かんた@1年目

私の薬局では法律での義務化がまだなので、有料化もまだ先のようです。しかし、いずれは有料化にするとのことでした。 でも地域のスーパー等で既に有料化が進んでいるおかげか、袋を断る方やマイバッグ持参の方も増えてきてます。有料ですか？と聞いてくる方もいて、今のところ有料化してもクレームにはならなそうです。

生保の方は、福祉事務所の担当の方からGEのご説明は受けていらっしゃるようですが、理解されていない（出来ない）方もいらっしゃるようです。福祉事務所の担当者をお聞きして、その方に御相談するのも一つの方法かと思います。 今までの経験で、承知していてわざと先発品を指定してくる方もいらっしゃいました。大量の薬の方もいらっしゃいました。 福祉事務所側で生保の方の医療費を監査したらしい後は、患者さんの態度が変わり、驚いた事もあります。 生保の方の対応は難しいと感じています。間に担当者に入っていただくのはお互い納得がいく方法だと思います。

スピロノラクトン、すごく硫黄臭いです。 エクアはどうかな？気になるほどではなかったです。

私の薬局では取引している卸のMSさんが積極的に情報を持ってきてくれます。あとはMRが情報提供してくれる場合もありますが、MRは基本的に薬局でその会社の薬を採用している場合じゃないと来てくれないことがほとんどだと思います。最新の情報収集は難しいですが、SNSなどもうまく活用し、メーカーなどが発信している情報を拾うことも方法の１つでしょうし、チェーンであれば近隣で情報共有できる勉強会などもこまめに行える環境が整うと収集しやすくなるかとは思います。私の薬局では定期的に近隣店舗で集まり勉強会として情報収集する場を設けています。

確かに昔は、普通の風邪と同じように治していたかも知れないですが、インフルエンザに掛かったのなら、受診して治療するようにと勧めますね。 重症化するかも知れないですし、少しでも治りが早くもなりますから。 また、未感染の人に相談されても、症状出始めたら受診するようにと伝えると思います。

薬事法の49条だと思います。 薬剤師会のガイドラインも出ていると思います。 薬局間は貸し借りなのですか？ 私の住む地域では薬の分譲は薬局間でよくありますよ。薬価+手数料（薬局によって異なります。）です。 「第49条 薬局開設者又は医薬品の販売業者は、医師、歯科医師又は獣医師から処方箋の交付を受けた者以外の者に対して、正当な理由なく、厚生労働大臣の指定する医薬品を販売し、又は授与してはならない。ただし、薬剤師等に販売し、又は授与するときは、この限りでない。」 ということで病院の薬剤師への分譲もありなようです。

処方薬の、市販の代替薬はあらかじめリスト化しておくと案内しやすいと思います。モーラステープの代替はインドメタシンとかフェルビナクとか、 飲んでる薬が不明、知識がない場合はそのような対応しか出来ないのはしょうがないと思います。 処方薬との飲み合わせまでは登販の方の仕事ではないと思いますので、きっぱり断るべきだと思います。が、似たような薬の案内、は出来ると少しやれる事が増えるかもしれません。

ボーナス？家賃補助？とかでしょうか…パートでも貰える所もあるとは思いますが。 あとはフルタイムで働きたいならパートで雇ってくれるところは少ないかも？ 他に思いつくのだと、昇格、昇給とか… 意外と思いつく要素なかったです… ずっと平の薬剤師で昇格とか望まないで気ままにやりたいならパート薬剤師の方がコスパ良さそうですね！

1／4錠たまに見ます。頻度は多くないので普通に調剤します、長期の処方でなければ個人的には粉砕より手間かからない気がするのでいいのですが、一度90日分やったことあります。普通に1時間くらいかかった気がするので流石にキツかったです。リフレックスやサムスカのような楕円形の錠剤だと割るのにも神経使うし本当にやりたくないですね。 それでもって人には今日中に渡すのは無理ですくらいの勢いでアピールしてます。 加算取れないのも地味に痛いですしね…

病院勤務です。抗生剤適正使用の時代ですから、昔に比べると格段にないというか、ウチでは外来でほぼないです。普段健康な人は間違いなくいらないですね。

わたしの職場は月に1日程度ならあまり嫌な顔をされずに取れました。子どもの体調不良で休まなくてはいけないママさん達はよく使っていましたが、わたしのように子どもがいない環境の社員は頻繁には取れてなかったですね。。難しいところですよね。

