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仕事タイプ
介護福祉士, 施設長・管理職, 初任者研修, 実務者研修, 社会福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
シフト組む方に質問 パート、アルバイトに定休日契約ってありますか? 定休日重なって配置不足になった場合、交渉してますか? (元々平日もユニット日勤1ちゃんと置けるかどうか怪しいレベルで人手不足、職員も人手不足につき夜勤専従) 以下愚痴 パート、アルバイトさん契約時に好きな曜日に休んでいいという契約をしておいて特定曜日が人員不足になっているのを監査で指摘されたせいか今更叱られた。 (配置基準以下になるから減算対象) シフト組む際にお前が交渉しないからだ だそうです。 契約ってなんなんですかね。好き勝手決めてなんでこっちが叱られるんだって。 凄い責められるし、体調悪くなっできてるので退職届準備してます。
退職愚痴職場
おふとぅん
介護福祉士, 施設長・管理職, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 社会福祉士
ひけしんぼ
介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, デイサービス
看護助手でシフト作成時には配置基準を気にして組んでましたよ。予定表はクリアしてないとダメですが、実際に欠勤などあったときは仕方がない感じでした。 土日祝はダメ。の人へどうにもならない!って時は相談はしてました。たまに出てもらえて感謝しまくりでした。 シフト表は師長・院長・事務長の印が必要なので責められたこと無いです。 まぁ監査用のシフト表があるの知ってるので最低人数下回ってもどうとでもなる!でした。事務主任と仲が良かったので知り得た情報です。なので監査時に必ずシフト表回収されてました。
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リーダーになって自分だけがしっかりしてるんじゃダメなんだなと最近痛感しました。 自分だけが、ある一部の人だけがしっかり仕事をこなせてもその他の人にもそのラインまで達してもらうように教えるのも役目なんだなと なんでこんなこともできないんだ。 ではなく こんなことも共有できてなかった、ちゃんと教えられてなかったのか だと痛いほど感じました。 仕事を一度教えただけでできるに越したことはないですが、そんな人間はなかなかいない 部下のミスは上司の責任らしいです。しこたま怒られました。 目下や手の届く範囲だけ助けられれようじゃダメらしいです。 リーダー職になって半年。降りたい、辞めたい(笑)
モチベーション転職特養
たなか
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
お疲れ様です。 新人や経験が浅いだけなら、指導や助言もしやすいし、伸び代もあるでしょうが、ベテランで考え方も凝り固まった向上心のない人には、何を言ってもやって見せても響かないので、できないところはフォローしていくしかないですね。 でもそれではダメなのでしょうが、そういう人達にどうしたらいいのか、難しいですね。
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