わさびのり

1年か2年くらい普通に色んな処方箋が来る調剤薬局か、病院にいれば、十分通じるのでは？。つまり、滞りなく調剤ができて、疑義照会ができて、患者さんと話せれば、問題ないのでは？と思います。

その場合、私でしたら疑義をするという方法を選びます。DSは水に溶かすことが出来ますよ、と説明しても粉薬と捉える親御さんが多く、また内容によってはDSがないものもあるので、シロップにしてあげたほうがしっかり飲んで貰えるのではないのでしょうか。

わさびのり様 ハイ✋🏼転職歴はかなり多いです。主人の転勤子供の学校の入学にあわせて等など。 仕事をしたくても子供の預け先がなく家庭にいた時期もありましたのでブランクもありです。 面接で聞かれた事もありますが転職時期が4月でしたので、ご家庭の事情ね！と理解していただきました。また、勤務させていただいた薬局が比較的大きな薬局でしたので、勤務状況を聞かれるだけで出来ますね！となりました。不利に思うことは時給が最低までさがる事です。 回数は、2桁にのりそうです。

>>Vマスではなく、自動分包機です。 ？？ 円盤ってこと？ よくわかりませんが、粒子の大きさ違うなら分けて撒かなければダメでしょう。

わたしも、紙ベースの方が便利だなとおもいます。電子お薬手帳はやはりまだまだ持ってる方は少ないですねぇ。そして、とくに手帳が必要な高齢者にとっては紙ベースのが扱いやすいですしね。災害時も紙のほうが便利だとはおもいます。

週3.4日のパートでしたが、時間外労働は月で5.6時間程度でした。だいたい毎日30分位なんだかんだ残っているイメージです。また業務時間外の勉強会は残業代がつきませんでした。勉強会、なかなか毎回強要は大変ですよね。私は子供が小さく保育園のお迎えがあったので、今日は大丈夫ですと言う日と、今日は早めにお迎え行かないといけないので...でも興味はあるので資料だけでも後で頂けませんか？などと言って乗り切っていました。

以前働いていた薬局は毎回算定していました。「患者さんからお話しがないということは、変化がないということだ」との社長の方針のもと薬歴に必要事項記載して算定していました。

自分からは名乗らないようにしてます。 保険証の事業所名から薬剤師か？と確認された場合は申し出るようにしてます。 どのような投薬をされるのか勉強になるので。

新人事務さんが入社した時、ピアスが3つあいてたので、上の人たちで話し合ってピアスは2個までというルールができたことありました。

在庫管理大変ですよね。 自分の薬局では欠品の可能性が有ればすぐに在庫システムを確認して在庫が本当にないのか確認するようにスタッフ全員に徹底させてます。あとは在庫を保管する場所の固定化ですね。 二重に開封してしまう悩みは同じように悩んでます。これも人間が行うことなので仕方ないと割り切っている反面、変動が少なくかつ高薬価の薬剤は廃棄ロスによる経営圧迫にも繋がるので、ある特定の薬剤は場所を決めてそれをスタッフ全員で共有するようにして対策してます。

患者名、用法、薬品名、病院名、診療科、服用日などを記載しています。患者さんの要望に合わせて、書く内容を減らしたりしています。

こんにちは！ 私の場合になりますが、趣味が旅行なので短期でまとまった給料を稼ぎ、他を趣味の時間に当てることが出来るのが1番のメリットかなと思います。あとはリゾートバイト感覚で色んな地域で働くことが出来て楽しいです（沖縄に数ヶ月勤務しておりました）派遣会社にもよると思うのですが、確定申告などの税金関係を自分でやらないといけないのが大変だなと思います。まとまった休暇は事前に相談すれば取れると思います。自分はフレキシブルな派遣生活が気に入っています(^^)

こんにちは 投与制限を誤って処方されたりするケースもあり日数制限については注意しています 具体的には、調剤棚や引き出しなど黄色いなどの目立つテープに「投与制限」と記載したり、レセコン入力時にエラーが出るように注意喚起しています。 参考になれば幸いです。

問題ないですよ(^^)

まずは、その薬がなぜ食間なのかな？と考える必要があります。 食事がダメな薬 お茶がダメな薬 他の薬の効果を落としてしまう薬 空腹時の方がより効果的とされる薬 登録販売者さんとの事ですが、大変勉強家のように見受けられますので、添付文書を読んでみるといいと思いますよ(^^)

エルペインはNSAISという痛み止めと抗コリン剤という鎮痙剤がはいっています。 プレフェミンはハーブなので、3.4時間開けなくても、一緒に飲んで問題ないですよ。

住宅手当に年齢制限があることに驚きました。 正社員で住宅手当があるのは当然だと思います。 面接時に、そこは確認した方がよいと思います。 福利厚生がかなり薄弱に思えるので、よほど職場環境がいいのでなければ、転職を考えた方がよいのではないでしょうか？

