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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修
職場タイプ
有料老人ホーム
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お疲れ様です。 暑い時期になり、いつも以上に利用者の水分摂取を促す必要があると思いますが、みなさんの職場では、食事以外の水分は1日にどれくらい提供していますか? 私の施設では、希望が無ければ毎食200mlとおやつで200ml、トータル800ml程度です。 体型にもよると思いますが、これでは少ないと言われます。 拒否される方も多く、水分をとってもらうだけでもかなり時間がかかります。 水分をとってもらう為に工夫していることなどあれば教えてください。
食事老健
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
かずず
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
最近では 予防 熱中症🥵予防で どんどん 色々工夫しているけど 考え方がトイレが近くなる お腹がいっぱいになる 仕方ないけど 工夫していかないと。
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オムツ交換でオムツもパットの位置もズレてるのに これで良しとしてしまう新卒が怖い… やっぱり自分がやられないと分からないかな…そんなもんかな… 担当した時に何回もオムツの付け方とか教えたんだけど その時はできてたのに🤦🏻♀️ 独り立ちし始めたらなんか雑だぞ?! 教えたことをちゃんと身につけて実践してくれる子だと 本当に教えがいあるし、他にも色々教えたいってなるけど 何回教えてもなかなか直らないし、積極性もない子だと 「あーこんなもんか」ってこっちもやる気なくなってくる…
新卒オムツ交換ユニット型特養
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 はるぞうさん以外に、雑に教えた職員さんがいるかもしれませんね。そちらに流れてしまったのかも…。 楽な方に楽な方にと行ってしまう新人さんなのですかね〜💦 何か目覚めるきっかけがあるといいですね。
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空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
...様 血圧低下についてはそのように教わった経験がありますが下肢挙上については最近の傾向として下肢挙上は応急処置としては有効だが、長期間にわたって下肢挙上を行っても血圧上昇に効果はない、とされています。 特に慢性心不全となると、下肢挙上を行うことで心臓へ還流する静脈血を増やし、心臓に負担をかけることになるため、必ずしも下肢挙上が全てではないとされています(*´∀`)
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63〜4歳の新人ケアマネって、正直なところ、就職口ってありますか?(パート可)
ケアマネ
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
若い人よりは就職口は狭いとは思います。ただ一定の需要があるとは思いますので事業所と相談になってくるかなとは思いますよ。ケアマネ不足は加速していくとは思いますしね。
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前々から質問させてもらってる者です。 先月から看護助手やってます。 遅番を2回めで一人でやらされ、 昼は一人で対応しないと行けなくて、 すごい不安でした。 エプロンとか準備しないといけないのが、一人忘れてしまいました。(その方は昼だけ食べる方です) この時間帯はあなた一人しかいないんだから責任もってやってと怒られました。 わからない事聞いても前回どう教えてもらったのと聞かれ教えてくれませんでした。 看護師さんは私が2回めだということを知らなかったと思いますが、あたりがキツすぎます。。 仕事中ですが泣いてしまいました。 謝ったのに謝ってないと言われ、私が悪いのはわかってますが、。 いろんな形態経験してますが、圧倒的にメンタルやられてます。 口腔カンジダにもなってしまい、ストレスの影響をもろに受けています。吐き気や不眠はおさまりません。 来週サ高住の面接決まったので行ってきます。
愚痴人間関係ストレス
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
介護業界といえども所詮は営利企業、ただの会社です。お局様方の理不尽横暴は当たり前、普通の会社とかわりません。ただ、「一般の」会社よりかなり激しいかもね。よほど運が良くない限り、お局様方の正しく公正で良識ある応対は期待するだけ損。これは介護ではなくて、普通のビジネス書などで、「どうしようもない上司との付き合い方」とか「横暴理不尽の対処方」とかを研究されることをお勧めします。
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愚痴なので下げます 入浴後の爪切りの介助で、2名痛い思いをさせてしまいました。気をつけてはいましたが、9名の着脱と整容を兼務する形になり、疲弊してしまいました。。。言い訳にしかならず、未だ立ち直れず。。。 同期の人(バリバリの経験者)に、出血させてしまったことを話したら、何してんのと。。。 気遣いもなく。。。 整容も着脱もやってたら全然回らず、結局流れで整容をやるしか無くなりましたが。。。
