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仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職
職場タイプ
グループホーム
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ちょっと愚痴らせてください 自分は今グループホームで勤務しています。 自分のユニットでは様々な事情でレクが出来ない状態でした。 先日、別ユニット職員と自分1人のいる前で管理者よりレクの現状についてきかれたので正直に答えました すると管理者からグループホームでレクをしないのはおかしい、介護福祉士として恥ずかしくないのか? あなたの今言ったことは全部いいわけ、その考え方を変えなさい等言われました。 同じユニットの人達の前ならまだしも、別ユニットの職員のいる前で私1人に言うのが変な話し公開処刑のように感じました。 また、管理者からレクをやらなくて何してるの?と聞かれ、本人様達が各々に過ごせるようにしていますと答えたら そんなの言い方変えると飯食ってクソして寝かせていますって事だよね?それって恥ずかしくないの? と言われました… 私達の仕事ってこういう日常のケアをする仕事のはずなのにそんなこと言われてちょっとショックでした
管理者グループホーム
ぶーこ
介護福祉士, グループホーム
まっち
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
はじめまして グループホームで管理者をしています。 うちのグループホームでは、グループホームを【生活の場】と考え、午前・午後の体操の時間はもうけていますが、レクの時間という決め事はありません。だからといって利用者さんを放置するのではなく、各々がしたいことをしたいときに出来るようお手伝いしています。レクを全くしないのではなく、数人で風船バレーをしていて、それを見ていた他の方が少しずつ参加し気付いたら大半の方が参加していた!という状況はあります。 その時々の利用者さんの状態などで個別介助の必要な方が多いときは、どうしてもお散歩や外出が少なくなったりしますが、その分お話ししたり関わりを多く持てるよう心がけています。 グループホームが増えてきて、グループホームの考え方自体が【小さい施設】っぽくなってきている気がします。 それも含めてそれぞれのホームの考え方なのでしょうか? ぶーこさんのグループホームの管理者さんは現場には出られないのでしょうか? 質問を読んだところ、自分が管理者をしているホームの日常なのに現状を尋ねること自体不思議です。 他の職員も含めて、今必要なことは何なのかを話し合えたらいいですね。
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