ふうか

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北海道ナースです。どうぞよろしくお願いします!


仕事タイプ

病棟, 一般病院


職場タイプ

内科, 呼吸器科, リハビリ科

看護・お仕事

現役で看護師をしております。 夫が持病の治療によって無精子症になり現在凍結精子で体外受精による不妊治療を行なっております。 採卵4回しておりますが仕事のストレスや生活リズムの乱れ、食生活の乱れもあるのか私の卵子の調子もあまり良くなく良好胚ができません。 だからおいって仕事も人手不足で休むこととままなりません… 同じような方どのように乗り切りましたか?また一緒のお悩みを持つ方がいらっしゃいましたら現在どのように治療に取り組んでいるか教えていただけると嬉しいです。

メンタルストレス病棟

ふうか

内科, 呼吸器科, リハビリ科, 病棟, 一般病院

12023/05/07
看護・お仕事

有給休暇について聞きたいです。 一年に20日有給が貰えて最大で40日と決まっています。 昨年は7日しか消化できず問答無用で13日消滅しました。 消化できないので毎月1日ずつでもつけようと思い希望を出していたのですが何の相談もなく公休になり結果これだけ余ってしまいました。 相談もなく有給を公休に変えるのは違法ですよね? 平等にって言われていますが介護さんで「残り6日しかないよ」と言っている人もいて納得がいきません。 今年こそ毎月取ろうと思っていますが皆さんのところの事情を聞いてみたいです! どうぞよろしくお願いします!

有給正看護師病院

ふうか

内科, 呼吸器科, リハビリ科, 病棟, 一般病院

42023/05/04

hiro

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 急性期, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期

有給は労働者の権利の筈なのに今でもわかってない人いますよね。前に働いていた会社なんて雇用契約時に「有給なし」みたいな一文がありました(他のトラブルがあり、事実上辞めてます。今も籍があるかどうか不明ですが、関わりたくない気がして) 愚痴ってしまいましたが、ちなみに公休分の給料は支払われていますか? 支払われていれば問題ないと思いますが支払われていないと問題になりますよね。 交渉いかんによっては労基(労働基準監督)に相談してみてもいいかもしれません。

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看護・お仕事

経管栄養から経口摂取にチャレンジする際、うちの病院ではVFを医師、ST、NSが参加して行ってからリスクアセスメントをして昼食をST下で開始する…という流れがあります。 なんとなく暗黙のルールでSTがOKを出さないとチャレンジできない風潮がありまして、看護師としてのアセスメントを伝えてもダメな時はダメですという感じです。 皆様の病院では経口摂取に移行する時にどのような流れを踏んでいるのか教えていただきたいです。また看護師としてアセスメントの際に意識していることがあれば教えていただきたいです!

リハ病院

ふうか

内科, 呼吸器科, リハビリ科, 病棟, 一般病院

42023/05/03

R1

外科, プリセプター

お疲れ様です。私の病院ではSTに確認してもらって、OKを貰えれば経口を進めます。看護師で判断しても文句は言われませんが。

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看護・お仕事

リハビリテーションに携わっている方々に質問です。(リハ科のナースさんでなくても大丈夫です!) 気管切開されておりスピーチカニューレ練習中の患者さんがいます。現時点ではST下でのみ実施しているのですがSTから時間を延ばしたい!と申し出がありました。看護師不足を気にしてくれたのかSTとOTの時間をくっつけてそのままスピーチカニューレにしてもいいですか?とのこと。緊急時の対応ができるのであれば少しでも時間拡大を目指すのは当たり前のことかなと思うのですが病棟の看護師の中でも意見が割れてしまいました。 「リハビリテーションなんだからどんどんチャレンジしていこう!」という方々と「看護師が見れないのにリスクは背負えない」という方々です。 どちらの意見も正しいものではあると思いますしどっちが正解ってこともないと思いますが皆さんの意見も伺ってみたいなと思いました。 わからないことがあれば追加で質問でも大丈夫です! ※ちなみにDrはみんなの意見に合わせるよとのことでした。

リハアセスメント病院

ふうか

内科, 呼吸器科, リハビリ科, 病棟, 一般病院

22023/05/02

ぼくちゃん

整形外科, リハビリ科, その他の科, ママナース, 回復期, 保育園・学校

はじめまして!回復リハ病棟で勤務していた看護師です。 ST.OTをくっつけてそのままリハすることは、そこまでハイリスクではないように私個人は思います。 誰かの目が常にあるのですから、急変時には看護師、医師に報告してくれるでしょうし。 少しづつスピーチカニューレで過ごす時間を延長し、評価することも大切だと思うので、必要なことではないでしょうか?

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職場・人間関係

わたしがいま働いているリハビリテーション科は人手不足が深刻です。 もちろんそれに伴って休み希望も通りづらく有給もほぼほぼ消えてしまっています。 休み希望はスタッフが何人いても看護、介護全員で3人までというあり得ない決まりがありまして…相談して諦めるスタッフもいるんですが我慢するスタッフはだいたい同じです。 皆さんが働いている病院は休み希望についてどのような決まりがありますか?また先輩などと希望が被った場合どのように対処されていますか?教えていただきたいです!

先輩ストレス病棟

ふうか

内科, 呼吸器科, リハビリ科, 病棟, 一般病院

82023/04/30

こすけ

内科, 循環器科, 病棟, リーダー, 一般病院

うちの病棟では、同じ休み希望のかぶりは4名まで。もしそれ以上で希望が重なった場合は当人同士での相談になります。どちらも譲れない場合にはじゃんけんとなっていますが、大体相談で決まりますね。

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