カツサンド

田舎だとお母様、お父様など義理であっても支え合うような感じです。　 田舎はフルタイムでも収入は少ないので、助け合うことに違和感はない感じです。

ありました！つい最近！処方内容が軽め（漢方や胃薬など）だったので世間話ついでに自分が投薬しました。でももしこれが深刻な処方だったり、デリケートなものだったら他の人に任せたかもしれません。

カツサンドさん 私の職場ではLINEだけですね。 仕事上で関係する薬剤師と事務さんだけ交換しています。SNSが流行っているせいか、写真とかプライベートな話題もたまにきますが、その話題には触れてませんね。 仕事以外の不必要な話などは「忙しくて見れませんでした」「気づきませんでした」って感じで、聞かれれば答えたらいいと思います。 それでも執拗に来る場合は、周りに相談しましょう。相当、空気が読めない方かもしれませんね！

実際に子育てをしている薬剤師の多い所が良いです。 子育てに理解ある人が多くて、実際に何かあったときに助けてもらえます。 逆にいない場合はなかなか休み難かったりします。

東日本大震災の際は、日本薬剤師会がボランティアを募集していましたよ。医薬品の仕分け、搬送、投薬などです。条件は実務経験があることで、学生はNGでした。 私は薬剤師としてだけでなく、アロマハンドトリートメントによる心のケアのボランティアにも参加しています。

私は産休、育休中に時間があれば、いろんな資格を取りたい！！と意気込んでいましたが…実際は初めての連続、ワンオペ育児で余裕があまりありませんでした…認定薬剤師を取得されていなければ、e-learningだけで取得できますのでおススメです。

届け出を1月15日までに行わなかった場合は、原則として薬剤師法第32条の規定により50万円以下の罰金が科せられる、とありますが、故意に行うなどの悪質なケースではない限り罰則までは課されないそうですね。自分は現在海外在住なので気をつけないと行けないです(~ω~；)))

子供が生まれてすぐくらいの時、鼻涙管閉塞から黄色い目やにが出るようになり、抗生物質の点眼を処方されたことがあります。 その際、眼科の先生が言ってたのは寝ている間に目を指で開いて点眼するという方法でした。 子供は一瞬、ピクッとしますが起きたりしないので、確実に点眼できました。 ご参考になれば幸いです。

自身の経験談でなくて恐縮ですが、 MR職だと定期的に中途採用の募集をしている会社があり、新卒で働いていたメーカーでも中途で薬局から転職してくる薬剤師さんは何人かいました。 障害者枠の採用については分からないのですが、仕事で精神科を訪問することがあり、うつ病で障害者枠へ異動になった話なら聞いた事があります。仕事内容は技術職からファイルの整理などの軽作業になったそうです。 残念ながら、会社によっては障害者の雇用率を上げるために、メンタル不全になった人に障害者手帳を取るように強く薦めるケースもあるようです。 ご質問に対しての回答とはずれてしまいましたが、障害者枠の場合、仕事内容と会社の障害者活用の考え方などよく確認された方が良いかも知れません。

薬局での話でなくて恐縮ですが、外資系メーカーに勤めていた時に中途採用も多い会社だったので、部下より上司が若いというのはよくありました。 当時、自分自身は入社したばかりで年齢もかなり下の方でしたので、当事者でなく傍観者の立場からの話にはなりますが、上手くやっている管理職の方はあまり個人的な感情は出さず、淡々とその立場で言うべきこと、やるべき事をしていました。また、成果に対してはきちんとフィードバックしていたので、部下の方もあまり不満を抱えることはなかったようです。実際、そういった営業所は数字もよく何度も表彰され、当時管理職だった方は支店長になりました。 反対に、ギスギスしてしまっている場合は管理職が立場にものを言わせて感情的な態度で部下に接していました。飲み会で罵っていた事もありました。部下の方もかなり問題ありな方でしたが、結局部下は退職し、管理職は他にも部下が何人か辞めたため、プレイヤーに降格になりました。 実際に嫌がらせ等を受けていらっしゃるなら、人事やコンプライアンスに相談された方がいいと思いますが、そういう訳ではないのでしたら、淡々と接するのがご自身の負担にもならないかと思います。 ご参考になれば幸いです。

