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介護経験約10年！ 毎日、色々な事に葛藤しながら従来型ショートの管理者相談員しています。 まだまだ分からない事が沢山あり日々勉強です。 また、悩みやストレスもあるので色々共有出来たらと思います。
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
職場タイプ
ショートステイ
ショートステイの相談員に配置転換になって一カ月。 前任の相談員が定期利用者の利用する週を一週間違えてる始末… そこの申し送りを受けていなかったからバンバン他利用者を受けてしまい部屋がない状況。 こうゆう時ってどうしたらいいですかね〜？因みに今回一週間違えていた利用者、ケアマネ共にクレーマーの人達💦 ピンチ過ぎる😓誰かこうゆう時の対応教えて！
クレーマー申し送り相談員
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
AWD
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
利用者様によっては、他事業所のサービスを利用している方もおられると思うので、そういった方は、他事業所のショートを利用してもらうようにしてみてはどうでしょうか?? 他事業所に現状をお伝えして、空きや受け入れ体制が整っていれば、受け入れてもらえると思いますよ。勿論、ご家族様のご理解が必須ですが💦💦
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複数の職員がグルになり、自分ともう一人の職員を排除する為に行動し、案の定自分は有らぬ疑いをかけられて他部署へ望まない左遷人事で異動。もう一人の職員は退職になりました。言った奴等は行けしゃーしゃーと元の部署で勤務してこっちから上層部に訴えても何のお咎めもなし。嫌な奴を追い出す為に汚い手を使い、先に言ったもん勝ちになっている風習。 こうゆう施設でも頑張って続けた方が良いのかな？ 今のところ魅力は給料と通勤距離位なのだが… それとも気持ちは既に切れてしまっているが、新たな異動部署で頑張るか… 家族は新しい部署で頑張れと転職するのには反対しています。
異動モチベーション人間関係
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 嫌な職場ですね？ とりあえず施設がある市町村の労働監督基準局にことの一部始終をご相談なされてはいかがですか？ ターキーさんの話の内容から察するに、ターキーさんの考えは間違えていませんよ。指示します！ 御家族はただでさえ安い介護職員の給与。 やはり生活面が心配で引き止めているのでしょう。 でも実際に働いて家庭にお金を入れているのはターキーさんです。 モチベーションが下がり、嫌嫌モヤモヤな気持ちで仮に働き続けても、知らないうちにストレス過多になり精神的に参ってしまいます。 働けない状態になるリスクもあります。 そのあたりを奥さまにお話ししてみてはどうでしょうか？ 上層部が話を鵜呑みにして、人様の人生や今までのターキーさんの頑張り貢献度を把握しているとは思えません。 誠意も感じないです。 本来ならターキーさん御本人に 悪いうわさは本当なのか？ と面談をすると思います。 それも無いのであれば、こんな異動は受け入れられませんよね？ どうか御家族と話し合い良い職場環境で活躍出来ることを願っています！
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労働基準監督署って過去の会社との金銭トラブルとか相談乗ってくれるんですかね？ 以前、退職の際に受けてもいない研修費用を給料から天引きされていて… しかも、最初は会社から受けろ→前日に研修を受けるなんてあり得ない。受けなくて良い。と言われました。 当時の上司や本部に相談しましたが、ルールなのでと突っぱねられ今まで気持ちがヤキモキしています。 もう5年位前の話なので無駄かもしれませんが…
ショートステイ研修給料
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ひつじこ
初任者研修, 実務者研修
受けてもいない研修費用を給与から天引きされていたことが分かった時点で監督署かハローワークに相談された方が良かったですね。 （場合によっては失業保険の貰える金額が変わってくる場合もあります） 証拠となる書類はありますか？５年くらい前とのことですから捨てられていますかね。 もしも書類が残っているならば相談は出来るかもしれませんが、返金請求は難しいかもしれません。例えば残業手当の未払いなどは請求に時効があるからです。ただ、今後、あなたが働く上で泣き寝入りしないためにも一度相談されることをおすすめします。
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内定を頂き、「正式に働かせて頂きます」と先方に返事をし給与設定書も頂戴しましたが… 並行して面接していて今回お断りした企業より再度面接したいと依頼を受け面接をしました。 結果として内定受諾した企業より一度お断りした企業の方に魅力が湧き、そちらに行きたいと思うようになりました。 その場合、先に内定受諾した企業を辞退するのはやはり不味いですか？
面接給料
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
本当はよくないことかもしれませんが、大学生の就活などには割とよくあることだと思います。内定辞退の文書を送るといいですよ。
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今、転職活動をしていて下記2つより内定を頂いていますが双方にメリット、デメリットがあり悩んでいます💦皆様のお知恵をお借りして決めて行ければと考えています。宜しくお願いします💦 １、固定されている休みがあり、年末年始に休みがあり自宅からの通勤も車で10程度で給料が現職と変わらない。役職は今より下がる予定です。賞与有。 2、通勤には片道40分近くかかるが、給料は現職より遥かに良く知り合いもいるが、介護の仕事はあまりない感じです。役職は現状維持になる予定です。賞与有。 家族とも話し合っていますが、結論にまで至っていません💦皆さまのご意見を頂戴出来ると幸いです。
給料休み転職
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
何を一番に考えるかだと思います！！！ 家族の時間を優先するなら１番を、 給料や仕事での体の負担軽減を 考えるなら２番ですかね^_^
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内定頂き、お願いします！と返事をした施設を断るのってやっぱ非常識ですか？ 転職しようとある施設の代表の方に働く意思を伝えましたが、何か違うと今更思っています💦 因みに来週施設見学と入職に関する打ち合わせがあります… 皆様のご意見を頂きたいです。
入社転職施設
