しゃむこ

看護師怎麼了

お疲れ様です。チャットGPTに聞きました。以下参考に嘘だけは教えず簡単にするのはどうですか？ あんまり大きな声で言えないけど私はやっつけ仕事は最近チャットGPTに全部聞いて大枠作って本の切り貼りでやってます。 感染症の研修企画を立てる際には、以下の要素を考慮すると良いでしょう： 1. **基本的な感染症の知識：** 予防、伝播経路、症状などについての基本的な情報を提供します。 2. **手洗いと衛生対策：** 正しい手洗いの方法や、感染予防のための衛生対策に焦点を当てます。 3. **感染制御の重要性：** 医療機関や一般社会での感染制御の重要性について学び、実践します。 4. **感染症の予防法：** ワクチン接種や予防策の普及に関する情報を提供し、重要性を強調します。 5. **事例研究と対応策：** 過去の感染症事例を通じて、早期対応や適切な措置の必要性を学びます。 6. **コミュニケーションスキル：** 感染症の情報を一般の人々や同僚に伝えるためのコミュニケーションスキルを向上させます。 7. **最新情報の追跡：** 新興感染症や変異株に関する最新の情報を把握し、参加者に提供します。 これらの要素を組み合わせて、感染症に関する包括的な研修プログラムを構築することができます。

慣れない環境とお仕事と人間関係にお疲れ様です。新しいことを始める時は夢や理想がいっぱいだっただけに、現実に落胆しますよね。私もそうでした。 今が一番辛い次期です。先輩に言われた言葉です。 『春夏秋冬全ての時期を経験してから辞めるなら辞めなさい。それでたいしょを考えるなら後悔はしないはず。』一時的な辛さだから乗り越えていけば何かが変わるという事だと思います。 頑張って！

看護師で入浴介助せなあかんの大変ですね、私のとこは看護師はさわりませんよ。

実験台になって死んだら労災なんで親孝行ですねw

労働環境が良くないと続けられないですよね…みんな辞めてしまうから、残ってたら余計きつくなるみたいな。無理せず、いい条件のところを探してみるといいと思いますよ。

まずは管理職に相談して交代要員が用意できるか判断してもらいます。 ただ交代要員を用意できるほど職員がいないので、残った人で仕事を回してます。

ブラック多いよね、諦めた方が気が楽です

便ショックという言葉を初めてお聞きしたのですが、迷走神経反射による、神経調節性失神症候群と同じことと捉えてよろしいのでしょうか？ 知識が少なくて申し訳ないです...。

私も以前派遣で働いた事があります。 私はシングルマザーで、デイサービスの正社員の職場を辞め、働くしかなく、ひとまず1か月契約で派遣でデイサービスに登録し勤務しました。が、あまり楽しい職場じゃなかったので、契約と派遣をいい理由として、一か月で辞めました！辞めたい時に辞めれる、無責任かもしれませんが、それが派遣のいい所と思います。

今後、事故の再発防止をどうするのでしょう。 そもそも、転倒された方は、当時誰が担当していたかも気になりますが。 人を増やしても、責任が曖昧になり、誰かが見てくれるのでは？となって、結局はその瞬間は抜け落ちたりするのでは？

お疲れ様です、信じられない😡手指消毒のアルコールは傷口に塗るもんじゃない😡 あんたの手に傷があっても、手指消毒アルコール使用出来ます？って言ってやりたいです😡

事業所によると思います。今勤務しているデイサービスは、バイタル、体調不良者、急変の対応、経管栄養の注入、血糖測定、インスリン、入浴後の処置、希望時には摘便、医師や家人への対応、トイレ誘導、機能訓練の係の日はリハビリに付いて、記録は看護師が入力しています。毎日、バタバタしてます。他の事業所ては、入浴介助、入浴後の処置、リハビリ、レクレーション参加くらいで、ゆっくりしていました。事業所のコンセプによってかなり違うと思います。

お疲れ様です。 今、介護施設で働いてますが、介護士が足りなくて、ほぼ介護士業務です。しかも私だけです。私の所は看護師が強いです。1番古株の准看護師や施設長が法律という感じです。施設長は上司の評価ばかり気にして、ちょっとした失敗すると業務から外すような人です。それでは施設として良くなっていかないですよね。病院勤務しが経験のない私にとって施設の常識が受け入れられませんでした。 なので退職します。投稿を読んで頂けると分かりやすいかと思います。私は今後、施設を選ぶ気はないです。たまたま、こういう職場に入職してしまっただけかもしれませんが。施設に行くなら慎重に情報収集した方がいいと思います。

ベッド端座位だと調整難しいですけど、車椅子ならクッションも入れやすいし、まだ調整しやいかなと思います。

お薬カレンダーを入れたり、デイの利用があれば、利用の際だけでも飲んでもらうと考えて、デイに預けたり 送迎の職員にお薬カレンダーから持ってきてもらったりしてます。

ケアリーブやめて、ガーゼが良いかと！

単発・長期で派遣看護師経験ありの者です。派遣なので、長期派遣だと最初に契約期間や更新期間は確認しておくと良いのではないかと思います。（最初の派遣先との契約時の書類に記載があるのではないかと思います）2ヶ月更新だけど、1ヶ月や3ヶ月更新など、希望をきいてくれるところもありましたよ！ 正直、派遣看護師の仕事の範囲はその仕事先によってかなり違うと感じています。基本的に人が足りないから派遣をとっているので、最初から即戦力で1人でポンと処置など回らされることもありました。一応、時給も非常勤さんなどに比べると結構高いですし、これに対応できないといけないんだなぁ〜と思いながらしていました。とはいえ、派遣なのにと、いろいろ思うことありますよね。。 施設によっても任される範囲はかなり違うと思いますので、派遣の特徴を活かしていろんな場所をみるのもひとつかと思います😊

