たらそう決めつけられるんですね。扱いにくい、と。 30代、40代のようにサクッと決まらずもう、駄目なのかなー、と絶体絶命状態です。 面接の度に酷い所では開口一番「よくその歳で面接する気になりましたねー」等言われ、グサッとやられました。今までの経験やスキルより、年齢が優先されるのだと痛感！履歴書すらまともに見てもらえません。 年齢って本当に重要だと今になってつくづく思います。 どこか、理解ある職場がある事を祈る日々です。この世の中は歳をとれば取るほど今までどれだけ頑張ってきてもそれを評価されない事に憤りを感じます。 ま、この歳で捨てられた自分自身にも問題ありなんだと一体、何がどうやって間違えたのか？自分を責めたりもする日々です。

採用転職愚痴

私は現在育休中で、介護職は11年目に入りました。 4月から子供の保育園が決まり中旬には復帰します。 元々ケアリーダーをしていたのですが、復帰するにあたり上司と面談をさせていただいたところリーダーで戻るのか、スタッフになるかどうする？と言われ、負担も大きいためスタッフになりますと言った矢先、涙が溢れてきて… 私の中ではやりたい気持ちもあるし、でも夜勤や残業も出来ないし早退とかで迷惑かけちゃうだろうし…と複雑な気持ちが出てきてしまったのです。 結局スタッフに戻ることにしましたが、、みなさんだったらどうしますか？ また、子供がもう少し大きくなったらリーダーに戻りたいと思っています。 お子さんのいらっしゃるリーダーさんももちろん活躍されていらっしゃると思いますが、お子さんが何歳くらいでリーダーになったんでしょうか？ 回答お待ちしております。

早退育児子供