友人の管理薬剤師同士のご夫婦ですが、仕事でわからないことがあるとすぐ相談できることと仕事への理解があることが良くも悪くも、というようなことを言ってました。デメリットとしては管理同士なので勤務時間が不規則になり顔を合わす時間が少ないという話をしていましたが、他は特に聞きませんね

私も以前勤めていた所で同じようなモヤモヤを抱えていました。やればやっただけお給料に反映されるわけではないので、ストレスでした。 会社としても残業時間を問題視されているようなので、こなす量が著しく少ない方は何か事情があるのか（体調が悪いとか、悩みを抱えてるとか、その人にとってやりづらい環境だったりとか）上司の方にヒアリングしていただくのはいかがでしょうか。もし事情があるのであれば、気づいた人がサポートに回るのではなく、薬局メンバーみんなでサポートすれば残業時間も個人の負担や不満も減らせるのではないでしょうか。 薬局に限らず、2-6-2の法則というのがあり、どこの職場でも2割は仕事をしない人が存在するみたいです。職種上、頑張った人にインセンティブが発生しにくいことと、同じ空間で働くので色々見えてしまい、余計に気になってしまうのかも知れません。

私は企業→薬局→病院で転職しています。 企業:メリット→顔が広くなり仕事が楽しくできました。 デメリット→医薬品の知識が偏ります。 それから現場で勤務して最初知識の差を凄く感じました。 それなりに勉強もしましたが、新卒で大きい病院で働いていればもう少し幅広く医薬品の知識がついたのかなっと思いました。 まとまってなくてすみません。

以前勤めていたところでは、年に4回、3ヶ月に1回でした。そのうち2回はよく動く棚だけ行って、あまり動かないものは半年に1回のペースでした。薬剤数があまり多くないところでしたので、そこまで大変というわけではなかったですが…。 処方が多いものだけ、過去の記録を見直して数が合わない事の多いものだけ行うとかは難しいのでしょうか。 毎月は負担が大きいですよね。

アマリールを先発で服用し、ほかの薬剤(メトグルコや、臨時の処方薬)は全てジェネリックで服用していた患者様の処方箋が、変更不可のチェックが外れていたため、患者様の希望もありジェネリックに変更したことがありました。 次の処方の際にはまた変更不可のチェックがあり、患者様に聞くと、(毎回90日分処方でした。)安定していた数値が急に悪くなったから先発に戻してもらってと先生に言われた、とおっしゃっており、本人様からは関係ないから先生を説得してほしい。と言われたのですが、この患者様以外にもアマリールをジェネリックにしたら数値が悪くなったから先発にしてほしい。という方を3名聞いていたので、もしかしたら、全員にではないけど、ジェネリックにしたからかもしれない。と説明し、先発で調剤をしました。それからは数値は元に戻ったようです。 私は6年薬剤師をしてますが、薬局調剤のレベルではアマリールが一番大きく差があったと感じています。

薬剤師夫婦のメリットは同業者なので、仕事の悩み、疑問などを相談しやすいことですね。 また一人ではそこまで年収高くなくても、安定した職種なので、夫婦で世帯年収1000万近くをキープすることも難しくありません。 男性薬剤師は両手に花でもないかも（笑） 私の職場や友人では、独身の男性薬剤師がおおいです。 薬局って確かに意外と出会い少ないですね。

興味はあります！ただ実際にどんな業務ならリモートできるのかな、とも思います。 DIやちょっとした質問に答える等なら出来そうですが、もし過誤が発生した場合誰がどんな責任を取るのかが明らかでないと、就業するのはちょっとこわいなぁと思います。

ママ薬剤師さんは皆さん共通のお悩みですよね。 職場によっては時短勤務が可能なところもあります。 ただ、夜勤帯が必須な職場もあるので… 融通が効かない場合は、転職もありだと思いますよ！