おふとぅん

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仕事タイプ

介護福祉士, 施設長・管理職, 初任者研修, 実務者研修, 社会福祉士


職場タイプ

ユニット型特養

愚痴

シフト組む方に質問 パート、アルバイトに定休日契約ってありますか? 定休日重なって配置不足になった場合、交渉してますか? (元々平日もユニット日勤1ちゃんと置けるかどうか怪しいレベルで人手不足、職員も人手不足につき夜勤専従) 以下愚痴 パート、アルバイトさん契約時に好きな曜日に休んでいいという契約をしておいて特定曜日が人員不足になっているのを監査で指摘されたせいか今更叱られた。 (配置基準以下になるから減算対象) シフト組む際にお前が交渉しないからだ だそうです。 契約ってなんなんですかね。好き勝手決めてなんでこっちが叱られるんだって。 凄い責められるし、体調悪くなっできてるので退職届準備してます。

退職愚痴職場

おふとぅん

介護福祉士, 施設長・管理職, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 社会福祉士

22023/08/19

ひけしんぼ

介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス

看護助手でシフト作成時には配置基準を気にして組んでましたよ。予定表はクリアしてないとダメですが、実際に欠勤などあったときは仕方がない感じでした。 土日祝はダメ。の人へどうにもならない!って時は相談はしてました。たまに出てもらえて感謝しまくりでした。 シフト表は師長・院長・事務長の印が必要なので責められたこと無いです。 まぁ監査用のシフト表があるの知ってるので最低人数下回ってもどうとでもなる!でした。事務主任と仲が良かったので知り得た情報です。なので監査時に必ずシフト表回収されてました。

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