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仕事タイプ
実務者研修
職場タイプ
ユニット型特養
新人が入ってきたのですが、 なかなか仕事を覚えてくれません。 今居るスタッフに、どのように指導したら良いのか？ アンケートを書いて欲しいと上司から配られました。 ある日、同僚から「アンケートとかパワハラだよね！みんなでボイコットしない？」と言われました。 私は別に何とも思わないので、私は書きますよ。と言ったら「私を抜け物にするのね！」と言われました。 呆れてびっくりですよ。 皆さんはこの「パワハラ」「みんなでボイコット」 こんなアンケートで、そんな風に思う同僚がおかしいと思うのですが皆さんはどう思いますか？
パワハラ同僚指導
そら
実務者研修, ユニット型特養
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
アンケートとかパワハラだよね。って言っていた同僚さんですが、 自分は書きたくないから書かなきゃいいじゃん。 だけど私は書くよ。っていう話なのに 書いた人たちに対して自分をのけももにするのか。なんて、アホなことを言っている人を相手しなきゃいけないので大変ですよね。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
タグがユニット型ですが、特養での会議について、ですか？ つまり地域密着型の特養なんでしょうか? 私は運営会議は通所でしか経験ありませんが、お茶と、簡単なお菓子も用意していましたよ。無償でお集まり頂くので、って事で。
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オムツの付け方について 今日、部下に否定されました。 私は、ベッドサイドに立ち、アウターとパットをセットし、最後のテープを止めました。 その時、私は鼠径部に当たるアウターの薄い紙部分を鼠径部に沿って少し折り曲げました。 そこで、部下に指摘されたことは、 1.オムツ替えの自分の位置は、ベッドサイドではなく、 片方の膝をベッドに乗せ、利用者と対面する形にすること。 2.鼠径部の紙の部分は折り曲げず、そのまま股関節が動かないようにまっすぐ留める。 部下は何十年も病院で、みんなに教育していた立場だったので、私が正しい！と私に言いました。 私は1年前に、オムツ交換の研修を受けてきました。 そこでバトっても楽しくないので、 「そうなんですね〜」と流しました。 介護技術やケアは、日々変化しています。 部下はいつのケアなのでしょうか？ 新しい介助方法を伝授するってなかなか難しいですね。
オムツ交換研修ケア
そら
実務者研修, ユニット型特養
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
そもそも、おむつ交換の基本はもちろん、ベッドサイドで立ちながらやりますが、利用者に合わせた対応が一番いいと思います。 部下の人の言ってる、片方の膝をベットに乗せ利用者と対面する形でやる方法もありますが、それは少ないと思います。 ただ、利用者の拘縮状態で上手くいかなくて自分も腰に負担がかかり辛いときは、片膝を上げオムツを丁寧に当ててあげたりもします。 部下は、病院で働いてたのならプライドが高いんですね（笑） 「そうなんてすね〜」って流してしまってください（笑） 正しいとか間違ってるとか無いんですよ 大丈夫よ！研修受けたのなら自信持ってください
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こんな人は、他の施設でもいるのでしょうか？ というくらいの人に出会いました。 同じユニットで働く同僚が、上司から注意を受けていました。 声がとても聞こえてたので、上司はとても気を使いながら話していました。 が！ しかし！なのです 突然同僚の声が大きくなって、 「やればいいんでしょ！やれば！」と 聞き耳を立てていると、 「めんどくさっ！」と捨て台詞を吐きながらユニットに戻ってきたところ、上司は、 「ちょっと待ちなさい！その言葉はないですよ！」と 少し怒り口調で言いましたが、当然だわ！と思って聞いていました。 その後の内容は、なんかよく分からないですが とにかく同僚は上司に攻撃していました。 最後に、上司に向かって「○○さん！○○さんですよ！」上司は、「○○さんって誰のことですか？」と聞いても同僚は、「○○さんってあなたのことですよ！」と役職ついてる上司に向かって攻撃していました。 私は、あーあ、うちら同僚には今まで何度もあったけど、上司にそれやったらおしまいだ〜！と思って聞いていました。 その同僚、どうなるんだろ…
恋愛同僚上司
そら
実務者研修, ユニット型特養
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
よっぽど嫌いなんでしょうね。上司のやり方に不満でもあるんじゃないですか。
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