くまたん

認知症悪化し、嘱託医から１週間トラゾドンを夜間不穏時に飲ませるよう指示（最大3回まで） 毎日寝ず介護職員はマンツーマンでも目が離せない状態なのにも関わらず、看護師は薬箱にトラゾドンをセットし忘れ😑連絡したら『え〜💦医務室から持ってきて〜』今回は持ってきましたが、誤薬の原因にもなるし、他の職員が言われて出来るとも限らない。そもそもセット忘れやめてもらいたい😑

看護師認知症特養

9月で退職 9月は有給使うから、残り1ヶ月だけどシンドイ。 退職理由は ①職員からのパワハラ←これ1番 ②入居者に対して職員の言葉遣いと態度悪く不愉快。注意すれば逆ギレ。上司が何ども注意しても直さない。 ③わがままな職員多く、異動（ユニット替えも含む）、業務変更を拒否する。二言目には辞めるよ？と上司を脅す ④自分さえ良ければいいという業務をする人多い。 もうわがまま放題の職場で嫌気さした。 頑張るのもシンドイ。

パワハラ退職人間関係

2月からユニット替えで移動してきた職員。 感情をそのまま表に出して、自分の興味のあることしか仕事をしない職場の人と、どうやって一緒に仕事したらいいのか… 割り切って無視したりしてもいいかと思うのですが、雰囲気がとても悪いです。 昔からそういう性格だそうで、2年前から特にひどくなりました（彼女と別れてから） 今年で40歳の男性です。 状況として（一例 ・一つ一つに対して大きなため息してから行動 ・異動してきたので指導に付いた時、話を聞かない 　ケアを見ようとしない。 ・決められたケア、業務をしない。自分の仕事をして 　余裕有れば他の人手伝うならわかるが、自分の仕事 　もせず、他の人の仕事をする。結局中途半端。 ・指導されるのがストレスのようで、指導者が隣にい 　たり、ケアを見られるのが苦痛だと愚痴っていた。 ・その日の自分の体調や何がきっかけかわからない 　けど急に機嫌悪くなり、無視は当たり前。声かけ 　れば眉間にしわ寄せて「はぁ？」って言う。身長 が190cm、横幅もそれなりにあるのでかなり怖い。 ・自分に不利益になる人（基準はわからず）は信用し 　ないと言っている 辞めたいと何年も前から言ってるそうです。ユニット替えも嫌らしく（理由は話し相手いないから）、今日、課長に話をして元に戻してもらうか、ダメなら辞めるかなと言ってます。 本当に雰囲気悪くて… 仕事の雰囲気って良くないと入居者にも影響出るし… 乱文失礼しました。

人間関係ストレス

統一事項が守れない職員にどう指導したらいいですかね？ 守れない統一事項の内容 ・13時で飲ませないといけない薬を30分も早く飲ませてる（理由は入居者が午睡から起きてきたから） ・食前薬と食後薬を一緒に飲まる ・離床センサーの位置より下に寝せてる（起きてもセンサーなりませんよね…） ・ベッドから転倒、車椅子からずり落ちの事故があっても報告なし（どちらも入居者から言われて発覚） ・ナイトケアの時に夜間帯のパットへ変えない など、直近のものあげたのですが、同じ事の繰り返しです。辞めてもらうしかないという考えも分からなくはないのですが、人員不足で欠員で業務をこなしてる所に辞められると困るんですよね😅 4月になってから急に多くなりました。 業務に集中できない何か理由があるのか… 本人と今度話をしようと思ってます。

センサー指導ヒヤリハット

質問です。 まず状況から。 ベッドから降りた方がいました。発見のきっかけは同室者のトイレコールです。 事故報告書を発見者が書いたのですが、文章に『カーテンが閉まっていたので入室時気づかなかった』とありました。カーテンは半分しか閉めていない状態でした。同室者の所へ行く時は気づかず、トイレに連れて行こうと部屋を出ようとしたら床にいるのを気づいたという事でした。 本題になるのですが、『カーテンが』という所の文章で上司より『なぜカーテンを閉めてたのでしょうか？閉めてるとリスクがあります。職員がカーテンを開けてまで確認してるのかも疑問です』と書かれたメモが貼ってありました。 カーテンを閉めていた事を指摘されるとは思わず、プライバシーの観点から閉める事が普通だと思ってたので、閉めてる私がおかしいのでしょか？ 月曜日にならないと上司に会わないのですが、意見を言った時に『午睡の時はカーテンしてないじゃないの！』とか『全員はカーテンしてないでしょう？』とヒステリックに言ってくると予想がつきます。 閉めたくない人やきっちり閉めたい人それぞれいますが、それ以外の人は半分くらいは閉めてます。 ちなみに、その上司は昼休みに入居者のベッドに寝るんです、カーテンをきっちり閉めて←

昼休憩コールヒヤリハット

最近は愚痴ばかり。 昨日の夕方、50代のおばさん職員から 『昨日、娘が出産予定日だったんだけど生まれないから入院したんです。明後日から1か月検診まで休みください。私しか見る人がいないんです！調整ダメなら、私辞めます！』 予定日なんてわかってたのに、なぜ4月のシフト作る段階で相談しないの？休みたいって影では言ってたそう。でも、シフト作る人にはひとつも相談なし。 新年度なって新人研修、異動職員の研修してる最中にぎっくり腰で休んでる職員いるから休みをあげれる状況ではないし、厳しい現状だということは理解してほしいと言っても、『ダメならやめます』それだけ。 結局、係長と課長と相談して、明日から休んだところで入院中はコロナの関係で病院には行けないでしょうと。 とりあえず、22日から30日までシフト調整。22日前に退院しても調整は無理だからと。 22日からの調整の話したらニコニコしてましたよ💦 辞められるといえば何でも通ると思ってるんですかね？

新年腰痛異動

新年度 異動職員と新人職員が来て、指導しないといけないのに… 指導にあたる職員が新年度3日目にぎっくり腰💦 2週間の休養。 指導出来る人が私しかいないので、申し訳ないけど新人さんからはぎっくり腰の人が復帰するまで他のユニットに預かってもらうことにしました😫 ぎっくり腰の人は元々椎間板ヘルニアで椎間板が潰れてる状態。そんな状況なのに普段から遊んでるし、このコロナで自粛モードなのにもかかわらず、ぎっくり腰なる2日前に飲み会&カラオケを夜中まで遊んでたのはインスタで確認済み🤬 具合いが悪くて休む時はお互い様だけど、今回のはただの迷惑でしかない🤬 休む関係で勤務変更。 今月の私の勤務は遅番11回、夜勤4回 おかげで、月の半分は夜の仕事ですよ！！

ヘルニア新年勤務変更