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ちゃちゃこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
割とよくあることだと思いますよ〜。「やっぱ辞めます！」って人けっこういました😅 入職して数日で来なくなった人もいるのでそれよりは早めに辞退した方が無難かな？と🤔
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株式会社から一般社団法人への転職ってどう思いますか？ 因みにどちらも介護です！
転職
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
GUARANA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 看護助手, 病院
ありだと思います！
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あ〜明日、明後日利用者がメッチャ多いのに職員少ない… どう仕事を捌いて行こうかな〜 こうゆう時に助けてくれない上司はいらないって本気で思う！
上司職員
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
明日は娘の運動会なのに…送迎に出ないといけない💦 施設長に相談したが「自分は休みだからやらない」と言われる始末💦 嫁には激怒されるしホント最悪…どうしたらいいんだよ〜泣
運動家庭送迎
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
お仕事は大事です。 そして、運動会に行けないお仕事の大変さ、福祉の大切なので、応援して欲しいです。お父さんが来るご家庭が多いですが、全員では無いので。
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今週2日間も昼休憩なし 人居ないのに利用者が多い💦
昼休憩休憩
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
MMr
介護職・ヘルパー
おつかれさまです。スタッフいないのに利用者多い時ってなんで調整しないんだろう？って思いますよね。スタッフ倒れたら誰が利用者みるの？と思うことがあります。泊まる部屋を埋めることしか考えてない上の者がほんとに嫌いです。
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メンタル崩壊 泣きたいのに涙が出ない 死にたいって思う 自分なんて誰も守ってくれない 家族を幸せに出来ない人間が生きてる価値あるのかな〜 今の立場が向いてないのかも どうしたらいいか分からない 誰に悩みや愚痴を言えばいいのか 孤立して一人で潰れてく ネガティブな発言すみません…
ストレス
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
マリオ
病院, 初任者研修
大丈夫ですか？
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ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
以前の会社は一度退職してからの出戻りでした！
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退職する事を一ヶ月前から話して、自分の所属してる部の人達にだけ、退職する事話したら上の人からメール来てまだ受理されて無いとか他の人に話すなとか 大人として静かに仕事だけしろとか他にも色々でー 辞める時に人って本性分かるなって思いました。上の立場でもそう言う事言うんですねー
職員
ビーラ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
それあり得ないですね〜 上の立場の人間として終わってます！ 辞めれないのであれば労基等に行き現状を訴えては如何ですか？
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介護職、入職希望者の面接を行う場合どのような質問や確認をしてますか？？
入社面接転職
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
介護士はつれ
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
こんにちは。 私は未経験の方には最初に介護に対するイメージを聞きますね。
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デイサービスですが、帰宅願望から職員に対して暴言を吐いたり1日中歩き回って危険な方がいます。 意思の疎通もほとんど出来ない状態で、困り果てています。 他の事業所ではこのような方にどういった対応をされていますか？
帰宅願望暴言デイサービス
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 こちらのデイサービスにもいらっしゃりますよ😅 必ず、1人はその方に付きっきりになります。 とにかく、穏やかに過ごせしてもらう為に気も長く接している状態です。 スタッフが足りないので大変なのですが… なんとかやっています。
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職場でこの人なら信頼できるこの人じゃ信頼できないという特徴教えてください。
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
くうちゃん
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修
介護職で多く感じるのは相手の立場などを考慮せずに上司や同僚の文句ばかり言ってる人。金銭の貸借をする人。好き嫌いで、利用者に対するケアレベルを変える人。双方の話を聴かずに決めつける人など。
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特養とショートステイの相談員の方に質問です。 利用者の家族に行う料金説明や加算説明はどのようにして覚えましたか？ 会社の資料を熟読して覚えました？ なかなか頭に入らず、上手く説明ができません。
加算相談員ショートステイ
ととちゃん
介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, ユニット型特養
ゆっきー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
重要事項説明書に記載されてるのを、読みながら説明してましたが、やっいくうちに、いつの間にか覚えてました。 まぁ、介護報酬改定の度に自分の事業所に必要な部分だけでも、資料を読んでいれば分かると思いますよ。
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