とろろ

2年目の看護師です。 以前体調を崩し、休職していました。今は体調も 落ち着いてきたので転職したいと考えています。 転職するのに休職していた過去が不利になるのは 理解していますが、やはりなかなか経験も浅いなかで 1度休職をした者はどこも採用しませんかね、、？

休職2年目転職

2年目看護師です。 2年目から耳鼻科、皮膚科などの クリニックで働けますでしょうか？ 経験不問と求人に書いていても実際は3年以上の 臨床経験が必要であったり専門分野だとその分野の 経験がないと行けないと耳にしました。。 耳鼻科や皮膚科だけに限らずクリニックで 勤務されている方々是非教えてください！

2年目クリニック転職

2年目看護師です。1年目の時に人手不足による日々の業務の多さで体調を崩してしまい、その後適応障害と診断され、数ヶ月休職していました。 休職中突然、退職か病棟に戻るかの選択を出され、 悩んだ挙句、奨学金返済もあるので、できれば病棟を 変えて戻れればと自身が希望する病棟に行きたい 理由等も加えて伝えました。（ちなみに元いた部署は 雰囲気が以前よりも悪くなっています。。） その際、上司から直接高圧的な退職勧奨をされているわけではありませんが、あなたが異動しても変わらないと思う、環境を変えても変わらない、といったよくわからない理由で異動はできないと言われています。元いた部署に戻るという考えはない私からすると選択肢としてはもう〝退職〟しかないように遠回しに言われている状況です。 これは看護の世界ではあるあるなのでしょうか？？ 正直ここまで言われてしまうと退職がよぎってしまいますが、このまますんなり退職するのも向こうの思惑通りになり悔しくてなりません。個人的な悩みで大変恐縮ですが、皆さんがこのような場面であればどう戦いますか、、？

2年目急性期ストレス

短期離職2回 新人一年目にして4〜7月で病棟で過呼吸動悸　涙で歩行困難になり退職 再チャレンジし10〜3月まで別の病院で働くも適応障害になりました。 退職し転職活動を頑張っていますが一向に決まらず落ちまくり、病棟を面接してもボロクソに言われて終わります 「この経歴だと誰も取りたくない」「なんで辞めたの？続けとけばよかったのに」などいろいろです。 適応障害になったことは黙っているので辞めた理由は他の理由にしています（設備の不十分や看護など） 辞めたことは悪いなんか一切思ってませんけど嫌なことがあっても我慢して働けとのことですね。我慢して身体症状に出るから辞めたらこの始末なんですけど。 看護師続けるべきでしょうか。適応障害歴も申告した方がいいのでしょうか…。面接で世の看護部長たちに人間性を否定され続けるのにも疲れました。 または同じ経験した方いらっしゃいましたら聞きたいです。

退職メンタル新人