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男性ですが、画像が女性から変更出来ず 成りすまし中です。御免なさい。
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 実務者研修
職場タイプ
グループホーム
最近、心の臓が痛い事が気になる。心筋梗塞間近かなぁ。病院通いたくても給料安い下っ端介護職って自分の身体も労われないし、どないせぇってんだ?日本国政府よ!
体調不良愚痴ストレス
モフゴリくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します🙇 なんか…物凄く気持ちわかります💦 きっと心臓系は心配だから早く見て貰ってください、 ってまわりが言ったとしても、一番本人はわかってるんですよね😅 だけど…病院行きたくても、診療代や薬代、検査なんてしたら直ぐに1万ぐらいになりなかなか行けなくて…←すみません💦 私自身でした😅 本当に… 日本国政府! ですよね 同感です☺ だけど…無理しないでくださいね
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皆様の御意見を拝借したいのですが、下剤で排泄を促す際、排便コントロールが出来ないのにコントロールしたがる職員についてどの様な御意見をお持ちでしょうか?(就寝薬も同様です)返信はしませんが、意見を聴けたら幸いです。
排便服薬職員
モフゴリくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
排便コントロールが出来ないってのは逆にどういうケースです? 利用者、職員お互いのことを考えると、コントロールする方向に持っていこうとするのは間違いではないような?いかがでしょうか? 就寝薬も同様ですね。少しでも正しく睡眠が取れることで、体に調子が整ったり、日中活動出来ることで、認知症の進行予防になったり、夜勤職員のメンタルコントロールにもなると思いますが。
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利用者間トラブルで先日、お行儀の悪い方を叩くと云う事故が起きたのだが、その時に休憩をとって対応していない職員が記録を入れていた。 内容は (記録)叩こうとした→(事実)叩いた (記録)職員が止めに入ったが不機嫌になる (事実)暴力行為を注意したが納得されず (或いは理解されず) この職員、他の職員からも自分が手を付けていない案件を記録すると陰で苛つかれているおばちゃんだが、対応した職員(今回は私)に大変な失礼な奴だと思う。自分自身はその暴力行為をしたじいちゃんの散歩中に脱走されているにも関わらず・・・ 何かと釈然出来ないやり取りに嫌気が増しています。他の職場ではどうですか?
モチベーション人間関係ストレス
モフゴリくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
ケース記録や、事故報は、第三者が、書いたら意味ないですよね?主任やリーダーから、書く人は指名されて、書きます。第一発見者です。
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また夜勤の日が来てしまった。本日、出勤時から失禁迷惑じいちゃんいつもと違いモゴモゴと呟き何やら不穏の気配。夕食後も勝手にイライラしている。関係あるのか無いのか、昨日他の利用者の薬を誤薬したらしい。 お叫びバァちゃん今も暴言・妄言繰り返し 「ひとごろし〜」とさけんでて、相性最悪の 暴力じいちゃんは早くもせん妄入って独語前回。寝相悪くベッドから降りてしまうじいちゃんの部屋からも独語が聞こえてくる。 気の遠くなる夜だなぁ。
不穏ストレス
モフゴリくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
大変ではあります、が。 どう対応するのが良いのか、少しでも落ち着いていただけないか、それを皆さんで考え、情報共有して進めていくのが業務ですよね。もちろん、簡単ではないと容易に想像がつきます。 独語…ノンレム睡眠障害でしょう。程度を報告し、メマンチンなど睡眠導入の効果もある認知症薬を考えてもらうなど、現状をしっかり報告するしかありません。私達プロは、それでも何とかしようかな…の意識を皆がもって、進んでいけると良いですねー、それが仕事ですから。
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最近は夜勤入るのイヤ! 寝付き悪いバァちゃんがやっと休むと 別のバァちゃんトイレに出てきて 寝付き悪いバァちゃんまた起きるの繰り返し 入居者変わらんとこのサイクル変わらんのと ちがうんか?
