【投票テーマ募集！！✏️】
みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️

いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！
引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇

意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！

どうぞよろしくお願いします！

本気で、敬語が基本、姓＋さん付け…
これらがサービス業として（実際は良かれと思い馴れ馴れしい言葉があっても）当たり前と本気で思っていますか？　ケアプランは３種類、全て〇〇サービス計画書です。介護施設では、利用者様に対してサービス業として対応しなければなりません。距離を近づける為にタメ口など、良くありますね。全否定はしませんが、タメ口が本気で当たり前になり過ぎてはいませんか？　タメ口でなくとも、丁寧かつ距離を縮める考えは、お持ちでしょうか？

介護福祉士

ケアマネジャー

従来型特養

グループホーム

デイサービス

ユニット型特養

始業前は着替えや情報収集など忙しいですよね…😱
いつも始業時間のどれくらい前に出勤していますか？🕘
始業時間までにやっていることなども教えてください！

その他（コメントで教えてください！）

始業時間の何分前に出勤してる…？

入浴できるかどうかバイタル測定後もめたことがあります。血圧が149です。
なんで看護師に報告しないと言われました。いくつくらいから伝えたほうがよいですか？

150以上100以下で報告しています。
既往歴により高血圧症や低血圧症の利用者様がいますよね。
個々の通常の血圧値も関連するため、普段から把握していないといけません。

通常より高ければ150なくても報告は必要だと思います。

判断を間違えると後に大事に繋がるので難しいですよね。

介護職・ヘルパー

生活相談員

サービス付き高齢者向け住宅

ショートステイ

デイケア・通所リハ

介護事務

送迎ドライバー

初任者研修

実務者研修

血圧149で入浴前の報告はいつから必要？看護師への伝え方は？

入浴前バイタル測定

有料老人ホーム

小規模多機能型居宅介護

皆さんの職場に認知症介護実践者研修、リーダー研修を受けた方はどのくらいいらっしゃいますか？
私の職場は片手で足りる程度しかいないのですが、去年あたりから毎年1〜2名順番に受けてもらう流れがようやく出来始めました。
自分から受けてみたいという職員がいれば受けてもらっていますが、そんな事は稀なので学校を卒業して新卒採用された人、他の施設で働いた経験の無い人、介護福祉士は持ってるけど、その後研修などを全然受けていない人、認知症ケアが苦手な人の中から主任とリーダーで相談して選出し、研修を通して他施設で働いている方との交流や学ぶ機会を得て、普段の業務に活かしてもらいたいなと思っています。
職員の中で受講した人の割合や、同じ様に施設側で受講者を選出している方がいらっしゃれば、選出の基準等を教えて頂きたいです。

私の事業所は少規模です。実践者研修は2名です。研修にお金がかかるそうで会社が認めた人しかうけさせてくれません。受けたいという人がいれば受けさせてあげればいいのですが、経営的に出せないみたいで。。

認知症介護実践者研修の受講率や選出基準はどう決める？

認知症介護実践者研修を受けている割合

介護老人保健施設

車での送迎についてです。
みなさんは法定速度を守っていますか。守ると時間がかかりなんでそんなに時間かかるの?と管理者に問い詰められます。事故を起こすと一部自腹なんで慎重に運転したいです。
やっぱり法定速度超えても車の流れにそって走ったほうがよいですか？

送迎の帰り道で自分しか乗っていない時ならまだしも、利用者様を乗せている時であれば慎重になりますよね。
車には施設名も書かれているので安全運転に越した事は無いと思います。
そんなに時間かかるの？と言われると言う事は管理者は法定速度は守らなくて良いから急げと言っている様なものだと思います。もし、事故が起きてしまった時にあなたに責任を押し付け、何もしてくれない可能性があるなと思いました。事故で利用者様が怪我をしたり最悪のケースになっても知らん顔されそうな気がします。自分と利用者様を守るため、今までどおり慎重に安全運転してください。
管理者に問われたら送迎距離と法定速度から所要時間が出せると思いますので正当にかかる時間ですと言いましょう。万が一のために管理者から言われたことを記録に残しておく事も大切かもしれませんね。

介護士リアルアンケート（127ページ目）

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