もーもー

有料老人ホームについての質問です。 現在、ユニット型特養に勤めていますが、有料老人ホームに転職を考えています。現在、また、過去に有料老人ホームに勤めていた方にお聞きしたいのですが、イベントは、ありましたか？ どんなイベントがありましたか？ イベントの企画、運営が苦手なので、迷っています。

有料老人ホームレクリエーション

新しい職場に移って5ヶ月ぐらい。 前の職場は約15年近く働いた。 感情も入ってしまうが、入居者さんを好きになれず、イライラしながら仕事をする毎日に疲れてきました。 今は仕事が終わるとすぐに帰り、何も考えないようにしてます。 そうしないと精神的にも持たないから。 今日の夜勤もきついが、とりあえず頑張ります

グループホーム

　介護の世界では 高齢者に童謡を歌わせると 　虐待になるや認知症の人の食器は　 　プラスチックではなく　陶器ではないといけない！ 　など介護福祉士の試験に出る！と言われましたが 　本当にそんなのがあるのでしょうか？ 　年配スタッフは　昔習ったそうです

虐待認知症グループホーム

1回目ワクチン接種後24時間 6時間後に腕の痛みあるも徐々に回復 10時間後に平熱より体温高めになるが、正常範囲 24時間後、腕の痛み消える 一応結果、副反応の影響はほぼ無し 腕の痛みもインフル並み 発熱、嫌悪感無し 66歳 男性 基礎疾患無し 血圧高め BMI高め

予防接種コロナ

私が働く特養は16時間夜勤です。 現在の勤務は、入り明け公休なんですが、 最近、法人が求人を出してました。その内容に「※明けは公休扱いとする」と記載されていました。 16時間夜勤は2日分働いてるのに、これは2日分働かせて1日分しかカウントしません。ということだと感じました。 1ヶ月の夜勤回数は、4〜5回で公休回数は9回なので、ちゃんとした公休は5回〜4回ってことになるので、労働が週４０時間を超えてはならないって労基にも引っかかるのでは？と思いました。 16時間夜勤の明けを公休扱いは違反じゃないですか？ 分かる方お願いしますm(_ _"m) このやり方が執行されたらば、転職を考えなければと思っています(;_;)

夜勤明け休み特養