ももじり

デイの生活相談員をされていますか? サ責でしょうか? 次から次に事が起こっても、休みは当然で、その方が結局利用者さんの為になるのですけどねー…

同じ状況です。 とにかく走り回っています。 ギリギリ以下の職員で回し職員の急な早退もありもう本当過酷すぎます。 事故起こるのではないかととにかく心配不安です。 監査なんてきたら本当終わる気がします。

ひどい事を、敢て言うようですが…。主な会議など、責任をもたされないのが、逆に不満な人もいます。 そして、周りの職員仲間から、相談員なのに、会議にも出して貰えない、等の陰口を（事実でも、違っても）気にされてる事もあります。 もちろん、法人に不満、知り合いの声かけ含めて引き抜きされてる、合わない許せない職員がいる、方針が合わない、もっとゆっくり仕事したい＝定年でよいと思っている、等理由は、本音は分からない事もあります。 いずれにしても、2つ考えられますよね。その方には、合わない何かがあったのか、仕事をする意味がないのか（収入不要や心身喪失で休みの方が大切な状況など）。 予測できないことも、ありますねー…

1番いいのはサポートに電話したらいいですよ。ただ、サポートはどこもなかなか繋がらない・担当者が分からず折り返し返答がある、という特徴があります。同僚で分かる方がいればいいんですけどねー

おはようございます☁お疲れさまです( ✿˘︶˘* ).｡.:* ♬*゜ それは辛いですね…💧 私の職場では、記録は主にiPad入力・一部パソコン入力や用紙での記入になっています💡 仕事が一人だけに偏り、毎日☀️🌙片付かない状態…(・_・;) チームワークで行う仕事なのに😰おかしな話ですね💧 こちらでは、何か対応した時など、そのスタッフが記録を入力したり、その日のリーダーに報告するようにしています✏ 記録以外の仕事は、その日の日勤・夜勤リーダー以外のスタッフが中心で行っています🐤☘ 確かに☆利用者さんと話しているのは楽しいですよね☺︎☻ 困った案件についてですが✏スタッフで対応し切れない内容については、一番上の上司へ対応を依頼します(｡>ㅅ<｡)՞՞ 一番上の上司は、毎日☀️🌙休憩が取れないくらい忙しくて大変なので、申し訳ない気持ちでいっぱいです…(* > <)⁾⁾ 出来る限り上司には負担をかけないよう、他スタッフと協力しています✧*｡⸜(* ॑꒳ ॑* )⸝✧*｡ 上司の気持ちを考えて働いて頂きたいですよね✧*。ヾ(｡>﹏<｡)ﾉﾞ✧*。 その日の状況によっては、上司ではなく、正職員やパートさんが残業する事もあります🌱

簡単に様子や発言を書いたものを貰ってます。 貰う側としては、ぶっちゃけなんでもいいです。 ただ、 ・回数を増やしたい ・身体的な不調 ・福祉用具を使いたい などの発言が見られれば記載しておいて欲しいです。 ケアマネは月に1度くらいしか会わず、利用者も会った時に希望を言い忘れることもあります。 サービス利用時に本音が見えることがあると思うので、それは伝えてほしいです。

お疲れ様です。 それは大変でしたね、、、 きっと御本人が一番きついでしょうに 家族ら忙しいを理由に御本人の辛さや 介護士の大変さを理解できてないのか または、受け入れたくないのかで 向き合えていないのでしょうね。 徘徊や迷子、近隣住民への被害等も 視野にいれておくべきですね。 ケアマネも交えて再度家族と 今後の方針を話すべきかと思います。 家族が忙しいなら受診介助等の 支援も必要かと、、、 いい方向へ向かいますように！！！

つんさん初めまして。 私の周辺施設では、6:4くらいで55単位がおおいですよー

パーティションなどで見えない状態にして工事中🚧と大きく貼って見たことはありますよ☝️ 意外と行けないって感じられ玄関方向には行かなかったですね😅 お力になれず、すいません💦

行政と話し合って小規模開催か書面かWebってのもありじゃないですか？ うちは何度か書面開催でしたよ