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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
グループホーム
夜勤で来たリーダー！イライラしていて、頑張って申し送りしているのに、あ〜わかっているのでいいです。それ！ 知ってます。など、全く申し送り聞かず！いつもに増して感じ悪かった！ テンション一気に下がりました。😭😭😭
申し送りイライラユニットリーダー
けい
介護福祉士, グループホーム
たつきり
介護福祉士, ユニット型特養
そうゆう人嫌ですよねぇ😨 場面は違いますけど自分も似たような経験あります！
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来月、用事があり有給を取りました。 毎月、夜勤が5〜6回入るのに4回しか入っていませんでした。 有給を取ると、いつもいい顔されない時が前からあったんですが！ 今回、有給取った事でわざと夜勤私だけ少なくされたみたいです。
休み上司人間関係
けい
介護福祉士, グループホーム
SSGT
介護福祉士, 従来型特養
大変ですね、シフト作る方に私情が入るとうまくいきませんよね。 有給取得は決まりだから対応考えてほしいですね。
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他の人には残機させるんだけど、私だけ時間内に研修を受けて下さいと言われます。研修に行くのはいいのですが、他の考え方していただければと思い、モヤモヤしてます。
研修愚痴
けい
介護福祉士, グループホーム
エト
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
個人だけってなんでしょうね？ ウチは残業極力減らせとは言われてますが会議とか研修とか時間外でどうしようもない時は残ってもらってますが、それでも全員に話すので個人だけってなんかモヤっとしますね。
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care girl
無資格
んー 蒸れて赤くなる事は聞くけど...
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先日、リーダーから委員会で行事の件 話し合いをしたんですか！と強く口調で言われました。 委員会で決めれない時は他ユニットの方にも聞いてもいいと私は思うのですが！何でも委員会の人だけで決めなくてもいいと思うのですが？ 私が間違っているのかなぁ？
委員会行事グループホーム
けい
介護福祉士, グループホーム
ゆるふわ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
話がまとまるなら皆さんに伺ってもいいんではないでしょうか。 予算などあるでしょうし。
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