にょにょにょ

お疲れ様です。誰しもそう言う時もあります。その利用者と時間がある時にコミュニケーションをしてみて下さい。違った一面が見えると思います。貴女に一言いうなら｢初心忘れべからず｣です。頑張って下さいね。

ありますね〜。恐怖ですが、早出が来る朝まで祈って待つしかないですね😆

自分も昨日似た事言われました…。 ちょっとデジャブ😅 とりあえず気にしなくて良いのかと💦 まぁ、認知老人の話なので…。 対策は無理なのですが、話を切り替えるか時間をおけば、怒った事も忘れていますよ(^◇^;) 気持ち的には、こんな事ですむなら楽だと自分に言い聞かせましょう！ （実際、暴力や徘徊、体調の悪い人の方が大変ですし…）

今作ってますよ！でよくないですか？🤣

なにかありましたか？

お疲れ様です！夜勤大変だと思いますがファイトです！ グッドラックです！

お疲れさまです。 私が自分で、前と変わった気がする！（あくまで自自己評価）と思った瞬間があります。 新人さんに教える機会ができたときです。 朝から帰るまでの仕事の流れを整理して、利用者さんの情報も個人別で整理する。 それまでも、１日の流れと利用者さんごとにページ分けしたメモを持ち歩いてましたが、新人さんに聞かれた時にきちんと答えられるようにまとめておく。自分でも分からないときは、一緒に考える、上司に相談する。 すると、目の前のものだけじゃなく、何故か急に全体が見えるようになりました。 必死になるとダメです。全体をふわっと見えるようにすると、他の職員の癖も把握できて危機回避できますし笑 ふわっととか書くとあれですけど、正直、命に関わる現場というより、利用者さんの生活に関わる現場と考えています。 細かいことは、気づく人がいればその人が情報を発信すればいい。気づかない人はその情報をもとに、そういうこともあるのかと新しい発見をすればいい。誰もが同じ目線で仕事する必要はないです。 注意を受けたら、どうやったらそんなふうにできるんですか？と甘えてみる。理に適ってれば真似すればいいし、個人攻撃なら適当にしておくか、場合によっては上司に相談。こんなこと言われた！と愚痴ではなく、自分には理解できないのでどうしたらいいのか、などあくまで相談。 あ、あと知る努力はしてください。そして努力してるのを周りに見えるようにしてください。新人さんには大切なスキルです。そしたら、周りは親切にしてくれます。まともな会社なら。 私は経験者でしたが、新しい施設に移ってから、主任、副主任が揃ってる時を狙ってあれこれ質問してました。分からないこと、疑問に思ってることを、メモしてそれを見せながら質問してました。苦笑いされながらも、残ってまでいろいろ教えてもらいましたよ。 でも、この仕事は向き不向きが本当にあると思うので、無理はしないでくださいね。 長々と失礼致しました。