ゆん

新人さんがどう捉えてるか心配です。厳しく指導することと物を投げることは話が別ですよね。新人が離職して人手不足で苦しむのは在職中の人たちですから。(^◇^;)

四点柵と同じです。 完全な身体拘束、つまり身体的虐待 、心理的虐待です。

コメント失礼します。 水しぶきは関係ないのかな？ ただ座り込むってだけならって思いました。

入浴もトイレも、となると、本当に嫌で嫌でたまらないのだと思います。認知症もおありですか？ 正しい方法ではありませんが、絶対に気に入る職員をまず、作りましょう。 もちろん、その職員の方でも拒否は予想されます。 でも、いくらかは和らいだり、笑ったりもある場合があります。そこから、突破口を作る…のが、ひとつの方法です。 目的は、完全全拒否になると、お互いに大変なので、最悪な事態を少しでも防ぐためです。言葉や、対応の特効薬は、もはや期待できない状況と文面から判断しました。

体が動かない方でしたら、昔の歌等を聞いてもらったり、一緒に歌ったりしたりします。後はお話したりします。何処まで体を動かせるかにもよりますが、手先の運動であったり、足を動かすレクであったり。他者と一緒にレクをするのが難しいかったりするので、個別でレクをしていました。

通所系で探されると、いくつもあると思います。高齢者でも、よろしければ。 知的デイサービスも、あるかも知れないですねー。 ただ、本来は、パートさん助かりますけど、正職員をフォローするのが目的で必要とされます。 完全に土曜日も休みかは、特に知的の場合には、絞られるかも知れないですねー。良く、求人票に勤務相談可とありますが、あれはだいたいの場合、信用出来ませんでした…全てではないのでしょうけど。

お疲れ様です。私たちの会社も今月から来月にかけて3回目を接種します。 うちの会社は県外は会社で規制がかかっておりなかなか旅行にいけないのではやく落ち着くといいなと思います。

認知症ケア専門士という民間資格を受験しましたがこれは仕事上必要という訳ではなく、知識をつけたい為受けました。 仕事で持っていた方がいいのは介護福祉士などになると思うので先にそちらを検討してみたらいいと思います｡

お疲れ様です。新人さんがどんなキャラクターかにもよりますが、人間関係が上手だなぁと感じる方はよく周りのスタッフを観察して対応していると思いました。明らかに違和感を感じる仕事をしていたり、他の方と全然違う対応を説明されてもその場では指摘せずに一度飲み込んで指示に従い、ある程度自身の立場が決まってきてから意見を出すような方が多いと思います。 人によっては意見の内容より誰が発言したかだけで正しいかどうか判断する方がいるので最初はあまりでしゃばらず、聞き上手になって他の職員観察をしていただいた方が良いと思います。 ただ、話が上手で人を引き込むのが上手な方ならその限りでは無いと思います。 私が思っただけでこれが正しい方法では無いので一つの意見と軽く聞いていただければと思います😄