ネルド

理性が働くか働かないか、忍耐力があるかないかだと思います。 誰しもが仏のような職員ばかりではないです。人間ですから、病気と理解していても毎日ケアしていく中で、余裕がない日もあれば、精神的にしんどい日もあり、プライベートで何かあって沈んでる日もあるので、そういう時に暴れる利用者、暴言吐く利用者、抵抗する利用者、職員をバカにして笑う利用者などに当たって起こり得るのかなぁと思います。 俺もこの約13、4年介護やってきた中では、心の中で何人か既にやってますよ。 精神と神経をすり減らしながら働くのが介護だと思ってます。 実際に手が出ちゃう職員は自分の感情や理性のコントロールができないんだと思います。また、あんまり良い表現ではないかもですが、育ってきた環境にもよるかと思われます。

仕事を覚えることですね。 介護って学生時代に実習を経験してる方なら、現場の忙しさってなんとなく雰囲気で理解してると思います。 特養、老健、グルホと他にも様々な事業所がありますが、どこの施設も朝起きてから、夜眠るまでの間に細々とした多岐に渡る業務が盛りだくさんです。介助して記録して掃除してと結構目まぐるしいと思います。 初日か2日目くらいで利用者全員の名前を覚えると、楽かもです。 利用者の名前と顔の一致がしないと、介護するに当たって支障がでます。申し送りを聞いたりすると、誰だっけ！？ってなります。なので、初日は基本的に利用者の名前を必死に覚えることをオススメします。覚え方のオススメは顔の特徴や身体の特徴を捉えると良いですね。誰かに伝えるわけでもないので。 例:この人猿にめっちゃ似てるわ　猿=○○さん 　この人てっぺんハゲだな　てっぺんハゲ=○○さん みたいな感じです。名前と顔の一致はすんなり覚えられる人となかなか覚えられない人がいるんで、最初はそんな感じでオッケー。 メモっておくとなお良し。ただし、メモは落とさない、失くさない、人に見せないが鉄則。 利用者一人一人のできること、できないことが違うので、携わっていかないと覚えられません。指導者からの説明だけでは把握しきれないので、自分からどんどん関わると良いでしょう。 個人的に大変だったのは入浴介助ですね。個浴の利用者には、こだわりがあることがあるので、そこが結構大変でした。シフトによっては入浴介助に入らないので、めっちゃ久しぶりの風呂介助じゃんってこともあります。乗り越え方に関しては、仕事なので苦手でもどんどんやらせてもらって積極的に関わって、経験積むことですね。慣れてしまえばこっちのもんです。

です、ます、細かい説明や心情などをくどくど書かず要点だけにとどめる ですかね。 例 : 「先生ー、先生ー」と大声あり。 オムツ弄りあり。 臀部に発赤あり掻いたあとある。 洗浄しナースに報告。

やはり、その都度対応するのが良いと思います。目を見て笑顔で答えてあげて下さい。

入浴介助で立位不安定ってことですが、シャワーチェアに座らせるか、椅子に座ってもらいますよね？ 身体を洗ったり、頭を洗ったりするなら、座ったままなら自分でやってもらう方がいいと思いますよ。できるなら。それを介助しちゃうとその人のADLは落ちるので、果たして介護と言えるのでしょうかね。 背中とか手が届きにくいところを部分的に介助したらいいと思いますが。