特養2階

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特養で働いています。 現在の職場では10ケ月目


仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

従来型特養

職場・人間関係

特養で働いています。女性の多い職場だから悪口が噂話などありもしない噂などが飛び交いますが皆さんは悪口を言って来た人などどう交わしていますか?また噂話をしてくる人もどう交わしていますか?人間関係も悪いと事故も多く辞めたいです。

人間関係

特養2階

介護福祉士, 従来型特養

102020/05/31

さくら

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設

はじめまして。 男性職員でも意地悪な人います。 女性先輩職員と一度ぶつかりました。 その後お腹割って話せたので良かったかな?とは思います。 でも初任者研修修了したら転職考えています。 思い切って気持ちを伝えるのも有りかな?とは思います。

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職場・人間関係

先日、居室担当を受け持っている拘縮の強いご利用者が職員のケアの過失で骨折してしまいました。 その原因としてはオムツ交換の時に無理に拘縮してる足を伸ばし膝を骨折させてしまいました。 施設側もこちらの過失とは話していないと思うのですが。 骨折後、家族と会っていないのですが 居室担当の私からなんて声を家族していいか分かりません。 皆さんならどう関わりますか?

オムツ交換家族ケア

特養2階

介護福祉士, 従来型特養

62020/02/15

へっぽこリーダー

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養

拘縮してる足を無理に伸ばすってのが理解に苦しみます。介護側がやりにくいからやりやすいようにするために可動域を考えずに伸ばしたのですかね? 家族には事実を述べるしかないのでは? 嘘の報告なんてただの隠蔽だと思います。またそのスタッフや施設長等の上司からの説明と謝罪は必要なんじゃないかと。 個人的な意見なので、他に良い答えがあればそちらを参考にしてください

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