赤字経営の施設に入ってしまった末路

お疲れ様です。しんどいですね。泣きたくなるし、逃げだしたくなりますよね。夜勤ですか？取りあえず、その場を離れて自分を守ってくださいね。私たち介護士はみんな経験があると思うけど、心の中でなら、怒鳴ってもいい!悪態ついてもいい!何なら枕を殴ってもいい!退勤までの数時間を頑張りましょう。ワンオペだったなら、ここで泣き言を吐いていいんだから!陰ながら応援しています。

「東京からわざわざ行ったのに、職員からお礼がなかった」という不満は、自分がもてなされる側であるという勘違いをから生まれるものです。しかし、面会はお母様のために行くものであり、施設側にお礼を言われる筋合いのものではありません。むしろ、3年間お母様の日常を24時間体制で支え、生活を守り続けてきた職員に対して、一言のねぎらいの言葉があってもよかったのではないでしょうか。 職員もご家族も、どちらにとっても気持ちよく関われる職場でありたいですよね。

給料を上げたいなら転職しかないですね。 まして、処遇改善手当の国への申請額、職員への分配方法は施設によります。 更に言いますと、赤字は介護職員の責任ではありません。 よく、赤字を理由に職員の賃金を平均以下にし、平均以上に働く事を期待する事業者がいますが、そういう所で働くのも、もっと賃金が高く負担の少ない所で働くのもあなたの自由なはすです。

手取りですか?

コメント失礼します。 申し込みはしています。 移譲支援で何かよいものがあればと。 あとは外注の食事をみて、少し味見してこようと思っています。

老健で働くと認知症以外にもレクや軽いリハビリ、他職種連携の重要さや、やり方が学べます。基本的に管理者が医師なのも安心感がありますね。 あと定時に厳しいので残業は少ないです。これは施設によるかもしれません。 悪かった点は基本給の低さですね。最近は分かりませんが。 老健と言っても施設見学をしないと分からない事が多いです。 利用者様が特養の方より重度で在宅復帰なんて理想論。 従来型特養から老健への転職なら排泄介助の効率化はすぐに出来ると思いますが、ユニット型特養から老健だと多床室の効率的な排泄介助の周り方を覚えるのに2週間ぐらいかかるかもしれません。 とりあえず老健に転職するのであれば給与の比較と施設見学しておいた方がいいですよ。 ナースステーション前のエリアに利用者を固めている所は恐らくですが夜勤は地獄です。

人間なので、言っていい事と悪い事がありますよね！私だったら、あなたに言われたくないですって言うかもです笑笑

なぜですか? 普通に肯定すれば良いことと思いますが…