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仕事タイプ
無資格
職場タイプ
障害者支援施設
成人した男性利用者の気持ちが落ち込んでいた時に女性職員の胸を借り(抱きついている状態)て甘えていました。それを「成人した男性が女性職員に抱きつくのは良くない事」と注意した男性職員が園長から注意を受けました。園長が言うには、「その利用者は精神が3~8歳なので性的な思考は無いからその様に甘えさせてあげるべき。」という内容でした。園長の支援方法は本当に正しい支援なのでしょうか……？ 他にも、通所施設で働いている私は、今後利用者が他の施設に行っても苦労や嫌われたりしないような支援(手助け)をした方が良いと思っています。なので、知的レベルが3~8歳だとしても精神的には今まで生きたきた20年ほどの経験があるのだから大人の男性として対応する方が良いのではないかと考えています。園長はどう思いますか？と園長に話したところ笑われました。「そんなの事なんて考える必要なんて無い。その時の支援はその時の支援員が考える。そんな未来の無駄な事を考えてないで、今来ている利用者が楽しく過ごせることを考えなさい。」と言われました。それって正しい支援なんですかね……リーダーも同意見で私の話を笑っていました。 何が正しいのかよく分からなくなってきてます。
上司介護福祉士愚痴
ぽんた
無資格, 障害者支援施設
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
私も仕事でしんどいことが多いので、若い女の子の胸で甘えたいです😭 さて、真面目にお話すると、その園長は間違っています。 おっしゃる通り、その人のその後の人生も考えて注意は必要です。 ただ、「成人した男性だから」なとではなく、「○○さんは成長して大きくなって、体は大人なの。 大人になると、他の人からみると…」のように柔らかく、受け入れれるように伝えていく必要があると思います。 知的レベルが3～8歳だとしても、その方は先天性によるものなので、まだまだこれから新しいことを覚えたり、学んでいける可能性があります。 「ここまでダメだったからダメでしょ。 」ではなくて、「今後はこの事を理解してもらえるかな？ この能力なら獲得できるかな？」と成長と今後の生活を見据えた支援が必要になります。 「楽しく過ごせることを考える」だけであれば、素人でも出来ます。 専門職として仕事をするのであれば、専門的視点に立ち支援をしていくことが必要ですね。 長文書いたので、若い女の子に頭ナデナデしてもらいたいで(⌯'ᵕ'⌯)
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生活支援員をしております。 親御さんの意向強く園でできるだけ体力を削ってほしいとの事で、午前、午後と利用者さんと散歩を行っております。年齢は20~30歳の利用者さん数名です。 気温も落ち着いてきたので、来週から午前中90分、午後50分行うことになりました。 だいたい10km近く歩く感じです。 パートの私は休憩無しで午後まで乗り切らねばなりません。 もし、散歩以外で代案が有りましたらご助言頂ければ幸いです。
生活支援員職員
ぽんた
無資格, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
スクワット。または、ダンス。踏み台昇降。 (個人差があるでしょうね。) 水中や砂地を歩く。
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