ドラミ

凹む時はどのような時ということでしょうか？私は凹みやすいので、陰で何か言われてそうだなってだけでどんよりしてしまいます。 けれど患者さんに迷惑をかけてしまう時は特に凹みますね。絶対とれると思った採血に失敗したり、検査の手順を間違えてしまったり、欠食の入力を間違えてしまった時、いちいち失敗で凹むのもどうかとおもいますが、凹みたくないから次回から必死に失敗しないようにしますよね。しかしながら、急変はかなり凹みますね。自分のせいでないにしても責めてしまいます。そんなことが続くとうつ気味になりますよね。なので、メンタルの自己コントロールて大事ですよねー。

私の職場も若手が多いです。病棟勤務の時、ドラミさんのような事が何度かありました。こちらの信頼関係が気付けないと意味がないと思うので、ちょっとした患者さんの事を情報提供したり、病棟でも行える訓練を逆に聞いたりしてました。

毎日、お疲れ様です。。 早く出勤して情報取るなどし、頑張っていらっしゃいますね！ 一年目の時は、先輩たちより仕事ができないの、当たり前ですよね… みんなそうだったはずです。。 なんだか、ねこさんがそんなことを言われながら働いていらっしゃるかと思うと…心が痛いです。。 人と比較して特定の人をターゲットにするように攻撃するのは、先輩のやることではありません！ そして、そんな看護師から学ぶことは何もありません！ すぐに、師長か、師長も同じような人なら、飛ばして部長に相談してみてはどうでしょうか？ ここに書いてあることを話してみてください。 当事者たちは、愛のムチのつもりとか、行き過ぎた指導だったとか言うかもしれませんが、そうではなく、明らかに間違った指導だと思います。 大きな病院なら異動もいいと思いますが、居辛くなるようなら、心内のドクターに診断書書いてもらって休職し、その間に就活してもいいと思います！(これは大っぴらに言う必要はもちろんありませんよ〜) 一年目で転職すると、技術が他の人より身についていない分、大変なこともあるかと思いますが…いまの状況では、ねこさんが精神的にもっと参ってしまわないか心配です… そうなる前に、この状況が打破できることを祈っています！

ﾃﾞﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━! モンスターPT(--;) 最悪でしたね！ もしかして糖尿持ちかな？ 個人的に言うと糖尿=我儘と 習った世代です( ˶ˆ꒳ˆ˵ ) もう考えないでぐっすり寝てね( ˶ˆ꒳ˆ˵ )

わかります！うちもあります。 そして新人はその日絶対出勤させてません…

お疲れ様です。 私も職場飲み会苦手ですー(＞人＜;) それなりの年数となり、今となってはほとんど行ってません。一次会すら😅 二次会なんて別に出なくてもいいと思いますよ！ たしかにその職場によって風土とかあるかもしれませんが。今の時代、勤務時間以外に拘束されたらそれこそ問題です。 私は飲み会は好きな人が行けばいいものと思ってますよー。

色々な勉強の仕方があると思いますが、私は時間を決めてしていました。 何時から何時まで！など。 あれこれしても集中力が途切れるタイプだったので。 切り替えも必要だと思います。

患者さんに関わること全てです！ 点滴が入っていれば点滴刺入部の皮膚の状態や薬液の種類、量全てが情報です！ 手術後、創部がズキズキして痛いと患者さんが言っていれば患者さんの痛みに対する言動、という情報としてとれます！ これからリハビリをその日の何時にどこでどのような訓練をするのか、など 患者に関わること全てです！ つまり無限です！

こんばんは！ まだ半年間しか働いていないのに…。辛いですね。 いつもミスを繰り返す、ということは、何か共通点がありませんか?確かに時間に追われてしまいますが、確認を忘れてしまうのなら、タイマーを使うのはどうでしょうか?私も良く使いますよ。あとは仕事がたくさんになってキャパオーバーになったら、素直にフリーさんとかに助けを求めてみてはどうでしょうか?あとは各患者さんごとに「やることリスト」を作り、終わったらチェックしていくと漏れが少なくなると思います。 または時間軸でやることリストを作るとか。 「なんで私だけ…」と思いますよね。ただ、こう考えてみてください。「今の自分の看護で患者さんを元気にできるのか」 自分を冷静に、客観的に見てください。モチベーションも落ちてますよね。患者さんに笑顔で接することはできますか? …この際、受け持ちを減らしてもらい、１人１人の患者さんとじっくり関わってみてください。 きっとまた、看護の喜びが感じられると思いますよ。 大丈夫！私も新人時代は先輩からバカだの使えないだの言われてましたが、もう20年やってます。向いてないなんて思わないでくださいね。応援してます！

私の働く病院でも、部屋持ちがとります。たど、入院当日に大腸カメラなどの前処置(下剤内服など)が必要な検査はほとんどないです。 入院がオペ前日とかはよくありますが。 入院をとると、初回入院ならとくにアナムネとること多くて大変ですよね(>_<)

炎症反応が高い時期に離床をする必要がありますか？と質問されるのと同じではないでしょうか？発熱がある時期に離床を行うと疲労感を感じて、さらに苦痛を伴い疾患によっては炎症反応や発熱が上昇すると指導したかったのではないかなと思いました。

疾患が熱性痙攣なので、熱型が必要では？ 後は、小児は自分で症状を伝える事が出来ないので、機嫌が良いか悪いかの観察もしましょう。 初日、2日目、3日目と観察項目も変化していくと思います。 あれこれ観察しなきゃと思わずに、今日はこれ、今はこれを重点的に観察しよう！と決めてからベッドサイドに行きましょう。 小児は成人の方のように協力してくれないですよ。 頑張って下さい。

嫌いではないですよ

私も両方3だと思います。 最初の問題は、この人にとっては食事内容とリハの内容はそこまで重要視する必要はないし、初回訪問ent後3日ということで1日の導尿回数よりちゃんとこの3日で排便あったかな？と家族に情報を貰う方が優先度が高いです。この3日で座薬しても排便なけりゃ摘便とかした方がいいので。 次の問題は1は患者中心、2は制限する必要性がない、もし2が正解なら、転倒リスクがあるから車椅子トイレじゃなくてポータブルトイレが理想なのか…？でも若いし自立度もb1なら、車椅子トイレは余裕かな。3は患者さんに応じて介護ベッドや車椅子や手すりやら考慮してもいいと思う、4は自立度b1ならリフトはいらない、なんならもっとADLアップしそうだし。 って私は思いましたが。。

その気持ちわかります。 指が折れそうな気がしますよね。

いますね(~_~;)逆にこちらのミスには鬼の首を取ったような態度なのに…

IN/OUTのバランスの事です。 細かくいえばキリがないですし、算出方法も目的などで変わってきます。 飲んだ量と尿量を計る・点滴が体内に入った量とバルーンから出た尿量を計る 不感蒸泄も食事量も排便量も考えて... などだと思います。

えっ！？ バカにされたんですか！ なんとまぁ、失礼な話。

みるくさんの対応に感激されたのでしょうね、とても嬉しいことですね。 私なら、時間を開けず直ちにリーダーや主任に報告します。直接ご家族には伝えません。上の人が、患者さんの気持ちを傷つけないよううまく対応してくれます。 時間が経つと、個人的な出来事で後々病棟全体の問題になったり、万が一ですが、あの看護師さんは受け取ってくれたわよ、なんて言われても、、、ね。 とおもいます。

4年目です。脳外科の急性期病院でしたが入職時にBLSは取り、2年目でICLSを取りました！

俺のところもそうです。

めっちゃわかりますーーー！ 私も今から日勤です、お互い頑張りましょ！