愚痴
モフゴリくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
認知症の方々なのでしょうか(グループホーム?) だとすればもちろん仕方ありませんが、夜寝ないのは身体にだけでなく、活動性や意欲、そしてBPSDの防止等にもよくありませんので、きちんと報告を継続しましょう。 そして、本来は昼の活動を促して(意欲的会話だけでも)寝て頂く、昼間に傾眠が強くても時間を決めて声かけして覚醒してもらう時間を増やす、一定の時刻に起床を促す(目覚め悪くても)、それらでもダメなら、または並行して睡眠薬を処方してもらう必要があります。例えば、認知症治療薬(実際は進行予防薬)で有名な“メマンチン”は、強い睡眠導入効果もあります。いつかは合う薬に出会うと思いますので、管理者、ケアマネに報告、利用者さんによくない状態だから何とかして欲しい旨伝えていってみて下さい。
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夜勤明けの服薬介助。 食後薬服薬中に服薬誤嚥。 クチビル紫チアノーゼ。 タッピングで難を逃れた退勤後、 缶チュー飲み飲み我ふと思う。 「早番入れんかい!」
服薬
モフゴリくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様でした。 誤嚥は本当に怖いですね💦焦ります。。 早出なしで明けだけで回しているのですか!? それは事故も起こります。ただでさえ明けは眠たくてボーとしてしまうのに。。 何より利用者さんがご無事でよかったです。
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な〜
介護福祉士, ケアマネジャー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
夜勤、お疲れ様です。 トイレって不思議と続くことありますよね。 ゆっくりできる時にはゆっくりしてくださいね。
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この間夜勤中に転倒したじいちゃんにイラッとしてしまう。何故か俺の夜勤に起き上がり動作を繰り返しやがる。昼間シッカリ運動してもらってんのか? 人からの悪意しか感じない今日この頃。
ストレス
モフゴリくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
ンー、利用者さんにイラッ は、どーかなと思います。 普通に自宅生活出来ないから各施設の世話になってるわけです。 そうならないように、考えていくのが私達プロの姿勢ですよね…
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お仕事お疲れ様です。サ高住で働いているものです。まだ、経験は少なく試用期間中ですが皆さんは利用者様の私物を紛失した事などありますか?実は私大事な利用者様の私物を紛失してしまいました。直接捨ててしまったとかではありません。具体的には、補聴器で1つだけされていて寝る前だけ外しています。ただ外れやすいですし酸素されていますので引っかかって落ちたりしますし、利用者様ご自身で外されている時もあります。車椅子乗られているので夕食後に部屋に戻って着替えて寝る時に補聴器ないのが分かり部屋中探しました。ベッドの下、服、車椅子、トイレ、パットの袋、オムツの袋、食堂、部屋の下、薬箱の中、洗面所、ゴミ箱他の職員さん達にも報告して探しました。廊下や食堂で出たゴミ箱の中のゴミも自分が移動した部屋やエレベーター(2階建て)でその方は2階です。ソファの下、休憩室等も探しましたが見つからず責任者に報告しました。責任者の方が休みの為時間と状況がわかる事を書いています。紛失届書かないといけないかもしれないと先輩の方にはいわれました。高価ですし、無くてはならない物なのでバタバタしていたとはいえ私自身注意力が足りなかったと反省して二度とあってはならないので確認を怠らないようにします。 皆さんはこのような事ありますか?対策とかされましたか?事業所は30人弱です。私は主に食後の誘導は2階が多いですがなくした時はその方と別の方を、同時に見ていたので少し目を離した時もありますが3分程です。長文失礼しました。
施設職場
BKB
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
たつ
介護福祉士
BKBさんが直接失くしたわけではないのに、そこまで気にすることあるかなぁ?と思ってしまいました なくなったという事実として紛失届は書くかもしれないけど、誰がというわけではない気がします
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男性の利用者さんの入浴対応で 下ネタを言う方が何人かいて入浴のたび イライラします。 先日、キツく女性はそう言うこと嫌うのでやめてほしいとはっきり言ってしまいました。 認知症があってもキツイです。 皆さんだったらどんな対応されますか? 参考にしたいので教えてください。
入浴介助認知症グループホーム
蛍
グループホーム, 実務者研修
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
下ネタですか?私のように結婚も出産もしてしばらくたつとなんとも思わなくなります。 そういう話で盛り上がるというスベを覚えました。
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単純な質問なのですがケアマネって人気ないんですかね?資格を持ってるのにやらない人もいますし。大変ではありますが、正直介護の現場ほとではないような。いかがでしたでしょうか?
