ハマル

有料老人ホームで働いています。 とにかく仕事をしない40代（男性社員）と仕事をするのが苦痛で仕方ありません。 私も40代で彼より年上です。 コロナやインフルで隔離された利用者さんの対応はまずしません。 私は夜勤専従でなので、彼が遅番で組む事があるのですが、隔離対象者への対応は全くしません。夕食を居室へ持っていくことも、配薬することもありません。 手のかかる利用者さんの居室誘導もしません。 利用者さんからも、『兄ちゃんはずっと立ってテレビ見てる』と認識しされるくらい仕事をしていません。 そのくせ、自分より立場の弱い職員に対しては高圧的で、やりたくない作業は全て丸投げ。 上司に何度も相談しましたが、彼と揉めたくないからか、状況は改善されるどころか、何をしても誰も何も言えないと図に乗って、その怠慢さはエスカレートする一方です。 そんな彼ですが、私の事は嫌いではないようで、機嫌がいい時は色々と話しかけてきます。 私もあしらう事ができず、無難に話しを合わせるのですが、苦痛以外のなにものでもありません。 むしろ、会話すらしたくないし、顔も見たくないくらい嫌いです。 年齢的にも転職はリスクが大きいなと感じており、彼と組む日をどうにかやり過ごす感じですが、彼が帰るまでの2時間がとんでもないストレスです。 彼の為に働いている訳ではないし、利用者さんが少しでも快適に過ごしてもらえたらと言う想いで仕事をしていますが、仕事の負荷が余りにも違い過ぎる事に憤りを感じます。 繰り返しになりますが、上司は現実から目を背けて何も対応してしてくれません。 転職も考えていないので、現状が変わることはないのですが、せめて皆さんに気持ちを知って頂きたく投稿させて頂きました。

夜勤専従インフルエンザ遅番

私は、40代男です。 介護歴は22年目になりますが、この仕事以外やったことがありません。 仕事は、嫌いでは無く、給料も手取り27万程い只いてますが、主任という立場もあると思いますが、仕事がどうも上手く行かなくなってきました。(人間関係は、悪くも良くもないです。) 精神的にも辛くなってきて、仕事を辞めたいと思うのですが、転職すればきっと給料下がるし、家庭に迷惑をかけると考えると、転職もしづらいです。 でも、このままでは、仕事も上手く軌道に乗らない。この2年間、自分の思い付く事はやってみた結果です。 自分の将来を不安に感じて来てます。 このまま、職場で存続していくのか、それとも新規一転リセットして、新たな気持ちで仕事をするのか？ よく、30代、40代になると、不安が襲って来ると聞きますが、皆さんはどうですか？特に男性に聞きたいですが、女性の方でも何か意見あれば欲しいです。例えば旦那の給料27→20になられると家計が辛くなるので、頑張って欲しいとか。

モチベーションストレス職場

これから介護の資格をとり仕事を始めようと思っている未経験の55歳の者です。 先日面接に伺い、とても感じのよい対応の施設だったのですが気になったことがひとつあります。 夜勤が月最低6回入るとのこと。夜勤は覚悟していますが、6回以上は多い方でしょうか？ 年齢もありできるかも不安ですが、皆さんどのくらい入っているのでしょうか？ 今まで夜勤の仕事はしてないので、 初めの頃皆さんはどうでしたか？

新人夜勤施設