ヒカル

これは職員が調理するという事ですか💦それは大変でしょう。 食事介助はやっていましたが。 こういった、なんでも職員に丸投げ　職員が疲弊していき退職に繋がる悪循環を理解できていない経営者が多いですね。　

手当が付いてましたよ♪

見える範囲の通常の耳掃除は大丈夫だと思います 痛がる場合は看護師に言います

すみません💧 どーみても認知症の方ですよね… ヒカルさんが、ではないです、 施設、事業所としてのアセスメントはどうなっているのでしょう… ベッド柵に緩衝材を付けるなんて、最低限初めから必要なのでは、と思える事例に感じますが… あと、介護保険上で私達は働く機会を得ている、これは間違いないですよね、、 立とうとするから寝かせた…安易ではないかも知れませんが、介護保険の３本柱、ご存知ですか？（事業所の方々皆さんへ言ってるつもりです） 利用者さんの選択、と言うのがあります。時々は振り返る姿勢も大事ですので、どのような守るべき対応の基礎となる物が、考えや行動に必要なのか、、ぜひ皆さんで見直す機会もあるとよい、と思います、定例会などでしょうか…

今は送っていませんが、 以前は送ったことがあります。 講習とかはなく 特になにも教わっていないのです。 同じ言葉の意味でも 調べてみてはどうですか？ あまり堅苦しい感じだと 家族様も伝わらないかもしれませんが。

私はどちらかと言うと入浴介助の方が答えますね。入浴拒否の方をなだめるのがなかなか気力が要りますよね

なにか一言あっても良かったのになぁ、、なんて思いつつ、言いにくい何かがあったのかな？なんて考えてしまいます。 その言い難い何かが、職場のことなのか、人間関係なのか、思ってた業務と違ったり、大変だったのか。 はたまた家庭の事情かもしれませんが。。 介護現場は結構入れ替わりがどこも激しいですが、教育係だった身としては、頑張って指導してきたのになぁという気持ちにもなってしまいますよね。

お疲れ様です。 自分は、前日の寝る時間をズラして、出勤前まで十分に寝るようにしてます。 じゃないと、仮眠も取れないので眠気との勝負になってしまいます😅

食介が必要な入居者をまとめて、日勤が来るまで１テーブル４人を１人で食介しながら、他の人の食後薬を服用させたりしてます。

28名中、全介助1３名。1人で全部食べれる方は6名。他は促したり、お皿の位置を変えたり、後半介助したりです。 朝と夕は職員3名で対応するのでそんなものではないでしょうか。 少し前は全介助の方がもう少し多く、その方々が亡くなり、自力摂取できる方が入所したので一時より楽になりました。

私も即決でした しかも働いてたので、そこを退職するまで待ってもらいました 今のところは　当たり　です

お疲れ様です。 最初から上手くいくのって難しいですよね。オムツ交換に関しては回数をこなすのみなのかなと思います。YouTubeなどで基本的な当て方を流している企業もあります。あとは身体的特徴を捉えて右多めとか左多めとか回数をこなすうちに考えていくのもいいのかなと。あとは先輩職員にもう一度当て方を聞いてみたりとかどうですか？ コールに関しては、実際コールがあったのかなかったのか不明ですが、ご利用者様が怒っている…これが全てになってしまうので謝ってこれからは気をつけますと伝えて今後ケアに当たるという感じでいいかと思います。 初めてのことだらけだと不安が多く、心が折れそうになると思います。不安なことがあれば先輩職員さんに相談したりなどどうですか？ 失敗したけど次こそは！ご利用者様に安心して寝て貰えるように！と私は最初の頃はそうこころにとめて夜勤をこなしてました。

元職場では、食介は無料でしてました。 基本、サ高住で食介が必要なのは体調崩された時ぐらいと思いますから、その時ぐらいサービスでも良いと思いますw

お疲れ様です。 ゴミ袋の制限…⁈ 無駄なく使うことはわかるけど、入りきらなくて袋足りなくなったら不衛生ですよね。

私の働いている施設では、喀痰吸引は看護師さんがおこなっています。 なので、支援員（介護士）さんにお願いすることはありません。 これは余談ですが、研修を受けたい気持ちは向上心があってとても良いことだと思うので、「自費で受けてきて良いですよー、その日は出勤扱いにします」と提案すると、大抵の職員さんは「自費なら大丈夫です」と言います。。

私の施設は60代前後がほとんどですね。一人40代の方がいます。 看護師に限らず介護職側も60代前後が大半ですね。自分でいうのもなんですが、アラフォーの自分でも若手に部類されるくらいです。