入浴介助
おゆき
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
けいた
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。それは大変でしたね。 僕が今の話を読んで感じたのは•••良いところと反省するところは別々に考えて反省した方が良いです。 まず、良いところは、大変な時に手を抜こうと思えばいくらでも抜けると思うんです。しかし忙しくても爪を切って差し上げようと思った事は素晴らしいです。 反省するところは、焦って仕事したがために利用者に出血させてしまったところです。 無理をして爪切りを1日に何人もやるのでは無く、次からは日を分けたり、時間内にどうやるべきかを考える事です。 僕も何度も失敗していますが、悪意があって怪我をさせたわけじゃないじゃないですか!怪我させてしまった事は申し訳ない事ですが、一生懸命行った結果やってしまった失敗は次に生かしましょう!それがその怪我をしてしまった方の今後の快適な日々に繋がっていきます!元気出して下さい。
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12月のレクリエーション担当になりました。 うちの施設は2階が入所の中でも認知高めの方むけの施設となっており、今年は2階の12月のレクリエーション担当になりました。 レクリエーションというより、月1のイベントというかたちになるのですが、12月頃だと去年は寝たきりの方がほとんどで、なくなる方もかなりいてとてんやわんやなイメージなためかなり不安でいっぱいなため、今から計画を考えています。 恒例だと12月はクリスマス会をやっているのですが、どのようなことをすればいいのか分かりません…。 こんなことをしたら喜んで貰えた、こんな行事が喜ばれるなど、アイデアがいただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。 ps:クリスマスでなくても大丈夫です! 何かいいレクリエーションアイデアがありましたら教えてください!
ショートステイ新人レクリエーション
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
けいた
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 クリスマスとか大きなイベントって難しいですよね。 うちのホームでは、ホームから日常で使えるハンドタオルとかのプレゼントや、おやつをクリスマス用の小さなケーキにしたり、スタッフから入居者様の方にハンドベルの演奏の贈り物をしたりしました。 何か一緒に行う事が難しい方には、見るだけ、聴くだけで楽しめることや、食事など、その方が感じることの出来る五感を考えてあげることから始めるといいかもです!(^^) あとクリスマスツリーと一緒に写真を撮るとかでも喜ばれると思いますよ!
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体調不良になったら休まなければならないことは分かっているのですが、そうはいっても職員の人数が慢性的に足りない介護施設が多いです。 発熱37.5℃以上なら休む判断がつきますが、 36.9℃~37.4℃以下で、喉が痛い、咳が出ている、気分が悪いなどの症状がある場合、皆さんならどう判断しますか?
体調不良病気コロナ
ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
mai
介護福祉士, 施設長・管理職, 介護老人保健施設
介護老人保健施設で介護主任をしている者です。私の職場では、発熱が37.0℃以上、その他咳や咽頭痛など何かしら症状があればまず抗原検査をしてもらいます。陰性かつ症状が軽ければ出勤してもらい、症状が重ければ病院受診をしてもらいます。マニュアル的には抗原検査で陰性が確認できれば出勤可能となっています。
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私は、パート9時〜15時勤務 フルタイム希望でしたがこの時間帯以外の採用は無いとの事で子供も小学生なのでこの時間帯も悪く無いなと採用していただきました。 施設側から提案された勤務時間です。 納得の上で勤務してます。 がしかし、一部のスタッフからシフトで一緒になる度に帰る時に 「まだ、(この後も)働く人間もいるけど、どんな気持ちで帰るんですか?」 「まだ、働く人もいるのに何も感じないですか?」と 毎回言われます。 半分冗談半分本気な感じの口調です。 大きな声で他スタッフや利用者さんの居る時に言われます。なので、私は本気モードで返答せずに軽く返しています。 本音は、15時以降働く意欲があっても働けないのに、毎回言われて不快に感じています。 コレって、本人又は上司に相談しても良いのでしょうか? その人とシフト一緒の日が憂鬱です。 皆さんも似たような事ありますか? 皆さんなら、どんな風に対応しますか? 私が真面目に受け取り過ぎなのでしょうか?
パートストレス職員
凸凹
デイサービス, 初任者研修
メロン
介護職・ヘルパー, グループホーム
どの業種でも、あります。 いい返さない事 放置 契約だから仕方ない
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