ケアマネモチベーション資格
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
人気ないかは分からないですが、私は取ろうとは思いません。 年齢もありますが、今働いている施設のケアマネがびっくりするレベルで現場のことを何も把握しておらず、「ケアマネは現場でるのが仕事じゃない」って言う人いますが、それでも記録を読めば分かることをしつこく聞かれたり、クレームも職員側の話を聞かずに何でもかんでも一方的に「職員が悪い!」ってなるので、それを見てたらいいかなって思うようになりました。レクリエーション介護士など現場に活かせる資格は取りたいなって考えてます。
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白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
その方は日本語言える?もし言えるのであれば普通に指導してもいいと思いますけど
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手が痛いのに食器拭きやらされてるとか手伝わされてるって文句言う利用者。 手が痛いなら私が代わりにやるので休んでいて大丈夫ですよと伝えたら怒り出した。意味わからん。そこからずっと無視されてる。頼んでないし自分からやってるくせに文句言うなよこういうタイプの認知症本当嫌い
愚痴ストレス
ぽち
介護福祉士, グループホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 自我が強い人って面倒ですよね。 そういうのが一番ストレスでした…
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新しい職場に入社して、思うことがあっても、言いたいことがあっても意見は言わないでと言われました。 いつ頃から意見を言ってもいいのですか? 誰か教えて下さい。宜しくお願い致します。
入社先輩上司
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
タケポン
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
いいえ、遠慮はすべきではありません。新しい意見を取り入れる度量がないなら、その施設にも見切りをつけるべきでしょう
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今日、上司に退職の意志があることを伝えました。自分としては年末までには次のところを決めて、遅くても年度末までには退職と思ってはいるのですが、現状の人員だと退職は半年前は待ってほしいと言われました。また、溜まりにたまっている有給については退職日から転職先の初出勤の兼ね合いも考えると全てを消化するのは出来ないだろうとも言われました。 自分としては、退職の有給を使いきりたいところですが、1ヶ月近くある有給を消化するとなると転職は来年の7月まで延びる計算になります。 こうなったら転職先を決めて、再度上司と交渉して退職日を決めたいと思います。さすがに、今転職活動しても来年の中頃まで待ってはくれませんよね。 また、有給も全てを消化できないのも致し方ないのでしょうか?
休暇退職上司
イエッピ
介護福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
猫モチ3倍
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
どういう計算をしたら1ヶ月分(30日くらい?)の有給消化が7月までかかることになるのかわからないのですが… 施設のルールで1ヶ月に使える有給の数が決まっているとか?? 年末までに次を決めて、年度末までには退職でしたら1、2、3月の3ヶ月でほぼ出勤無しの有給消化で1ヶ月分は使い切れますよね? 施設のルールはあくまで運営を円滑に行う為に守って欲しいルールです。 退職する際にまで気にし過ぎる必要はありません。労働関連の法律が優先されます。 有給の数が多いなら12月から消化しつつ転職活動をすれば良いと思います。シフトは出来上がってたとしても、まだ12月には入っていませんので調整は可能でしょう。「出来上がったシフトを調整するの大変なんだから!」と言われると皆さん一歩引いてしまいがちですが、『大変』なだけです。不可能ではないんです。まずは自分が正しく有給消化を行えるようにして下さい。
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男性のケアスタッフの方に質問です 女性利用者さんからのセクハラは受けたことはありますか? 自分は抱きつかれたり、股間を触れました 誰かに相談されましたか? 自分はしてないです
セクハラケアストレス
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
何度も何度もありました。 入浴介助で抱きつかれたり、キスを頬や口に急にされたり、陰部を引っ張られたり。 でも、人によるでしょうが、男はそう嫌悪感はありません。人前で自分の胸に手を当てようとされる方には、「これは、今はダメですよ。やはり人前では、おかしいですよ」とすぐに少し力を入れて離しましたが… でも、判断力が低下したり、男性ホルモンが上回れば、まあ人して、本能的にあるのではないのでしょうか…
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グループホームで久々にコロナが流行の傾向です。五類移行後の具体的な対応が決まっておらず…皆様の施設ではどんな対応をされていますか? 今現在、食器は中性洗剤で洗えばよい(その後厨房で熱湯消毒されます)、洗濯も普通に(個別にしていますが)、掃除はこまめに0.05%の次亜塩素酸水で拭くという対応ぐらいです、、 窓から抜け出してしまう方なので、換気もできず、居室出入り時はアルコール消毒程度です。防護服は着ず、フェイスシールドは、ほぼ誰もしていず、私もしたりしなかったりです、、クラスターになる可能性がある中、油断しすぎかなとも感じます。
掃除グループホームケア
こひつじ
介護福祉士, 障害者支援施設
たいまむ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 先月に油断した結果、職員、利用者とクラスターを起こしました。 対応は同じ感じでしたが、職員が感染してしまうとどうにもならないのでフェイスシールドは大事であると認識しましたね。 感染にお気をつけ下さい。
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コロナ禍になりまだまだ会社でマスクをしている所も多いと思いますが、仮にマスクを外していいと決まっても、自分はマスク付けたまま仕事を続けたいなぁと思います。 理由として感染症に限らず風邪を周りにうつしたり貰ったりする可能性が減るから、化粧をしなくても対して分からないから、笑顔を無理して作らなくていいから…等です。 同じようにマスクのままでいいのになと思う方いるのでしょうか?
