【投票テーマ募集！！✏️】
みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️

いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！
引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇

意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！

どうぞよろしくお願いします！

皆様お疲れ様です、私が質問したいのは…トイレ介助時、オムツ交換時などに使用する使い捨て手袋による被れ、手荒れ対策で良いのが何か無いかなと→私は皮膚が被れやすいからか気になりまして…

介護職・ヘルパー

介護老人保健施設

次回の投票テーマは？みんなの声で決めよう！

介護福祉士

ユニット型特養

始業前は着替えや情報収集など忙しいですよね…😱
いつも始業時間のどれくらい前に出勤していますか？🕘
始業時間までにやっていることなども教えてください！

その他（コメントで教えてください！）

始業時間の何分前に出勤してる…？

みなさんのところの、管理者、施設長、仕事してますか？
現場だけじゃなく、まとめたり、もちろん事務作業もあると思います。うちの管理者は全く事務作業を行わず、ヒヤリ作成報告など、全て事務員任せです。前管理者はしっかり行っておりその方からの引き継ぎもいったん私が受けました。後に新管理者におしえてと。。
ケアプラン入力したり、管理者向けのアンケートなど、PC作業は全て事務員です。ホールリーダと業務変わりません。どこもそんな感じなんでしょうか。

うちは、施設、デイを含め多くの管理者がいますが下への仕事の押し付け、他事業所への押し付けは日常です。知識や人望より、経営者に好かれるようにしか仕事しませんから。
元々良い人材が集まらない業界ですから、良い管理者は育たないです。

ケアマネジャー

施設管理者の業務は事務作業だけ？現場とのバランスは？

管理者の仕事内容とは

生活相談員

グループホーム

介護事務

うちは時給最低賃金➕1時間につきいくらか処遇がつく。

毎年最低賃金上がれば処遇改善が下がる。なので、1時間あたりにもらえるお金が結局変わらない。

お疲れ様です。
処遇改善は経営する側にとっては便利に使える仕組みですもんね…。全部貯めておいて賞与に使うところもあるようですし。

うちはそれはやってないですが、今年のような上げ幅で最低賃金が毎年上がるとすると、遠くない未来に経営できなくなるような気がします…。
介護保険の仕組みから変わらないと、給料は上がらないしつぶれる施設も増えてしまうと思います。

施設長・管理職

PT・OT・リハ

デイサービス

最低賃金上がれば処遇改善さがる

実務者研修

要支援の方、事業対象者の方について、ひと月あたりのデイサービスの回数って上限ありますか？

先月は水木金の３日間が第５まであったので、水と金利用の要支援2の方が10回利用になりました。休まないでくださるのはうれしいのですが、ご利用単価が下がってしまいました…。8回以上は同じ金額なので仕方ないので

上限を設けている施設の方はおられますか？

月でお考えなんですね…地域差もあるところでしょうけども、週○回を基準に決めてきました。その中でも、議論になった事が複数のデイサービスでありました…　私の関わってきた所は、要支援１＝週一回、要支援２＝週二回ですね、だいたい。
ただ、週３も、要望があれば（ケアマネに良く思われる宣伝効果も考えて）受けてきた所があり、私が管理者になった際はその考え方に共感しましたので、同じようにやってきました。しかし、冒頭の基準を超えた分は、別途料金を課す所もありました…　介護保険法の取り扱いとして、要支援や事業対象者は全部ひっくるめた料金のはずですから、別途頂くのは法的に問題があるのでは、との議論がありましたね…　保険者に聞いて違反となる懸念から、確認取らずじまいでしたが…
塩むすびさんのお考え＝事業所の方針、実務として、入浴はどうされていますか?
これも、デイケア含めて私の周りほとんど、必要があれば、つまりケアマネから依頼があれば対応してきました、、もちろん無償であり、むしろ経費が大きくマイナスですが…
中には自宅に風呂がない方もおられ、清潔保持の為とした理由のある方もおられました、、　昨今、デイの（それだけではありませんが）倒産も珍しくないですよね、シビアに線を引く事も大切に、よりなってきているとは思います。今もデイに関わっていたら…色々迷うだろう、と思い返しております、、

介護士リアルアンケート（110ページ目）

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