職場環境によると思います。 前職は、子育てママにとても優しい環境でしたので、子供が3人いながらも正社員で役職につく方が多かったです。 minettoさんが正社員で働きたいというお気持ちがあるのであれば、そういった職場を探すことをおすすめします。 ただ、正社員になれば現実として会社優先になってしまいますし、お子さんとの時間を優先したいのであれば、急いで正社員に戻る必要もないのかなと思います。 今したいこと、優先して考えてみてくださいね。

今後の何について不安ですか？ 私もパート薬剤師です。子供の成長を見て、いずれは正社員に戻りたいと思っています。認定薬剤師の要件は満たしませんが、e-ラーニングでの研修、単位取得は行っていますよ。

社員1人あたり1ヶ月に1000円のお菓子代補助、休日出勤の日はお昼代1000円補助、勤務時間が夜9時過ぎる日は夜食代補助があります。 また、本人家族の処方箋を薬局にて調剤した場合の薬剤補助があります。

現場の方からの要望に応えるって大変ですよね。 簡易懸濁くらいはやってもらいたいですよね。 現場の人も大変なんでしょうが、第一にお薬の性質をきちんと説明してなんとか理解して頂く努力が必要かなと思います。 それでもダメであれば、薬効が近い代替薬を処方医に提案する他ないですよね。 それはそれでDrの機嫌損ないかねないので、つくづく薬剤師って板挟みな職種だなと思います…。

パートで有給はあるのですが、全然使えていません…。その職場の空気によるのだと思いますが、今年度より5日間は必ず取れますので、それがせめてもの救いです…。

世の中そんなに甘くない発言と太ってないから大丈夫よ発言は同じ人ですか？ そんなこと言われたら仕事ではないところでストレス溜まりますよね。 私も発熱や喘息で体調悪いときに辛そうにしていたら、仕事はみんな辛いものだからと言われ悲しい気分になりました。 そこは他の条件は良い薬局ですか？ 私はその時給料が良かったのでお金のために働いていると言い聞かせて、その人たち言動は流していました。何か言っても逆効果と判断したからです。 どうしても辛く流していても限界あるときは、薬局長や社長が信頼できる人であれば相談してみてはどうですか？

パートだとサービス残業したくないですよね。 お局さんはどのくらい時間過ぎてても、自分の時計ではまだ終了時刻ではないと言ってくるのですか？ 腹立たしいので、あえて薬局長に薬局の時計指して、時間になってるので失礼します！と一言伝えてから帰るのはどうですか？ お局さんに言われても薬局長と確認済みです！と答えれると思いました。 参考になっていなかったらすみません。

https://youtu.be/9X5sw5lRN5w この方の説明がとてもわからやすく、おススメです！

「おはようございます」「ありがとうございます」「お願いします」「お疲れ様です」をしっかり言ってお互いを尊重し合うことですかね〜。 この辺がうまくいかないと大体人間関係こじれます。

私は企業→薬局→病院で転職しています。 企業:メリット→顔が広くなり仕事が楽しくできました。 デメリット→医薬品の知識が偏ります。 それから現場で勤務して最初知識の差を凄く感じました。 それなりに勉強もしましたが、新卒で大きい病院で働いていればもう少し幅広く医薬品の知識がついたのかなっと思いました。 まとまってなくてすみません。

B整形に疑義照会をしないと、査定の対象となるような…。 私の薬局では、仮にBで「そのまま処方して！」と言われた場合は、カルテにその内容を残すようにしています。

突発的な処方ですと、欠品はどうしてもでてしまいますよね。 事情を話すと、薬局まで取りに来てくれる方もおりますし、 あとは時間を見ながら配達、郵送で対応しています。 稀ですが、どうしても手配が難しい場合は、対応可能な薬局を探してそちらでお薬をもらうようお願いすることもあります。

職場によって、管薬が365日電話を持っていたり、交代制にしたり、色々でした。 管薬の方が対応できない内容の問い合わせがきた場合は、管薬から対応可能な職員に連絡がくるようにしていました。

解決でなくて申し訳ないのですが、私自身、以前の職場である上司に嫌われ、一言も口を聞いてもらえなくなったことがあります。 他にも、職員同士が全く会話をしないという職場は3回経験しましたが、いずれも不仲の片方が退職しています。 こんな解決法しかないなんて、悲しいですよね。 不仲はどうしようもないので、ととさんは中立的にその2人と接し、自身の業務をしっかり行うことが最善の策かと思います。 薬剤師の私情で患者様に迷惑をかけるということは、医療人としてもってのほかですよね。

私はいくつかの職場で働いた事がありますが、基本的に1日30分以内です。なので月8時間以内ですかね？この場合残業代はついてませんが…。 1日1時間以上の残業が慢性的に続いていると、過酷かなという印象はあります。 知り合いや同僚で月20時間以上残業している人は、見ていてもかなり辛そうでした。