すぎ

不公平感…確かにそうですよね。0.3〜0.5人分くらいにしかならないでしょうから、だったら邪魔、いない方がマシとも思います。 私も膝を介護職で怪我して、医者に介護職はできないと言われたのをきっかけに、リハビリしながら他職種として病院で仕事をしています。 でも、せっかく資格を取ったため、できる範囲で介護職をしています。単発の場合は介護福祉士受験は実務経験証明が難しいのですが、いつか受験要件が緩和する事を願いつつ、外国人にばかり優しくなってモヤモヤしますけどね… また、病院があまりの人員不足で介護職の一部を手伝っていましたが、すぎさんのおっしゃるような周りの反発もあり頓挫してしまいました。 私も「オメーなんかいらねー」感丸出しで無視されるのも辛かったです😅 その人は介護職が好き、または諸事情で他職種では仕事ができないのではないでしょうか？ 移乗は少し大目に見てさしあげて、排泄で頑張っていただくなど、どうにか業務上の不公平感をなくすようにお互い合意が取れればよいですよね。 その新人さんが皆さんのご好意にあぐらをかく事なく、自らできる事をやってくださる方であれば良いのですが。 施設長が採用責任者ですかね？採用前に皆さんにこのような件について相談がある場合ってなかなかないですし、そもそも施設長が現場を知ってる上で採用する事もなかなか少ないですよね。 他業種だと、その部署の現場責任者などが面接に同席する事も多いのですが、なぜかこの業界ってないですよね。なのでミスマッチが起こりやすいのかなとも思います。

いえいえ、すぎさん、うちの主人の施設のリーダーも同様ですよー！ 主人は明けや希望休を有休にされたり… 自由に有休申請させてもらえません！ 家族として心配なので早く辞めてほしいのですが😅 主人は外面がものすごーーーく良いので絶対に抗議できませんが、すぎさんはご自身に不都合がある場合はキチンと抗議というか、意見してくださいね！