ピーマン

ピーマンさん日々の業務お疲れ様です。 陰口嫌ですよね。 きにしなくていいよ！！ って思うけどモヤモヤすると思います。 早めに次のところ行きましょうね！！

他施設で入浴回数の改ざんに職員が内部通報して行政の監査が入り　通報した職員は退職と同時に通報したと聞きました

かなりやばい TVニュースに出てもおかしくないくらいにやばい

え？ユニット型特養は、入浴は週一じゃだめだと思うのですが…🤔確か週に2回でしたけど…

意識と余裕でしょうね、気持ちだけでも。何より（開眼されない方で有っても）コミュニケーション重視、これが最終的には早く覚えられますし、福祉の基本＝大事なことろですよね!

夜勤専従で障害福祉の介護を副業してます。本業は、高齢者施設の介護で、 夜勤明けの休みなどに副業のシフトをあわせて貰ってます。週に一回程度で無理せずに違った環境を楽しんでます。体力いりますが楽しいのでストレスにはなってません。

利用者の家族以外の見学では、スキニーで来た方はお見受けしてませんね。一番多いのはスーツです。

お疲れ様です。 利用者さんの認知症などの進み具合。 入浴など１日の流れ。 施設さんとのお話で、ピーマンさんが気になったこと。 でいいのではないでしょうか。 無理やり「あれこれ、聞かないと」って考えると、施設側の採用担当者さんの説明など入ってこないですから。

ピーマン様 私は同じ施設に３回出戻り…夜勤専従正職員でしたが、夜勤が廻らないと言われ復職→最初はパートで1勤務15000円で正職員となり最終的には１勤務換算で21000円＋役職？手当でした。でも1ヶ月にロング夜勤を最低15回はしないと駄目やし、早出サービス残業と残務整理サービス残業してました…

お疲れ様です。 ピーマンさんがおっしゃる「施設運営が悪い」だけでしょうか。例えばですが、 ピーマンさんが働いていらっしゃる施設と介護職を探しててる人の条件が合わないってこともあると思いますよ、きっと。

お疲れ様です。 挨拶は基本ですよね。 それがお客様や利用者、職員間であってもですよね。 元に戻るって事は、直す気がないのでしょうね。

お疲れ様です。 辞めたいけど辞めさせててもらえないとのことですが、どうしてですか? とりあえず、意志があれば、その意思を会社に伝え、辞表を出せば やめられるというのが既定路線になっていますので、本当に辞めたい気持ちがあれば 、会社のこと、周りで働いてる仲間たちのことを考えずに勇気を持って辞表をだすしかないと思います。

はっきり申して、非常に全てにおいて、レベルの低い人施設、ですね。 なぜ、なんでしょう…

お疲れ様です！ 管理者が積極的にお客様のところに行く事もありますよ！ しかし、大きい規模の事業所になるとなかなか見られないかもしれません。

・転職したが、以前の職場のやり方が染み付いていて新しい環境に慣れない… ・特養での介護と住宅型の訪問介護の仕組みに慣れない… ・利用者、職員に慣れていない… …まあ、他にもストレスの原因はあると思いますが、「惨め」という書き方をしているということは「転職してすぐにバリバリ働く」という自身の理想像から離れているからだと想像できます。 もしそうであるなら…質問主さんに厳しい言葉ですが、一言投げかけます。 「自分は何でもできる才能あるスーパー介護士ですか？」

合わないと思ったら、メンタルをやられる前に早く転職してください。仕事でいちばん大切なことは環境（仕事内容や人間関係）です。今は応募者が選ぶ時代。経験もあるので、すぐ決まると思います。頑張ってください。

今晩は。利用者様色々な病気をもっているので、料理の勉強していて良いかと思います。

特養を辞めたいと思われた理由や出来事があったと思うのですが、それを、美化して下さい。良い方に受け止めると言う意味です。 面接に行かれる事業所のHPを読んで、理念や代表のコメントに、先程の理由を重ね合わせてみては、如何でしょうか。

　きちんとする、主任には、余り出会った事がないです。忙しい、面倒。他に優先する事がある。。。多分、そんな所でしょう。後続がすれば良いと、考えているかも知れませんね。 　イライラは、ホルモンの入れ替わりのタイミングやバランスで起こる事もあります。イライラしない受け取り方をした方が、人間関係は、上手く行く様です。 　また、リーダーをフォローした方が、お互い仕事がし易くなります。上手く表現出来るなら、「リーダー、ちゃんと服も着替えさせて、下さいよ〜💦笑」って言うと、幾らかスッキリします。

業務目標は、他職種連携を深める・事故の発生０を目指す…などが一般的です。 自己能力開発はあまり職場としは言わないですが、つまりはご自分がどう考え方や知識を勉強するかでしょうね、 ユマニチュードを学び実践する・⚪️⚪️の資格取得を目指す・報告文書の書き方を学ぶ・職員に⚪️⚪️（身体拘束、利用者食事…等々）研修をする、、 等が思い浮かびます。