のぞみ

お疲れ様です。 現場の主任は、私がやっていることに対して何か気に入らないことがあると「やり方が悪い。状況を考えていないからだ」と何かにつけて否定的な言い方ばかりするのですが、私に注意したことと同じことを他の人がやっても何も言わず。 毎日、神経すり減らして仕事をしていますが、管理者の方が愚痴を聞いてくださるのでなんとかもってるようなものです。

話は聞いてくれますが、利用者が転倒した、その場にいた介護職員が悪い？みたいな言い方をして責められるのが嫌です 人形やロボットではないし、動いてしまう 防ぐ事ができる時と出来ない場合があります

のぞみさんがよろしければ問題ないですが、相手方はどう思うかは不明です。アルバイトはフリー契約に近いので‥ もし可能ならハローワークへ行き職業訓練やボランティアを通して正規や常勤を目指すほうが将来的にも良いと思います。

今の職場は退職するんですよね？ 転職先の条件が無理なら他を探せば解決すると思いますが…。勘違いですかね？

まぁ、誰にでも失敗はあるわけですが、やはり人様相手のことなので、多少はお説教もあるものと思います… 言い方があまりにもひどかったのですかね… 今後気をつければ、と思いますが…

それは、派遣先もしくは派遣元が聞いてきた時に、正直に伝えるべきです。

自分で働いてみて、ここで働きたいと思ったと言う事ですよね 正しい判断だと思います 自分の人生です 自分で選択するしか無いです その前に色々情報を集める事、アドバイスを聞く事は良い事だと思います

お疲れ様です、ウチも似たような感じで…しかも質の悪い事に何だかんだと難癖を付け傷病手当を期間いっぱいまで貰い退職する職員も居ます、しかし部署に籍が有るままなので職員の補充は一切有りません…

昔はよく使用していましたね。 私のバイトしていた施設さんは、使用してました。20年も前です。

老健2件就職経験者です。 老健ですので一般棟と認知棟があるので棟毎で多少変わってくると思います。 一般棟が大変だなと思うのはナースコールです。クリアな方達なのでとにかくなります。 コール頻回の方はどうしてもステーション側の部屋に移したりしていました。 認知棟では自立の方はまず居ないので食事介助は雛の餌やり形式で数人を1人でやる事でしょうか。 トイレも2名介助で入る方も結構居ますし。 全体的では医師、ナース、リハが絶対的権限を持っているので利用者状態を黙っていたり隠蔽なんぞしたら速攻で怒られたりしますよ。