すう

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仕事タイプ

初任者研修, 障害福祉関連


職場タイプ

ショートステイ

介助・ケア

児童さんに関わる方や多動やADHDの障害を詳しく知ってる方に相談したいのですが、スタッフを叩く行為や暴言を抑えれたりするには、どういう支援をしたらいいと思いますか😭?なかなか難しいです、、

暴言職員

すう

ショートステイ, 初任者研修, 障害福祉関連

92020/03/04

黒猫

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 介護事務

はじめまして。発達障害についてはそれなりに知識がありますが、当事者との向き合い方が難しいですよね。「叩かれたら痛い」ことや「そんな事を言われたら悲しい」などを相手に繰り返し伝える事が大切かなと思います。対象の方は学齢期のお子さんですか?

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恋愛・結婚

ただいま夜勤中です😭彼氏のいる方で明けとか休みのときひとりだとなにして過ごしてますか?

夜勤明け休み夜勤

すう

ショートステイ, 初任者研修, 障害福祉関連

62020/02/27

mimosa

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養

こちらも夜勤ですよ ひたすら家の掃除 天気が良ければ洗濯 普段洗わない物(カーテン.ラグマット) コストコでお買い物

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介助・ケア

わたしのとこは基本同性介助がメインなのですが、男性利用者さんで女性ばかりにオムツ交換や食介を頼む方がいます。いくら説明してもスタッフが嫌だとか言われ埒があきません。女性好きなのもあるとは思うんですが、どんな対応の仕方がありますか??

オムツ交換職員

すう

ショートステイ, 初任者研修, 障害福祉関連

52020/02/22

北の国から

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴

女性利用者さんの中には、羞恥心からお風呂は女性に頼みたいと希望される方は少なくないです。そちらの男性利用者さんの場合は何故なんでしょう?ん〜自分が介護が必要になったとき、優しくて丁寧な女性に介護して欲しいと思うのは、普通の感覚かもしれません。笑 上司の方はそれについてどのように捉えてるのでしょうか?勤務の人員の兼ね合いで、男性しか対応が難しい日や時間も有るかと思いますので、分かっていただきたいですよね。 しかし、女性しか

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職場・人間関係

自分の個人業務を持ってるんですけど、無理そうだったら全然頼っていいんだよと言われても、頼りにくかったり言いにくかったりする、、わかる方いませんか😭?そういう時申し訳なさすぎてどうやって頼っていいかわかりません😭😭

すう

ショートステイ, 初任者研修, 障害福祉関連

12020/02/19

ヨーギラス

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 介護事務

上司の立場からすると、 頼られずに仕事がうまく進まない方が リスクだと考えます。 本当に困ったときに 何がどう困っているのかを 具体的に相談するといいと思います。 何が困っていて どう説明をすればいいかわからない場合は 『わかりません 』 と言ってくれれば 一緒にやってくれると思います(^_^)

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