しゃんしゃん

今年からFPの勉強中です。ケアマネと迷ったんですが、今の日本経済事情と 財務省解体デモ等各地でやってますが、ただ解体を訴えるだけではなくて自分自身でも武器を身につけないと、今の日本で生きるのは私は厳しいなと思ったのが一番の理由です。

お疲れ様です。 3回転職してます。 ①地域密着型特養（従来型） ②ユニット型特養 ③ユニット型特養 ④ユニット型特養（今ここ） 特養しか経験ないです！

回答失礼いたします。 現訪問介護しているものです。 訪問あるあるですよね…居宅それぞれのローカルルールが強いお家だとほんとに姑さんかな？とツッコミたくなる時すらありました… 生活は単位数も低いですし利用者さんからも上記を踏まえて関係値を安定して作っていくのが1番難しいジャンルだとおもいます。 訪問介護を辞めた理由、にはなりませんが実体験として余りに扱いの酷い利用者であればこちらから白旗をあげてしまい、管理者に報告してしまっても良いのかと思います。 訪問は施設と違い変な利用者さんも多いですが融通や自由の効くという所も何よりの魅力かと思います… 投稿者様の意図とは違う回答になってしまい申し訳なく思っておりますが本当に心中お察しいたします。

分かります！！同感です！ 看護師によっては介護士を雑用扱いする方いますが介護士は凹みますよね。

モチベーション下がったときは本気で仕事しないことです。 やりたくない、こんなことしたくないと全てやりがいもないとき仕事やらないです。趣味、プライベートに全力になります。

コメント失礼いたします。 僕も介護施設の初夜勤で3人同時に利用者さんに呼ばれたりしてたのでお気持ちお察しします…3ヶ月くらいだとやっとこさ仕事を覚えられそうになってきて頭がパンクしてしまいますよね… 参考になるかわかりませんが、仕事中に とにかく気楽に出来る事や休めるタイミングを探すのが1番かと思います！ お時間を要する対応や苦手な対応があれば書き出して<次回はこういう風に対応する>と決めておくと解決までは行かずともただでさえ夜勤はイレギュラー対応が多いですから気持ちが楽になるかもと思います。 対策を考える際に相談することが出来ればスタッフの方との交流にもなりますからいざ仕事の漏れがあれば事前に内容を把握していれば質問者様へのフォローもし易いですし、何よりスタッフさん達の受け答えを見てどういう雰囲気の会社かというのも何となく感じられたりするかもしれません！ もう3ヶ月頑張れば有休を貰えるかと思いますので1番はそこで即有休を使用してしっかり心身を休める事も大事かと思います。そこでじっくり今後の事などを落ち着いた時に考られればベストではないかと思いました（何様な発言でしたらすいません…） 何卒参考になればと思います、お身体壊さぬよう頑張って下さい！

レクリエーション介護士はどうでしょうか？

お疲れ様です。 そんなもんだと思います^_^

6勤はきついですよね。それは愚痴になる気持ち分かります。私も6勤になったことあります。毎回6勤のとき言ってくださいよー！ってなります。 人いないとか会社の責任でしょ。と言ってしまいます！ 不満は言わないより言ってくださいね。無理は禁物です！

介護の仕事は多少なりとも身体を酷使するので、仕事前や身体を動かす前は伸ばすような静的ストレッチではなく、動かしながら行う動的ストレッチが理想的だと教わりやっています。