み

もうすぐ介護を初めて1年になります。 最初はやったことがない職種で 大変ではありますがやりがいを感じて毎日楽しく仕事をしていました。 ただここ最近は少しずつ仕事にも慣れてきて他の業務も増え、職員とも仲良くなりいろんな部分を見る機会が多くなりました。 人間関係で嫌だと思ったことは一度もありません。 みんな優しくて、協力的でこんな職場ないんじゃないかと思ってます。 ただ ご入居者に対してのストレスが強くなってきました。 今までは思わなかったのに 急に癇癪起こして理不尽に怒る人が多くて 本当にストレスです。 どこに行ってもそういう人がいるのは分かってるし、そもそもそういう人とも向き合わないといけないのはわかってます。 ただ最近はどうしても心が持たなくて 入社当時の優しさを持って接することが出来なくなってきていると感じます。 これを人に話すと 大丈夫そういう人だから と言われます。分かってます。自分の気持ちの消化が出来ません。 この気持ちを人に話すようになってから朝起きると頭痛がひどく 欠勤することもあります。 自分の欠勤のせいで職員さんに迷惑をかけてしまうし、行きずらくなってしまいました。 今のこの気持ちを吐く人がいないので こちらをお借りしました。 自分に甘いだけだと分かっていますが、本当に辛いです。 自分にはこの仕事は向いてないのかなと思ってます。 辞めるべきでしょうか。

モチベーションケアストレス

養護老人ホームに勤務して3年8ヶ月程度になります。入職時から以下のような問題を経験し、職場に疑問を感じています。 ①職場内の縦の連携(本部→施設長→支援長→介護職など)、横の連携(事務センターや看護師などの他部署→施設長→支援長→介護職など)がほとんど出来ておらず、情報共有が無茶苦茶。知る人ぞ知るといった情報がたくさんある。上司に言っても頼りない上司で特に何かしてくれるわけでもない。そのせいで、職員同士の聞いた、聞いてない等のトラブルも多々あり。 ②給与について、妻の扶養手当を外す事について、外して下さいと去年5月に支援長に依頼したが、事務センターに年末まで上司が連絡されておらずずっと扶養手当をもらい続けていました。途中、度々外してもらうよう伝えたが上司が都度忘れてしまい、結果、給与から12万ぐらい一括で支払う羽目になりました。その月だけ、給与が5万円しかなくなりました。 ③今月の給与について、1週間前に施設長から、給与のエクセルの計算式がどこかおかしくて、有休申請とかは全部出してくれてるけど給料が減額されてしまうねん。別に構わんか？と言われ、しぶしぶ今回だけ了承しました。結果、今月の給料から基本給と職務給合わせて3000円程度減額。特に何も悪い事も、してないのに何か納得がいかない。 ④ウチの施設は利用者から職員への暴言暴力などがあり、他施設では退去させるような利用者をも退去させずに残留させ、特にこれといった対処もせず、対処法もわからず、上司や周囲の先輩に聞いても皆わからないと言う。そして暴言、暴力を受けた職員はストレスで疲弊している。 これら①〜④までのような事があるような施設、退職した方がいいと思いますか？皆さんのご意見をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。

退職転職ストレス