感染症マスクコロナ
yui0808
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
私もこの先も、不織布マスクは、ずっと付けていると思います。それと同時に、外したい時もあります。行き帰りの車の中。汗をかいて、顔がヒリヒリする時。でも、対面する時はマスクをします。 余談ですが、目だけは、笑顔みたいにします笑
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拒否の激しすぎる利用者さんっていらっしゃいますよね、 今までの経験で1番激しかったのは、入浴拒否が凄い方で、掴むわ噛むは唾吐くわ、叩くわ蹴るわの暴力オンパレードの方です😂笑 入ってしまえば「気持ちー」とご機嫌だし、何よりご自宅ではご家族もほとほと手をやいていて、どんなに嫌がっても、風呂に入れて欲しいと希望のある方で、ご自宅ではパンツも変えれないのでデイでキレイにして次の利用日まで過ごす方でした。そのデイは入浴はマンツーマンで他の利用者に迷惑にならなかったので対応出来ましたが(その方は3人くらいで介助)大人数で個別対応出来ないデイだとそういう方は受け入れ不可なんだろうなと思います。 そういう激しすぎる方の介助、嫌いじゃないのですが大多数の職員はやはり嫌がりますよね💦 どんな暴力も慣れてくると次何が来るか分かって上手く避けれるようになるのですが😂 皆さん激しすぎる利用者さんっていらっしゃいましたか?
モチベーションデイサービス施設
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
どんどんどん☆
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
以前のデイケアでそんな利用者さんが多かったです。 2人がかりで脱がせ、入浴は1人で何とか出来ましたが、ご家族様から同様に『どんな手を使っても入浴させて欲しい』との要望があり、殴りかかってきそうな場合、とにかく抱きついて動けなくして、入浴させました。 これが不適切な事は承知ですが、綺麗事じゃないです。
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未経験で入って2日目。。 一応ホームヘルパー2級は持ってるけど、、、 とろみすら何かわかってない、、と言われ自信なくした いや、とろみくらい分かるけど、、、 意外に分かること多いけど? なんか何もできない自分が不甲斐ない😭 きついサブリーダーが怖い、、
未経験ユニットリーダーモチベーション
あーさん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
ベテルギウス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
未経験でも経験者でも、入って2日目で完璧に出来る人なんて当然いません。 新人にキツく当たる職員は珍しくなく何処にでもいます。 とにかく、今は辛抱です。言われた事は必ずメモして、1日も早く仕事を覚えて何も言わせない位一生懸命にやるしかないです。 それでもしつこく何かしら言ってくるなら、それは立派なパワハラなので証拠を押さえて、上司に訴えましょう!
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ニュースで介護職の賃上げ6000円という話題を見ましたが、その6000円って介護職の給料に丸々なるのでしょうか?それとも事業所に渡って、結局その6000円を介護職に配るのは事業所次第ってことになるのでしょうか。
給料施設職場
yui0808
介護福祉士, ユニット型特養
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
お疲れ様です。どうなんでしょうね。おそらくは事業所に渡って介護職に分配、又は介護職以外にも分配とかですかね。丸々ならないと思っていた方が気楽かもですね。
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50歳を超えるとだんだん夜勤がきつくなりましたが、皆さんはどうですか?
