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先日の会議で利用者が亡くなられたり退所された関係で4名の空きがあります。 収入面でも上からの圧もあり、入所か短期入所の再開のどちらかでも出来ないか？と管理職から現場に問いかけがありました。 そこで施設の役割として困っている利用者を1人でも入所させましょう、今大変だからと守りに入ったら施設の質が下がる。受け入れつつ今ある困難さにどう対処するかを考えていくべき！というベテランさん。 職員人数も定数より足りていない、利用者に対する介護の基盤がなってない。業務の質が落ちて体制が苦しくなるだけ。入所も短気も反対！という別のベテランさん。 この2人が会議で大激突したんです。 最終後者のベテランさんが勝手にしろ、と投げやりになり策を練りつつ入所受け入れの方向となりました。 会議中も意見はかなり極端に割れました。 僕は収入面が減ると給料にも施設環境にも影響するし、施設に入りたいのに入れない、家族が頑張って介護して受け入れ先を探してるという状況で簡単には断れない、と思って受け入れに賛成しました。 会議以後、反対派のベテランさんに会うととても余所余所しいのです。 他の職員さんに「あー会議で言うてたよ。理想論を」って話す声も聞こえてきます。 現場で働いてると理想ばかりでいられない事は沢山あります。でも今回の事は自分の中で違和感しかななくて、、、。 皆さんはこの件に対してどう思われますか？

生活支援員会議

こんにちは。 来月の3月から、主に知的障害の方が多く入所されている生活介護での研修が始まります。どのような服装で行ったらいいのか教えて下さい。就職先からもらった紙には介助がしやすい服装と書いてありました。具体的にどのような服装が良いか教えて下さい。

就職研修