お疲れ様です。新しい人がん？と思うな方だと大変ですよね。 まずは、准看護師さんとその方を分けて考えましょうか。 准看護師さんはどこまで学んできているのか、実は私も知りません… 法律上は、医師、看護師の支持のもと…だった気がします。そうすると、正看護師よりは知識が少なくても仕方ないのかなという気もします。が、私が一緒に働いていた准看さんはできる方ばかりだったので教わることも多かったです。 あとは個人の問題もあるかもしれません。誤薬も気にせず、投薬内容も気にしない…これは、准看護師という以前の問題かもしれません。 どのように指導していくのが適切か、チームで相談できると良いですね。

こんばんは♪ コメント失礼致します。 子育てに優しい働き方ができるところ あると思います😊 紹介会社に依頼するのもいいでしょうし・もし・自分が気になるところなどあれば・自分はこういう働き方ができるところを探している、とお伝えすれば・融通が効くところは効くところありますし いっぱいありますよ😊 子育てしながらだと色々大変なこともありますよね😊 今はそういう融通が効かないところは逆にアウト 必ずありますので・自分にあったところが見つかりますように

あきらかに、そうですよー。 臨床実験ですね、国立の人たちからってのがまさに。

浣腸、摘便。 CV入っている方、インスリン注射もしていたようです。 点滴、採血、診察もしていて、減算していました。

派遣でデイに居ます デイは、今のところで二ヶ所目になります

私が勤めたデイの話ですが、バイタルは介護の方も取ってくれます。 再検は看護師が行い、入浴の可否の判断をします。介護ソフト導入してましたので、パソコンでバイタルを入力したり、あらかじめ分かっている事（入浴後、軟骨塗りましたなど）を入れつつ、入浴後の処置や胃瘻の準備、酸素ボンベの残量、食間薬を飲んでもらうなど行います。午前中が特に忙しく、午後からは、爪切りなどして回ります。その間にも、連絡帳の入力、いつもと違う事など入力します。体調等に問題があれば、相談員に連絡したり、主治医への報告も行います。私が居たところは、重度も受けて居た為、バタバタと時間が過ぎるのがとても早かったですね。

グループホーム、有料、特養、デイの経験有りますが、私も最初はデイは無理と思いました。やっぱり、看護とは違うとも思いましたが、勤務を続けてみると奥深さや自分に出来る事、在宅の方への関わり方など勉強になりました。 自分の心持ち次第なんですよね。

過去に派遣をしていました。 メリットは時間通りに帰れて残業無し。病院と違ってその場を乗り切れば何とかなる。 デメリットは医者や相談できる先輩がいないため、介護士さんから相談を受けたら自分で対応しなければならない。ボーナスや残業が無い分、年間で考えると給与は低い などを感じました。参考にしてみてください

施設は看護師だけでなくヘルパーや相談員もいるので、他職種の方達とコミュニケーションを取る事が上手く仕事をしていくコツだと思います。

以前デイで働いていたときに、連絡ノートを使っていました。 私も毎日出勤ではなく、ナースも日替わりで入るので、顔を合わせることがなかったからです。 不思議と皆さん、きちんと読んでから業務にあたっていたのと、生活相談員の方が、自分の勤務以外の日の情報をくださったりしていたので、支障も少なかったように思います。 出勤したらまずノートを読む、というのが定着すると少し違うのかも。 でも型だけで中身が入っていなければ困りますよね…。 お返事になってませんね、スミマセン🙇

デイサービス勤務です。爪切りは独居で御自身で出来ない方や爪が肥厚したり巻き爪だったりして切りにくい方のみ看護師で入浴後に実施しています。全員やっていたら仕事が終わらないので、基本は御自身や家族にやっていただきます。

病院受診は、相談員や業務係の人の運転の元に看護師が付き添います。 随時、ラインなどで連絡をとり入院の気配がすれば施設に残っている看護師が家族へ病院に来てくれるように頼みます。場合によって、入院の可能性が大な時は、病院で待ち合わせして一緒に検査結果等聞きます。 家族の状況によっても違いますね 熱心な家族だと、待ち合わせのパターンが多いですね。

特養だと大体はバルン 交換、div、定期採血などあると思います。 ちょっとおかしい特養は、バルン 交換は、嘱託医のクリニックへ受診し交換、定期採血も無しという特養もありました。 受診は、看護師が運転して連れて行くのか、相談員等が運転し看護師が付き添うのか確認したら良いと思います。 有料老人ホームは、介護度どれくらいまでの方を受け入れてるのか、看取りはどうしてるのか、医療的ケアが必要な方はどの程度いるのかなど聞くと良いかなぁと思います。 今の私の派遣先の有料は、月1ポートから輸液してる方も居ますが、医師が往診し施行してくれます。 看護師は、終了後にフラッシュする程度です。 有料ですと、看護師も介護業務をしなければならないところもあるので、そこら辺も聞くと良いかと思います。 カルテは、パソコンなのか手書きかというのもありますね。 特養ですと、介護ソフト使用が殆どだと思いますが、有料では手書きが多いですね。 長くなり、まとまりがなくてすみませんが、ご参考までに。

体調崩してしまったほうが子供に心配かけますよ。 雇用環境整えることは悪くないと思います。