全く見たことも聞いたこともないです…派遣とはまた別でしょうし、そもそも薬剤師にフリーランスでも雇いたいようなスキルがあり、必要とするような場面が全く思い当たらないんですよね…、自分のこととして考えてみても、全く売り込む要素が見当たりませんでしたw

耐えるのはダメです。 原因が分かってるのであれば変えてしまったほうがいいですよ。 私はそれきっかけで他の職場に変えました。異動もいいかもしれないですが、忘年会で顔を合わすのも嫌だったので辞めました。

その場合、私でしたら疑義をするという方法を選びます。DSは水に溶かすことが出来ますよ、と説明しても粉薬と捉える親御さんが多く、また内容によってはDSがないものもあるので、シロップにしてあげたほうがしっかり飲んで貰えるのではないのでしょうか。

うちはリンゼスですかね、それで次はアミティーザかモビコール グーフィスはないですね

まだ1年目で薬剤師のやの字分くらいしか経験していませんが、単純に初任給がそれなりにいい事。そこまで毎日考えるような仕事が少ない事。医療関係の知識は何かと生活に役に立つ事。勤務地それなりに選べる事。とかですかね、まだ管理者ではないので管理薬剤師などになればまた考えも変わってくるのでしょうが… 他の仕事だったら銀行や証券などの金融関係の仕事には今も興味はありますね、

うちも似たような状況ですかね。あまり大きくない机にテレビ。メンバーによっては話は弾みますが、仲良くない人とだと無言という感じはすごく共感です！ いい人ばかり、自分とすごく合う人ばっかりという職場はなかなか珍しいとは思いますので、みなさん同じような感覚なんでしょうか。。 休憩時間くらい気を休めてゆっくりしたいですよね、、笑

うちは調剤併設のドラッグストアですが、レジ袋は有無を最初に聞いて必要なければポイント付与などのサービスで対応しています。レジ袋が有料になればそのサービスもなくなると聞いています。 薬局側ですと3割〜4割の方が袋いりませんとおっしゃってるイメージですね。

トクホはしっかり効くと説明します。 栄養機能食品と機能性表示食品は、気になるなら飲んでもいいと思うけど気休めだと思うよくらいで言ってますね。検査値異常とか症状出てるようだと効かないよっていってます。 なんの表示もない奴はただの食品だよっていっちゃいますね。

大手調剤併設ドラッグストアに勤めています。自分の会社では特に販売ルールなどはないですが、女性の過活動膀胱であれば特に使えない薬等はないと説明すると思います。 泌尿器に関する薬を飲んでいる患者一律に風邪薬を勧めないなんてマニュアルがあるとは考えにくいので、その薬剤師が理解してないのか、対応した方が登録販売者だったりしたのではないでしょうか？ 登録販売者の方には併用薬があるような場合には聞き取りをしていただいた上で薬剤師に引き継いでもらうようにしていますが…

僕の近くの内科さんはPLと、PLに含まれている成分の薬効のものは基本併用しません。なので抗ヒスタミン薬、解熱鎮痛薬は併用しません。咳止め痰切りは一緒に処方される事があります。 でも他の内科ではたまに第二世代抗ヒスタミン薬が一緒に出ている人はいます。花粉症や通年生アレルギー持ちの人にはPLに含まれているプロメタジンじゃ鼻炎治らないでしょうから。なので特に疑義紹介せず、患者に眠気や口渇の注意だけしておしまいですかね…

したいです！

基本的には自家消費しています。高額でなければ…笑

僕の勤務している薬局は面が多いので不足することが多いのですが、まずは後日郵送又は取りに来ていただけるか提案。同じ会社の店舗が近くにあるのでそこに在庫があれば自転車で取りに行く、又はそちらへ患者紹介。どれも無理であれば別の薬局へ行ってくださいって感じでしょうか。 時間がかかることを伝えた上で、なるべく断らないようにしています。門前であると採用のない薬は置いておくリスクが高くなるのであまり受けたくないのではないでしょうか。チェーン薬局であればいっぱい出ているところに引き取ってもらったりできるでしょうが、個人や小数多店舗系だと高い先発の薬とか絶対在庫持ちたくないでしょうからね…

①いたって普通のキャップ付き水剤瓶です。 ②1回量◯mLとして計量カップをつけてます。小さいお子様ですとスポイトもつけます。 自分の子供に飲ませるにあたり、目盛りではあげにくいと感じました。 鑑査時にもメスアップされるより、1回量◯mLとして水を何ミリ加えたか書かれていた方が確実な鑑査ができると感じています。

登録販売者の資格を持ってます。 患者様の体に合わなかったら大変ですので 持病や普段服用してる薬等は詳しくお聞きするようにしてます！