モチベーション夜勤人間関係
まみまみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
モルモル
介護福祉士, 有料老人ホーム
分かります。今日明けです〜ロング夜勤だからホント身体キツイです。
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管理者になる人ってなんで変な人が多いんでしょうかね。 会社全体で決めてる施設の売りを知らない管理者や自分のミスを全て他人のせいにする管理者。法律違反していることに対して『法律ばかり気にしていたら仕事は出来ない』とガチで言う管理者… 変な人にばかり遭うのは私の運の問題でしょうか?
管理者愚痴人間関係
やん
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 わかります。 変な人、クセのある人が多いと思います。 普通じゃないと上にはいけないんでしょうね。
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介護職を続けたい半分、別の業界に行きたい半分、悩んでます。3月に職場の看護師に暴行され、4月も先輩に背後から暴行されました。毎日副業で稼いでますけど、このままではいけないと思ってます。
職種モチベーション転職
ポテサラ大好きです😋👍
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
福祉の資格マニア
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
コメント失礼します。 介護職が嫌でないなら、他の事業所へ転職するのが良いかと思います。 その職場にいるのはお勧めしません。 介護職は引くて数多なので、条件の合いそうな所を見つけるのも難しくないと思います。 職場との相性もあるので。
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質問させて下さい。 これは身体拘束だから、うちの施設ではやらないとか、身体拘束だと思うけどやっているなどを教えて下さい。 昼間だけではなく夜間もあれば 教えて頂きたいです。
身体拘束認知症人間関係
わんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 訪問入浴
ポポポ
生活相談員, デイサービス
横からすみません。厳密に言うと、身体拘束には当たりませんよ。 地域差もあると思いますが、はっきりと、ベットから降りれる場所が確保出来てるなら大丈夫と、市から回答貰ってます。 後、4本立てても、真ん中が空いて入れば拘束には当たらない。大丈夫だそうです。 確かに施設でも、問題視する所もあるので、後は施設の考えや方針だと思います。 まぁ、グレーゾーンだと私は思ってます。 以前働いてた職場は、玄関や出入口に暗証ロックがなかったので、転職した時は、拘束でしょ!!って驚きましたが、何処も有るものだと思いしらされました。
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びっち
介護老人保健施設, 初任者研修
お疲れさまです!以前グループホームにいたとき勤務表みたときに夜勤明けの次の日は休みになってました!有給休暇がある人は続けて休みになってました!
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この前親戚の集まりがあり参加してきました。 その時私が介護職であることに「やくできるよね」「最終手段だわ」「介護なんて」と差別的な発言をされました。私は日頃から仕事は、人生の先輩方の最後の瞬間に立ち会える素敵な仕事だと誇りを持って働いています。しかし身内にそういう偏見を持った言い方をされるとすごい傷ついてしまいました。確かに、汚物や認知症介護はとても大変ですが必要な仕事なのに、そういうふうに思われるのは納得がいきません。悔しいです。
モチベーション
板那
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
凸凹
デイサービス, 初任者研修
一定数、そういう考えの方いらっしゃいますよね。 私、以前無資格でしたが看護助手していたんです。 その事をママ友に言うと大爆笑されてかなり馬鹿にされました。 もちろん、縁切りましたけど。 もの凄く腹が立ちますよね。 凄く、大変だけどなくてはならないお仕事だと思ってます。
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転職を考え、とある施設を見学したのですが、面接はこちらからお断りしてしまいました。 それから2週間経ちますが、やはりその施設に転職したいと思い、面接をお願いしようかと迷っています。 施設側からすれば、断っておいてなんなの💢ってなりますよね。 ご意見お願い致します。
面接転職
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
モフモフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
面接はしてもらえるとは思いますが、採用は厳しいかもしれないですね。 うちの職場だったら、採用してもドタキャンされそうという危惧で不採用にすると思います。 でもその施設が人員不足が深刻とか、ナナさんの働きたい思いが伝われば採用されるかもしれませんね。
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