しずく

ストマを増設されている患者さんですが、皮膚が弱くトラブルが耐えません。面板でかぶれるようで、パウチを色々変更してもらっても、変化なしです。ただれがひどい時は、リンデロンやアダプトパウダーで対応しています。何か良い方法ありますでしょうか？

バルーンカテーテルを留置している女性の方ですが、混濁も浮遊物も無いのに、よく閉塞します。毎日膀胱洗浄もしています。同じような患者さんいらっしゃいますか？閉塞予防にとられている対応などありましたら教えていただきたいです！

予防

緩和ケアで働き、沢山患者さんの最期の時に立ち会わせていただきました。経験を重ねるうちに、患者さんが亡くなられた時、涙は出ません。楽になってよかった！本当に頑張られましたね。ゆっくり休んでください。とゆう気持ちで関わらせていただいています。先日、他部所から移動してきた先輩に、ご家族と一緒に涙を流したり、もっと気持ちを表現すべきじゃないか？それが看護だと指摘を受けました。全員が同じように涙を流す必要はないし、涙を流すから良いとも思いません。患者さんはそれぞれ違うのだから、同じ対応をするのも違うと思いますし、看護師もそれぞれ違う。その人に合った方法を選択し、対応すべきではないかと自分は考えていますと伝えましたが、理解していただくことはできませんでした。 そういった方と仕事をするとき、上手に対応する方法はありませんか？

先輩人間関係

訪問看護をしています。なかなかトイレに行くタイミングが掴めず、膀胱炎を繰返し、先日は腎盂腎炎になってしまいました。コンビニでトイレを借りるにも気が引けて。皆さんはどうされていますか？

訪問看護

訪問看護されている方に質問です。夏の日焼け対策、暑さ対策どうされていますか？暑い車中で記録する際に工夫されていることなどありましたら、教えていただきたいです！

訪問看護

膀胱瘻の固定について質問です。 今までは挿入部にYガーゼを挟み、シルキーで固定していました。先日、他の病院かかりつけの方を見たのですが、挿入部は何も貼らずオープン。 ルートだけ抜けないよう簡単に固定されていました。皆さんの病院はどうされていますか？

ルート

訪問看護に転職したばかりです。なかなか忙しく、記録が業務時間には終わりません。パートも正社員もみんな家にiPadを持って帰って記録したり、他の患者さんの情報を見たりしています。 カルテを家に持って帰るのと同じじゃないの？！情報漏洩にならないの？ と思いますが、なぜダメなの？と逆に質問されてしまいました。 時間外じゃないの？！ と思うのですが、時間外は出ません。 どこの訪問看護さんも同じですか？

時間外労働カルテ記録

私は今まで４回転職をしてきました。子供がいるため、働きやすいところを探し続けた結果なのですが、子供も成長し、定年するまで働ける場所を探しています。総合病院から施設まで経験してきましたが、結局どこで働けばいいのか悩んでいます。お金のために3交代をすべきか、給料は高くないけど、ゆっくり働ける施設にすべきか。 経験された方のアドバイスがいただけると嬉しいです。

ママナース人間関係ストレス

久々にインシデントして、凹んでいます。 抗がん剤投与前の吐き気どめの点滴を混注するの忘れていました。冷所管理の薬だったため、トレーにおいてなく気づきませんでした。。。 3年目にもなるのにこんなミスをしてしまうことがすごく悔しいです。

インシデント3年目点滴

現在妊娠初期です。 みなさん、上司への報告は いつごろされましまか？？ 外来に勤務しているので、放射線科でCT造影検査やレントゲンの介助につきますので、 早めに報告したいとは思っています。

外来妊娠

老健で初めて働く予定です！ そこは介護度が低い人が多く処置もあまりない、介護作業もしないとのことでしたが、ステートは必須らしいのです。 老健の看護師でステートを使う場面はどんな時ですか？また老健の看護師はどんな仕事をしていますか？入職前に勉強したくて… 面接時に経験が浅いので勉強何をしたらいいか聞きましたが、何もしなくても大丈夫だと言われたので…^^; 経管栄養の人はいなく、介護度もほとんどの方が2〜３です。

看護技術介護入職

社会人から進学し、現在学生の者です。 基本的に、グループ課題やワークなど社会人が引っ張らなければならない時も多々あり、大変なことも多いのですが、そんな中でも現役生の子でもリーダーシップがある子っていると思います。そういう子はクラス委員とかもできますし、人を引っ張るのも上手いと感じます。 そういう子とグループが一緒になったりした場合、リーダーを任せてしまっても良いと思いますか？ 現役生の中には社会人だし、歳上なんだからやって欲しいというタイプの人もいますが、リーダーに向いてない社会人が無理になるよりもリーダーが上手い、やりたいと思っている現役生の子がグループにいた場合その子がやった方がいいのかな？と思う時があります。 リーダーをやりたいと思っている子の成長の機会も奪いますし、やりたいのに社会人の人がいるからと気を使わせないかな？、リーダータイプの子がリーダーをできないとストレス溜まるかな？とか色々考えます。 私は現役生の子がリーダーをやっても全然大丈夫ですし、年下だから従いたくないとかも全くないです。それでも社会人が引っ張るべきなのか。 皆さんはどう思いますか？ ご意見よろしくお願いします。

人間関係新人正看護師

施設内訪問看護師をしています。休日に以前通っていた美容室に行きました。担当の方の奥様が以前私が勤めていた病院に勤務されているのを知りました。何だか懐かしくなりました。当時を振り返ると昔はあの病院にいてたのに…あの部署にいてたのに…って何か虚しく、病院で勤務してない自分が情け無い。

モチベーション施設訪問看護