けん

ユニット型特養で勤務しています。食事介助ですが、全介助が2名、内1名が口がなかなか開かず、時間がかかる、他2名は自分で食べれるが食べようとせず介助すると食べる。自分で食べれるのに食べようとしない人に無理して食べてもらう必要はあるのでしょうか？また他のもう1人はご飯とおかず、デザートをぐちゃぐちゃにして遊んでいます。その3名はオーバー体重で立位不可です。表現は悪いですが、ぐでたまのようです。全量摂取しなくてもそこそこ食べていたら、下膳してもいいと思いますか？

食事介助食事

エージェントを使って転職活動して内定をもらい、現職は１月末で退職します。 内定をもらった所は、２月からの予定でしたが、手を怪我したので就業出来ない事をエージェントに伝えたのが１月初旬ですがいまだに内定辞退が了承もらえません。エージェントとは中々連絡が着かずラインしても既読にもならず電話しても折り返しも無い状況です。 電話は営業マンの携帯です。 就業予定先より電話があり留守電で内容を聞いて、「折り返しの電話をください」との事エージェントに連絡し折り返しの電話をしても良いかと問い合わせしてるのに、電話しないで下さいとだけラインがきてそれっきり連絡無し、本社に連絡した方が良いのでしょうか？

転職

とあるスタッフさんがショーㇳの利用者さまが用もなくナースコール頻回に押すからコールを届かないところに置いた。そんで虐待とか拘束とか言われてもたいおうできない。無理。要件内なら押さないでねと伝えても押されて無理だと。 記録に残しており、内容は2時〜3時まで頻回で元気？病院行くんだよね？と要件を聞くもないと。なら要件ないなら押さないでほしいことを伝えるも要件なく連打され痺れを切らしコールを消灯台の上に置き届かないようにした。 これは良いの？

虐待コール記録